青年女職工工作之我見

王洪艷

摘 要:女職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中一支不容忽視的力量,同時她們在構建和諧家庭、和諧社會中發(fā)揮了極其重要的作用。特別是青年女職工,她們在實現(xiàn)職業(yè)女性自我價值的同時,經(jīng)歷著人生兩個重要角色的轉變,必然將遇到各種各樣的問題。如何做好青年女職工工作,更好地發(fā)揮青年女職工的作用,成為了新時期女工工作的責任和使命。

關鍵詞:青年女職工面臨問題思想政治工作合法權益文體活動

中圖分類號:G712 文獻標識碼:A 文章編號:1674-098X(2012)05(b)-0238-01

隨著社會的進步和時代的發(fā)展,越來越多的女職工以其處事耐心、觀察細致和敏銳直覺,在各自的崗位上建功立業(yè),書寫精彩的人生。特別是青年女職工,她們邁出校門走上工作崗位實現(xiàn)職業(yè)女性自我價值的同時,完成步入婚姻組建家庭的重要角色轉變。

青年女職工工作是女工工作中的重要組成部分,做好新時期青年女職工工作是企業(yè)平穩(wěn)健康快速發(fā)展的需要,是構建和諧企業(yè)、和諧社會的需要。對青年女職工工作的重視,不僅僅是企業(yè)生產(chǎn)建設中的一件大事,更是關愛女性、利國利民的一件大事。

1 青年女職工工作的重要性

加強青年女職工工作不僅僅是女職工工作要求,也是為了青年女職工自身的幸福,更是為了他人乃至整個人類的幸福。

進入職場的第一個十年,堪稱女職工生命中的黃金十年。在這個階段,她們中的絕大多數(shù)人將經(jīng)歷女性人生中最重要的幾件大事,完成從為人女到為人妻、為人母的角色轉變。同時,職場女性也將在這個階段完成職業(yè)生涯中的大部分知識儲備,一步步地實現(xiàn)職業(yè)女性的自我價值。

一個人的道德修養(yǎng)主要取決于所受的家庭教育,而女性正是這個家庭中起極其重要作用的那個人,因此對于女性的教育就成了事關國家甚至全人類前途和命運的大事。女性品德高尚、博學多識,才能為男性的道德品格和精神力量提供有力的保障和強大的支撐。喬治.赫伯特曾經(jīng)說過,一個好的母親抵得上一百個學校的老師。可以說,母親的素質(zhì)決定著一個民族的素質(zhì),決定全人類的未來。

由此可見,加強青年女職工工作是女職工工作的重中之重。

2 青年女職工遇到的三大問題

2.1 職業(yè)生涯中的迷茫

走出校門的那一刻,曾經(jīng)的榮辱都成過去,一切從頭開始。初入職場的前兩年,多數(shù)職場新人內(nèi)心都充滿迷茫。而女職工因為性別的原因,必然比男職工承受的壓力更大。

女職工從大學畢業(yè)求職開始,便深刻體會到性別差異帶給她們的壓力。往往進入企業(yè)中的女職工,其學生時代的成績要明顯好過同期入職的男職工。但進入職場后,優(yōu)秀的女職工發(fā)現(xiàn),她們過去的優(yōu)秀,并沒有為她們帶來老板的青睞。相反,學生時代不如自己的男職工反而更容易得到老板的常識。

2.2 婚戀擇偶上的彷徨

事業(yè)和家庭孰重孰輕,對于女性來說,多數(shù)把家庭放在第一位。但相比較于工作而言,一部分青年女職工在婚戀擇偶方面認識明顯不足,甚至可以說是幾乎沒有經(jīng)驗。

俗語說:“女怕嫁錯郞”。婚姻是關系女性一輩子的大事,青年女職工必然慎之又慎。如此選了又選,反而錯過了最佳婚育年齡。

女職工的婚戀擇偶這一關不順利通過,又怎能以飽滿的精力和熱情投入到工作中去？

2.3 初為人妻人母的種種矛盾

從為人女到為人妻為人母,從自己還是個孩子到當家做了女主人有了自己的孩子,女性為人妻為人母之后必然要經(jīng)歷這樣那樣的問題,走過一段不那么平坦的道路。角色的巨大轉變,以及因這種轉變帶來的種種問題,并非每一個青年女性都能夠輕松面對和解決的。然而,不管學歷有多高,學校里都沒有教過怎樣為人妻為人母的知識。

