一生我愛你

林波

仔細想想，其實企業社會責任事業，也是一個讓人“一生我愛你”的事業。因為“我們傳播一種高尚的理念，我們倡導一種新的工作方式，我們需要超越一般工作的激情”。

“13520”是去年9月，國資委制定的《中央企業“十二五”和諧發展戰略實施綱要》的簡稱，這個簡稱有一個很可愛的諧音，是“一生我愛你”。

“13520”中的“1”，就是一個核心：可持續發展。“3”，就是三個主要目標：經濟、社會、環境綜合價值創造能力顯著增強；社會溝通能力和運營透明度顯著提高；品牌美譽度和影響力顯著提升。“5”，就是圍繞三個顯著目標，大力推進五個建設：誠信央企建設、綠色央企建設、平安央企建設、活力央企建設、責任央企建設。“20”，即圍繞著五個建設，有20項具體措施，比如確保依法合規經營、維護消費者權益、模范推進節能減排等等。(詳見本期封面文章)

仔細想想，其實企業社會責任事業，也是一個讓人“一生我愛你”的事業。在接受本刊記者專訪時，國資委研究局局長彭華崗提到“CSR同仁”的概念，他所說的CSR同仁，有三個特點：“我們從事同樣的工作，我們面臨同樣的挑戰，我們追求同樣的目標”。從事的CSR工作，也有3個特點：“我們傳播一種高尚的理念，我們倡導一種新的工作方式，我們需要超越一般工作的激情”。

“企業社會責任工作，可以說是我們創造出來的一份工作，這份工作，大大豐富了我的職業人生，結交了很多富有激情的CSR同仁，這是我最大的收獲。”彭華崗說。

對此，從事社會責任的CSR同仁都會有共同的理解。南方電網公司員工說：“‘我們的責任，體現在每一秒鐘、每一瞬間，捧起公司日前發布的《社會責任ABC》，原本準備粗略翻翻，沒想到其間很多平實的解讀，尤其是對個人責任的闡釋，不經意間觸動了原本懵懂的內心。頓然覺得，‘社會責任盡管是舶來品，本質上卻并不生澀，根本沒有脫離我們中國人一貫強調的‘成人達己的內涵與范疇”。(詳見本期“央企與CSR”欄目)

日本電氣株式會社(NEC)執行董事兼副總裁福井雅輝在本刊撰文說：“對于NEC而言，開展CSR活動就是企業經營管理活動的本身，是我們不斷追求NEC集團與社會共同可持續發展的過程。具體來說，為了實現企業理念及‘NEC集團愿景2017中提出的‘對人與地球友愛的信息社會，每位員工都將在日常業務中以貫徹企業道德和合規為前提，通過實踐‘NEC集團核心價值觀，為滿足客戶和社會的需求做出貢獻。”(詳見本期CBCC合作欄目)

富有激情和創造力，勇于創新，是CSR同仁們的共同特點。中國鋁業公司改革發展中心副主任趙秀富在本期雜志中向讀者分享了他們研究和推進社會責任國際標準ISO 26000應用的探索。從2010年起，中鋁公司就用ISO 26000作為基本框架，編制了中國企業第一份按照ISO26000編寫的社會責任報告。“這樣做并非為了追求時尚、趕時髦，而是為了做出一個模板，在社會責任七個核心內容方面引導企業進行社會責任實踐。一年來，我們還發現實體企業在社會責任實踐中有許多鮮活生動的優秀案例。”趙秀富說。(詳見本期“央企與CSR欄目”)