當代中國貧富懸殊的政治經濟學分析

崔亮

[摘 要]當前中國社會的生產力水平不斷提高，廣大人民群眾 在提高生活水平的同時也出現了非常嚴重的貧富懸殊問題。筆者發現產生貧富懸殊問題的原因主要包括市場價值規律的作用；資本積累規律的作用；資本有機構成不斷提高的作用；以及分配制度不完善。筆者針對以上問題，提出了政治經濟學的求解措施，例如大力發展經濟，為共同富裕創造基礎；深化分配體制改革，實現社會公平正義；加大反腐敗力度；消除不利于共同富裕的壁壘。試圖為解決當前貧富懸殊問題找到有效途徑從而為共同富裕的實現打下基礎。

[關鍵詞]貧富懸殊 政治經濟學 分析

一、當代中國貧富懸殊成因的的政治經濟學視角

1.市場價值規律的作用

我們搞市場經濟，價值規律就要發揮作用。價值規律會導致分配上的不公平，促進了商品生產者兩極分化，進而會起到導致貧富分化的作用。在社會上，某一部門生產不足時，該部門產品價格就會上升，就會吸引商品生產者投入生產資料和勞動力；反之，該部門生產過剩，商品生產者又會從中撤走生產資料和勞動力，轉入有力可圖的部門。這樣，勞動生產率高的，競爭力強的企業往往獲得較高的收入，因而越來越富。而生產條件差的，無力提高生產率，則競爭力差，往往得不到應有的收入甚至虧損以至破產。這種分化，從表面上看似乎是競爭的結果，實際上卻是價值規律作用的結果。

2.資本積累規律的作用

在我國非公有制經濟中包含了私營經濟、外資經濟。私營經濟和外資經濟的存在會伴隨資本積累的存在。為了獲取剩余價值，這些資本家通過對廣大勞動者的剝削積累大量資本，而這些資本或是用于進行簡單再生產，或是用于進行擴大再生產以便獲取跟多的剩余價值。大量資本的積累是建立在對勞動者剝削的基礎之上的，所以勞動者只會越來越窮，而富人那些私營企業主和外資企業的老板只會越來越富。

3.資本有機構成不斷提高的作用

資本家追求剩余價值的內在動力和資本家相互競爭的外在壓力，迫使資本家努力提高勞動生產率，因此，資本家就要采用先進的技術設備，提高勞動生產率，促進資本技術構成。而資本技術構成提高的結果是，總資本中的不變資本增長速度相對加快，使資本價值構成提高并導致資本有機構成的提高，個別企業的資本有機構成的提高又會引起部門及整個社會資本有機構成的提高。

4.分配制度不完善

現階段我國的基本分配制度是按勞分配為主體，多種分配方式并存。其中的多種分配制度中就包括按生產要素分配，而在按生產要素分配中，又主要是按資分配。按生產要素分配的弊端就是會造成貧富的懸殊。因為每個人擁有的生產要素的數量、質量、種類的不同，要素所有者所獲得的收入就必然有差距。在市場經濟條件下，擁有生產要素的差異性是產生貧富懸殊的重要原因。擁有優勢生產要素的所有者，會有更多的機會富裕起來，積累大量資本，又利用手中的資本進行到下一次的賺取利潤的良性循環中。而另一部分缺乏生產要素和資本，能力和機遇又差的弱勢群體他們獲得社會資源的能力就弱，就必然導致這部分群體在獲取收入和積累資源資產上不如擁有豐富的生產要素的人。

三、貧富懸殊的政治經濟學求解

1.深化分配體制改革 實現社會公平正義

分配政策是一個國家宏觀經濟政策的重要措施，主要是為了解決經濟發展過程中的公平問題。現階段我國居民的貧富懸殊問題，表明政府的分配政策還很不完善。筆者認為應從以下四個方面對分配制度進行改革。

①建立和完善完善社會保障體系

社會保障制度是保證一個國家社會穩定，一定要大力發展生產力，發展經濟，增加國家的財政收入，同時要加大社會籌集資金的力度，做好保障金的征收工作。要嚴格管理各項社會保障基金，確保各項基金的管理的規范和使用的安全，為社會保障制度的建立提供充足的物質保障。逐步加快對養老、醫療、失業、工傷等社會保險的改革，確保企業離退休人員的養老金的按時發放，保障廣大職工群眾的醫療，確保下崗職工的基本生活保障。要進一步擴大社會保障的覆蓋范圍，提高單位及個人的參保率。

②建立和完善工資集體協商制度，提供工資最低水平

工資集體協商制度，是維護勞動者權益，調整勞資關系，實現社會公平的重要舉措。建立和完善工資集體協商制度，廣大職工要積極地自發的組合起來，把分散的工人組織起來，成立工會組織，要強化工會組織的力量，形成一支強有力的代表工人權利的隊伍，以此來和企業進行協商，增加工人在協商中的話語權，以維護廣大職工的合法權益。

③開征遺產稅、饋贈稅和奢侈品消費稅

財富的饋贈和繼承都是財富的轉移，對于受贈者和繼承者來說，不會付出勞動就得到一筆財富，而這有悖于馬克思的勞動是來源的理論。對于其他社會成員來說也是不公平的。目前我國貧富懸殊矛盾比較突出，富人的豪擲千金和窮人的食不果腹形成的鮮明的對比，開征饋贈稅和遺產稅有利于實現社會財富的公平分配，保障弱勢群體的權益，實現社會公平。

參烤文獻：

[1]《對我國貧富懸殊的思考及對策》（《臺聲·新視角》2006第一期 P283業）張航 中國地質大學管理學院

[2]《工資集體協商制度的價值與障礙及其實現路徑》劉素華 《北京市工會干部學院學報》第25 卷第2 期2010 年6 月出版 P11

[3]《論和諧社會視野下如何規范收入分配秩序》譚瑞和 曾巍 劉信《法制與社會》期刊 2011—05—25 P170

[4]《中國貧富差距現狀分析與對策研究》李萍《特區經濟》期刊2007年第9期P200