公務員豈能是官老爺

佚名

近年來，被認為兼具“清閑、高薪、有保障”等誘人條件的公務員越來越被中國民眾視為“金飯碗”。但最新出爐的2013年中國國家公務員招考職位列表卻讓考生們的心涼了半截。其中，“常年出差、常赴災區現場、節假日加班、不提供宿舍”等“苛刻”的備注條件層出不窮。考生大呼，這簡直是史上“最苦金飯碗”。

雖然對這些苛刻條件怨言頗多，但考生們的熱情卻絲毫未見消退，今年報考國家公務員的人數高達137萬，呈現出人人喊苦仍欲得之的怪象。

由于社會長期存在的官本位思想，中國民眾對公務員的認識長期停留在“一杯茶、一根煙、一份報紙看半天”的“肥差”概念中。而在權力未被有效監督的前提下，入職公務員系統還意味著可獲各種灰色收入與部門福利。

因此，在如此高的心理預期下，那些“苛刻”的招考備注條件當然不免“有負眾望”。但若橫向對比其他行業，考生所說的“苦”卻難以稱得上是真正的苦。常年出差、節假日加班等現象對普通工薪階層而言，早已是家常便飯。

可見，“金飯碗”之“苦”，苦在“理想”與現實的認知不一致上，苦在從高高在上的“官老爺”到普通職員的巨大落差上。從趨之若鶩的報考大軍，可以看出這份“苦差”恐怕仍然要比許多其他職業甜得多。考生喊苦，凸顯的是人們在對權力的盲目崇拜中，對公務員的認識已嚴重扭曲。

如今，人們更需要端正公務員作為“服務者”的角色。2011年初，全國行政機關公務員管理工作會議明確要求，到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，全部應具備基層工作經歷，考生幻想一步跨入高臺的想法已不實際。

其實，公務員本來就不應是養尊處優的“官老爺”。從投入與產出的角度看，公務員只是眾多職業中的一種，其工作的辛苦程度、獲得的報酬和享受的權利應與其他行業大抵相當。此番“最苦金飯碗”的議論恰是對公務員本質進行反思，讓民眾對其認知回歸本質的大好時機。

（龔寶良薦自2012年10月19日《世界新聞報》）