農(nóng)村金融機構(gòu)競爭實力模型評價研究:以山東省為例

郭強 董良泉

摘要：文章構(gòu)建了農(nóng)村金融機構(gòu)競爭實力綜合評價指標體系，運用熵值法、灰色關(guān)聯(lián)分析法對硬實力進行評價，運用層次分析法（AHP）對軟實力進行測評，同時結(jié)合Kendall協(xié)同系數(shù)檢驗，對硬實力和軟實力測評結(jié)果進行一致性檢驗，最終得出三類機構(gòu)的競爭實力綜合測評結(jié)果。通過全面評價農(nóng)村金融機構(gòu)的綜合競爭實力，為決策者合理制定競爭力策略提供了參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村金融機構(gòu)；熵值法；灰色關(guān)聯(lián)；Kendall一致性檢驗

中圖分類號：F830.34文獻標識碼：B文章編號：1674-2265（2012）04-0064-06

一、引言

當(dāng)前，關(guān)于金融機構(gòu)競爭力的理論研究較多。美國聯(lián)邦儲備委員會（1978）提出了CAMELS評級系統(tǒng)，并被國外主要的金融監(jiān)管機構(gòu)和國際金融分析師廣泛采用。邁克爾?波特（Michael Porer，1980）指出了五力競爭理論，涵蓋了替代品威脅、新競爭對手入侵、供應(yīng)商議價能力、客戶議價能力以及競爭對手間的競爭力。美國學(xué)者謝弗（Shaffer，1982）曾應(yīng)用RP統(tǒng)計量方法，評價了紐約地區(qū)商業(yè)銀行的競爭條件和競爭能力。格魯伯（Jean A.Grube，1995）認為，農(nóng)村信用社要保持其競爭優(yōu)勢必須追求利潤，薪酬可反映員工的工作績效，高利潤能加大農(nóng)村信用社對自身設(shè)備技術(shù)的改進，適當(dāng)?shù)卦黾訂T工薪酬和福利，可提高其工作積極性和主觀幸福感。