思想政治工作如何化無形為有形

甘忠 王振豐

0 引言

思想政治工作是任何一個企業永恒的話題，它是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。思想政治工作是以人為對象，解決人的思想觀念，提高人的思想覺悟的工作。在企業中，要通過思想政治工作來管理員工，激發員工的工作熱情，匯集員工的聰明才智，才能推動企業的發展。而思想是看不見摸不著的東西，是無形的，世上最難的事情是“把自己的思想裝入別人的大腦”。如何在新形勢、新任務和新要求下將正確的人生觀、世界觀、正確的理想信念轉化為讓群眾聽得懂、記得住、用得上的鮮活、生動、形象的理論，真正地“入腦、入心”，從而推動企業的改革和發展。這個任務就落在我們每一位員工，尤其是落在從事領導工作的每一位同志身上。

1 企業思想政治工作存在的主要問題

每一個企業，在思想政治工作方面，也或多或少存在不盡如人意的地方，主要表現在以下幾個方面：

一是對思想政治工作重視不夠。主要表現在重生產任務，輕思想教育，有些同志認為政治思想工作是單位黨委、黨支部和政工部門的事，只有安全生產和完成生產任務才是“硬指標”，思想政治工作是“軟任務”，可有可無，沒有把思想政治工作擺到重要位置上來。工作中普遍存在著只管生產，不管思想的現象。或者是口頭上重視，行動上忽視。未能學會“兩條腿”走路，存在短腿現象；更未能做到“兩手抓，兩手都要硬”。

二是思想政治工作沒有形成齊抓共管的工作格局。個別領導干部認為做思想政治工作是政工部門的事，對思想政治工作關心支持不夠，管政治思想工作不像管生產那么舍得花精力和下功夫。未能建立起“大政工”的工作格局。

三是政工隊伍與企業的發展要求不相適應。有些單位雖然設置了黨群人員崗位，具體負責企業思想政治工作，但與生產技術部門和生產業務人員相比，人員配置和工作經驗明顯存在不足，思想觀念和工作方法還不能完全適應企業改革和發展的需要。有些單位基本上是1至2人在從事具體政工工作，而他們的工作也僅限于應付上級部門的來文處理和文件材料的上報工作。這樣就會給開展思想政治工作帶來一定影響。在一定程度上也制約了生產的順利進行，影響企業的發展。

四是政工干部隊伍素質有待提高。許多從事政工工作的人員沒有經過系統的理論學習和培訓，缺乏開展思想教育工作的知識、經驗和方法，以致于開展工作起來往往是“理難曉，人難服”。

2 創新思想政治工作思路

“思想有多遠，我們就能走多遠”。思想工作在一定程度上可以說決定了企業的前途和命運問題。思想政治工作是一項解決人的思想問題的具體實踐活動。因此，我們就要對目前存在的問題進行有針對性地進行解決。

（1）樹立正確認識。全公司上下要統一對思想政治工作的重要性的認識，要把思想政治工作擺在公司突出的位置來抓。不可否認，在一定意義上來講，思想政治工作首先是領導干部的主要工作之一。領導干部要做到“一崗雙責”。單位領導班子成員要真知、真信、真抓。要認識到抓好思想（下轉第136頁）（上接第91頁）政治工作會對企業生產起到良好的促進作用。反之，就會起到阻礙作用。

（2）思想政治工作要圍繞中心，服務全局。圍繞中心，服務大局，服務職工，是企業思想政治工作的基本經驗，也是企業思想政治工作的出發點所在。提高經濟效益是企業的中心工作，其他工作都必須圍繞這個中心開展工作。由此可見，思想政治工作必須服從、服務于經濟工作，必須堅定不移的以企業生產經營為中心，圍繞這一中心有序地開展。企業思想政治工作與經濟工作，相輔相成，因此必須把二者緊密的結合起來。

（3）完善機制體制，形成合力。要建立與社會主義市場經濟體制和現代企業制度相適應的黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管、職工群眾廣泛參與的體制機制，做到目標明確、責權分明、關系協調、渠道暢通。企業行政領導要切實做到“一崗雙責”，做到行政領導既抓生產經營管理，又要做思想政治工作，在生產經營的工作過程中進行思想引導，使思想政治工作更貼近實際。企業思想政治工作具有廣泛的群眾性，不僅黨委部門要做，行政部門要做，同時還要調動廣大黨員團員、班組長、勞動模范等的先鋒模范作用，創造一個大家都關心、支持和參與思想政治工作的局面

（4）加強政工干部隊伍的培養培訓工作。“打鐵先要自身硬”作為政工干部必須要具備過硬的政治理論基礎，企業政工干部素質的高低，直接影響到企業思想政治工作成效的高低。必須高度重視和加強思想政治工作隊伍建設，努力建設一支政治強、業務精、作風正的思想政治工作隊伍。要善于營造有利于優秀政工干部脫穎而出的良好環境，做到從事政工干部與從事生產經營工作人員同待遇；要加強培訓力度，拓寬政工干部知識面，對新上崗的要進行上崗前業務培訓，引導他們不斷更新觀念、拓展視野，把他們培養成為政治素質強、業務水平高、作風過硬、有實踐經驗、熱愛本職工作的專們人才。形成政工人員受人尊重的良好氛圍，從而增強思想政治工作的權威性。

（5）完善思想政治工作的考核機制。把思政工作責任量化、細化，納入領導目標責任管理體系，作為考核領導班子或成員的政績考核依據，定期進行檢查、督導和考核評比，如：把本部門培養黨員人數，樹立先進模范、標兵人數，創建先進黨支部個數等等作為量化考核的指標體系內容，賦予具體的考評分值，把思想政治工作的一些內容轉化為淺而易見的分值，便于接受監督和檢查，切實把企業思想政治工作抓落到實處。

（6）找準思想政治工作的切入點和落腳點。把以人為本的理念融入到日常思想工作當中，把無形的教育變為生動有形的具體工作。要切實把思想教育與解決職工實際問題相結合起來。做好思想政治工作，從一定意義上來說，就是要為職工排憂解難，多辦實事好事，全心全意為職工謀求利益，不斷提高員工的勞動報酬，讓職工群眾分享企業改革發展的成果。這就是做好員工思想政治工作的切入點，這也是最直接、最生動、最有說服力的思想政治工作，所謂是“系之以利，義利統一”。

（7）適應形勢，大膽創新。一是在思路上由被動轉為主動，要沖破原有的思想禁錮，擺脫“唯書、唯上”的思想定勢，向“唯實”轉變。二是在內容上由單一的思想教育向與企業生產有機結合轉變。要把思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作相結合。三是從集中、統一、大型的說教活動向小型的崗前教育或個體幫扶轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從單一的說理教育向幫助解決實際問題轉變。在實際工作中，既要講道理、講政策，又要為職工辦實事。思想政治工作要講道理，幫助職工解決思想問題，提高思想覺悟。

搞好思想政治工作最為關鍵的一項就是要做好帶頭示范作用，從事思想政治工作者，尤其是領導干部，能否以身作則，處處起模范帶頭作用至關重要。

做好企業思想政治工作是一項長期而艱巨的任務，任重而道遠，強化思想政治工作是企業和諧發展的前提和基礎。只要堅持以人為本的管理理念，圍繞為生產經營這個中心，不斷強化創新的工作思路，在實踐中不斷探索、總結和提高，就能真正有效地把思想政治工作不斷推向深入。從而提高思想政治工作的實效性。