淺議社會主義價值體系在企業文化建設中的地位和作用

賈曉紅

摘要優秀的企業文化是企業發展之源、長青之基。社會主義核心價值體系在我國整體社會價值體系中居于核心地位，發揮著主導作用。建設中國特色社會主義市場經濟框架下的現代企業，就必須高度重視社會主義價值體系在企業文化建設中的主導地位和引領作用，將社會主義價值體系與企業價值觀相互融通，實現企業與員工共同發展、企業與社會共同進步。

關鍵詞企業文化社會主義價值體系

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

企業文化是一種以價值觀為核心、激發職工的責任心、積極性、創造性，培養企業團隊精神，提高企業整體效率的管理形式。它從一個全新的角度來思考分析企業這一經濟組織的運行，給企業注入文化活力，從組織文化的高度，力圖把企業管理從技術上升為藝術，從經濟層面上升到文化層面，從而提高企業的經營管理水平。所謂無文不興，晉商文化流傳五百年，最終留下的是以誠為本的精神，這也是其內核，被廣泛認可、接受。從這點來看，優秀的企業文化是企業發展之源、長青之基。建設中國特色社會主義市場經濟框架下的現代企業，就必須高度重視社會主義價值體系在企業文化建設中的地位和作用，并以此為準繩和基本標準，促進先進企業文化建設。

1價值觀在企業文化形成中居于主導地位

從企業文化的內涵上來看，它是企業在長期的生存和發展過程中所形成的、為企業全體成員所共同遵循的價值理念和行為規范的總和，涵蓋了企業的價值觀念、歷史傳統、道德規范、行為準則等。從它的構成要素來看，主要包括企業目標、企業價值觀、企業精神、企業民主、企業制度、企業道德、企業環境、企業形象等八個方面。而在這其中，企業價值觀有著舉足輕重的核心地位。

《企業文化》一書指出：“共有的價值觀決定了公司的基本特征，使其與眾不同。再者，價值觀是公司上下心目中的真理，就是這種同一的意識，使得共同價值觀深具成效。”“大部分公司所以能夠成功，乃在員工能夠接受和執行組織的價值觀。”價值觀為企業生存和發展提供了基本方向和指南，是企業領導者和職工追求的最大目標及據以判斷事物的標準。同企業的經濟、技術、資源和組織機構等文化要素相比，價值觀處于支配地位，是生產、經營、管理等一切活動的總原則，是企業進行總體設計、信息選擇的綜合方法，因而是企業文化的核心。

企業的價值觀從意識形態的深層對企業的發展發生作用，對職工行為有極大的影響。企業價值觀既決定企業的基本特征，又為職工提供精神支柱。符合時代精神的價值觀一旦在企業確立，就將有效地指導職工的行為。在企業價值觀體系中，效益是基礎。為了取得效益，就要樹立競爭觀念、質量觀念、時效觀念、信息觀念、信譽觀念、科技觀念、民主觀念、法紀觀念、責任觀念、人才觀念、集體觀念等。各企業的價值觀念雖各具特色，但共同的都是要引導職工把個人的價值觀念同企業的共同價值觀統一起來，幫助職工認識自我價值和社會價值的關系。把自己的目標建立在集體目標之中，激勵職工為實現個人和企業的目標竭盡全力。同時，企業價值觀又規范約束著企業成員的行為。從而通過群體氣氛和意識的誘導，實現企業的軟性約束，引導職工懂得應做什么、如何去做、把實現企業的目標變成自己的自覺行動。

2社會主義價值體系與企業價值觀相通相融

企業文化雖然區別于社會文化和民族文化，集中而強烈地反映著企業經濟要求行業特征和企業個性，表現企業特有的價值觀念，但又受到社會生產關系的制約，隸屬于社會文化和民族文化的組成部分，并受到歷史文化傳統和社會現實條件的影響，企業價值觀也必然打著社會、時代和民族價值觀導向的深深烙印。同時，社會主義價值體系是凝聚人類優秀文化成果和傳統精華的結果，是中國特色社會主義意識形態的本質體現，具有先進性等鮮明特征，在整個文化建設中居于統攝和支配地位。建設優秀企業文化，必然要求其價值觀也要包涵最新的人類文明成果，具有先進性的特點。由此，二者相通相融。

（1）服務方向基本一致。社會主義價值體系與企業價值觀都屬于意識形態范疇，都為經濟建設服務，無論確立企業價值觀還是社會主義核心價值體系建設，都必須堅持黨的領導，堅持社會主義，堅持先進文化的方向。企業價值觀是社會主義的企業文化重要內容，必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀的指導，體現社會主義精神文明的要求。

（2）關注對象基本相同。社會主義價值體系與包含企業價值觀的企業文化作為兩種科學，都貫徹以人為本的理念，研究的對象都是人，都以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同出發點和落腳點，都把培養人的集體意識，規范人的行為準則，提高人的積極性，主動性和創造性作為自己的主要任務，尋求“全社會共同的價值認同”。