由此可見,提升青年女職工素質(zhì),使青年女職工迅速完成各個角色間的轉換,協(xié)調(diào)好事業(yè)與家庭的關系,成了女工工作的重點。

3 如何有針對性的為女職工排憂解難

3.1 思想上循序漸進的引導她們

思想政治工作切忌填鴨似的灌輸,而應循序漸進潤物無聲的慢慢引導。針對她們可能遇到的問題,除了走訪談心等傳統(tǒng)方法外,還可以安排女工干部通過論壇、QQ群和空間等載體將知識發(fā)布出去。要做到時刻關注女職工的思想動態(tài),掌握工作中的重點難點,根據(jù)實際情況調(diào)整工作方式方法。既要將觀念思想傳輸給她們,又不讓她們心生反感。要真正挑起她們的興趣,讓她們參與到問題的討論中來,最終達到發(fā)現(xiàn)問題解決問題的目的。

女性的心思細膩思慮較多,女工干部要把握她們的思想脈絡,并注意語言的技巧,策略的引導女職工說出心事,并且?guī)椭齻兎治鰡栴}、解決問題。

女工干部要關心了解本單位女職工的思想狀況,對她們的心事、難事、煩事做到心中有數(shù),通過與她們交流、談心等形式,關心關注她們的生活。讓女職工遇到問題時有人可問、有處可說,讓女工干部成為女職工的知心人、好姐妹,讓女工組織成為女職工心靈的依靠、休憩的港灣。

3.2 行動上盡力竭力的幫助她們

女工干部要維護女職工的合法權益和特殊利益,為女職工辦實事,做女職工的貼心人、娘家人。

組織女職工學習與女職工權益相關的法律法規(guī),保護女職工在工作中與男職工同工同薪,在入黨、提干、獎勵等方面,不歧視女工,同等條件下公平競爭。

深入基層調(diào)查研究,掌握第一手資料,幫助女職工解決生活困難。開展對特困和單親女職工的幫扶活動,幫助她們戰(zhàn)勝困難、渡過難關,并激發(fā)她們拼搏向上的信心。

為未婚女職工牽線搭橋,把她們的切身大事作為工作的重點來抓。適時的與上級部門和兄弟單位聯(lián)合組織集體活動帶領她們走出去,擴寬她們的交際面,為她們提供更多的選擇。

維護女職工的權益,想她們之所想,急她們之所急。向她們宣傳健康知識,有條件的企業(yè)定期為她們進行體檢。當女職工合法權益和特殊權益受到侵害時,做她們的后盾。通過為女職工解決實際問題,解除她們的后顧之憂,為她們排憂解難。

3.3 活動中潛移默化的影響她們

有針對性的組織與家庭與孩子有關的教育討論,使她們掌握更多的生活藝術、親子教育方法和家庭管理手段,從而在處理家庭事務時得心應手,成為下得廚房上得廳堂的現(xiàn)代高素質(zhì)女性。

組織女職工參加體育比賽,強身健體,勞逸結合;組織與企業(yè)生產(chǎn)有關的有獎問答技術比武知識競賽,增強知識儲備,提升素質(zhì)。組織才藝展示、文藝演出,展現(xiàn)女職工風采,為女職工搭建展示自我的平臺。這些活動不僅開闊了青年女職工的視野,增進了相互間的感情,使廣大女職工感受到大家庭的溫暖,而且加強了各部門之間的溝通與聯(lián)系,增強了組織凝聚力和向心力,為企業(yè)平穩(wěn)健康的發(fā)展奠定了基礎。

4 結語

女工工作是一項長期而艱巨的工作,在新形勢下既面臨難得的機遇,又面臨新的挑戰(zhàn),任重而道遠。在工作中,要時刻關注女職工思想動態(tài),真正為女職工考慮,維護女職工合法權益和特殊權益,幫助女職工處理好工作和家庭二者關系,進而推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,構建和諧社會。

參考文獻

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