（3）實現目標比較接近。從企業文化的角度來講，其功能之一就是效益功能，建設企業文化、倡導企業精神的目的，就是通過強化管理，增強企業活力，激發人的熱情，從而提高經濟效益，促進企業生產力發展。這也是企業價值觀的立足之點。社會主義價值體系建設，就是通過對人的馬克思主義指導理論的教育，樹立中國特色社會主義共同理想，弘揚民族精神和時代精神，用社會主義榮辱觀引領風尚，最大限度地形成社會思想共識，最大限度激發社會活力，最大限度調動和發揮全民的積極性、主動性和創造性，努力形成團結和睦，萬眾一心，大力促進社會和諧，促進經濟建設又好又快發展。

社會主義價值體系建設與企業價值觀的相通相融是客觀存在的。正確認識和把握社會主義價值體系和企業價值觀的關系，有利于深刻理解企業價值觀的基本內涵，有利于正確把握企業文化建設的基本內容和標準，對于推動企業文化向更高層次發展有著重大現實意義。

3以社會主義價值體系引領企業文化建設

黨的十七大報告中指出：“社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現。要鞏固馬克思主義指導地位，堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨、教育人民，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎。”求木之長者，必固其根本，欲流之遠者，必浚其泉源。具有中國特色的社會主義價值體系，為企業開展企業文化建設、促進企業發展提供了理論依據和精神動力。

（1）開展理論研究，形成理論體系。企業文化體系是一個自覺建設和不斷創新的過程，要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以社會主義核心價值體系為準則，遵循文化建設的內在規律，整體謀劃、系統設計、不斷完善。在實際工作中堅持“四個結合”，即：要與現代企業制度建設結合起來，既要有利于形成企業文化建設的制度環境和機制，又要有利于促進現代企業制度的建立；要與規范員工行為結合起來，強化員工社會公德、職業道德意識，努力建設一支高素質的員工隊伍；要與加強企業管理結合起來，達到提高管理水平、增強企業凝聚力和競爭力的目的；要與構建和諧社會結合起來，提高誠信度、美譽度，塑造企業良好形象。

（2）緊扣價值體系，發揮文化作用。發揮企業文化的激勵、約束和塑造等方面的功能，增強企業的核心競爭力。用好激勵功能。現代企業文化強調以人為本，能夠有效地調動每個員工的積極性，激勵員工為了企業的戰略目標而奮斗。現代企業文化講求平等的競爭機制，注重建立公正合理的績效評價制度、分配制度，能夠有效地增強員工的滿意度和成就感。更重要的是，現代企業文化通過塑造積極向上的核心價值觀，給員工強烈的內心責任感和使命感，并使之成為員工自我激勵的標桿。發揮約束功能。和企業固有的規章制度不同的是，企業文化是一種強調自律的約束，其與規章制度相比，更具有持久的約束力和控制力。

（3）打造特色文化，融入管理環節。要將企業文化與企業的用人標準結合起來，錄用與本企業文化契合程度較高的人員；將企業文化的要求貫徹于員工培訓之中，營造一種強大的文化氛圍，潛移默化地影響與改變員工的行為；將企業文化與溝通機制相結合，使企業的核心價值觀達到上下理解一致，從而在員工心目中真正形成認同感，并用企業文化來指導企業各項管理制度的修訂與完善。同時，要按照社會主義價值體系的本質要求，適時地進行企業文化的創新，使企業文化真正成為全面增強企業核心競爭力的強大動力。

4國網公司企業文化建設及其價值觀的分析與再認識

近年來，國家電網公司要求全體職工要堅持以人為本、科學發展、統籌兼顧、注重實效的原則，以黨的十七大和十七屆六中全會精神為指導，深入學習貫徹落實劉總的重要講話精神，全面落實“五統一”（統一價值理念、統一企業標準、統一行為規范、統一公司品牌）要求，以統一為基礎，以卓越為目標，大力實施企業文化傳播工程、落地工程、評價工程，內強素質，外塑形象，為建設“一強三優”現代化公司提供強大的思想保證、精神動力和文化支撐。各省都要求各地分公司要通過各種有效途徑，大力宣揚“五統一”的企業文化，認真貫徹落實國網公司企業文化管理標準，深入實施“五統一”企業文化落地工程，廣泛開展主題鮮明、形式多樣的企業文化宣傳教育滲透活動；多層次選樹展現“國家電網”品牌形象、弘揚核心價值觀、企業精神的先進典型，以作風建設為契機，開展爭當典型、學習先進典型活動，用榜樣典型的示范帶動，引領全體職工投身企業科學發展，從內心深處接受企業文化的熏陶；通過舉辦“我是國家電網人”演講比賽等企業文化體驗式教育活動，建設和大力弘揚“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀。這是國網公司黨組貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，推進社會主義核心價值體系建設的重要舉措；是全面提升公司軟實力和核心競爭力的重要途徑；是深化“兩個轉變”建設世界一流電網、國際一流企業的必然要求；是實現企業與員工共同發展、企業與社會共同進步的根本動力。