思想政治工作如何化無形為有形

甘忠 王振豐

0 引言

思想政治工作是任何一個企業(yè)永恒的話題，它是一定的階級和政治集團，為實現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們行動的社會行為。思想政治工作是以人為對象，解決人的思想觀念，提高人的思想覺悟的工作。在企業(yè)中，要通過思想政治工作來管理員工，激發(fā)員工的工作熱情，匯集員工的聰明才智，才能推動企業(yè)的發(fā)展。而思想是看不見摸不著的東西，是無形的，世上最難的事情是“把自己的思想裝入別人的大腦”。如何在新形勢、新任務(wù)和新要求下將正確的人生觀、世界觀、正確的理想信念轉(zhuǎn)化為讓群眾聽得懂、記得住、用得上的鮮活、生動、形象的理論，真正地“入腦、入心”，從而推動企業(yè)的改革和發(fā)展。這個任務(wù)就落在我們每一位員工，尤其是落在從事領(lǐng)導(dǎo)工作的每一位同志身上。

1 企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

每一個企業(yè)，在思想政治工作方面，也或多或少存在不盡如人意的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是對思想政治工作重視不夠。主要表現(xiàn)在重生產(chǎn)任務(wù)，輕思想教育，有些同志認(rèn)為政治思想工作是單位黨委、黨支部和政工部門的事，只有安全生產(chǎn)和完成生產(chǎn)任務(wù)才是“硬指標(biāo)”，思想政治工作是“軟任務(wù)”，可有可無，沒有把思想政治工作擺到重要位置上來。工作中普遍存在著只管生產(chǎn)，不管思想的現(xiàn)象?；蛘呤强陬^上重視，行動上忽視。未能學(xué)會“兩條腿”走路，存在短腿現(xiàn)象；更未能做到“兩手抓，兩手都要硬”。

二是思想政治工作沒有形成齊抓共管的工作格局。個別領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為做思想政治工作是政工部門的事，對思想政治工作關(guān)心支持不夠，管政治思想工作不像管生產(chǎn)那么舍得花精力和下功夫。未能建立起“大政工”的工作格局。

三是政工隊伍與企業(yè)的發(fā)展要求不相適應(yīng)。有些單位雖然設(shè)置了黨群人員崗位，具體負(fù)責(zé)企業(yè)思想政治工作，但與生產(chǎn)技術(shù)部門和生產(chǎn)業(yè)務(wù)人員相比，人員配置和工作經(jīng)驗明顯存在不足，思想觀念和工作方法還不能完全適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要。有些單位基本上是1至2人在從事具體政工工作，而他們的工作也僅限于應(yīng)付上級部門的來文處理和文件材料的上報工作。這樣就會給開展思想政治工作帶來一定影響。在一定程度上也制約了生產(chǎn)的順利進行，影響企業(yè)的發(fā)展。

四是政工干部隊伍素質(zhì)有待提高。許多從事政工工作的人員沒有經(jīng)過系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，缺乏開展思想教育工作的知識、經(jīng)驗和方法，以致于開展工作起來往往是“理難曉，人難服”。

2 創(chuàng)新思想政治工作思路

“思想有多遠，我們就能走多遠”。思想工作在一定程度上可以說決定了企業(yè)的前途和命運問題。思想政治工作是一項解決人的思想問題的具體實踐活動。因此，我們就要對目前存在的問題進行有針對性地進行解決。

（1）樹立正確認(rèn)識。全公司上下要統(tǒng)一對思想政治工作的重要性的認(rèn)識，要把思想政治工作擺在公司突出的位置來抓。不可否認(rèn)，在一定意義上來講，思想政治工作首先是領(lǐng)導(dǎo)干部的主要工作之一。領(lǐng)導(dǎo)干部要做到“一崗雙責(zé)”。單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員要真知、真信、真抓。要認(rèn)識到抓好思想（下轉(zhuǎn)第136頁）（上接第91頁）政治工作會對企業(yè)生產(chǎn)起到良好的促進作用。反之，就會起到阻礙作用。

（2）思想政治工作要圍繞中心，服務(wù)全局。圍繞中心，服務(wù)大局，服務(wù)職工，是企業(yè)思想政治工作的基本經(jīng)驗，也是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點所在。提高經(jīng)濟效益是企業(yè)的中心工作，其他工作都必須圍繞這個中心開展工作。由此可見，思想政治工作必須服從、服務(wù)于經(jīng)濟工作，必須堅定不移的以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，圍繞這一中心有序地開展。企業(yè)思想政治工作與經(jīng)濟工作，相輔相成，因此必須把二者緊密的結(jié)合起來。

（3）完善機制體制，形成合力。要建立與社會主義市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團齊抓共管、職工群眾廣泛參與的體制機制，做到目標(biāo)明確、責(zé)權(quán)分明、關(guān)系協(xié)調(diào)、渠道暢通。企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)要切實做到“一崗雙責(zé)”，做到行政領(lǐng)導(dǎo)既抓生產(chǎn)經(jīng)營管理，又要做思想政治工作，在生產(chǎn)經(jīng)營的工作過程中進行思想引導(dǎo)，使思想政治工作更貼近實際。企業(yè)思想政治工作具有廣泛的群眾性，不僅黨委部門要做，行政部門要做，同時還要調(diào)動廣大黨員團員、班組長、勞動模范等的先鋒模范作用，創(chuàng)造一個大家都關(guān)心、支持和參與思想政治工作的局面

（4）加強政工干部隊伍的培養(yǎng)培訓(xùn)工作?！按蜩F先要自身硬”作為政工干部必須要具備過硬的政治理論基礎(chǔ)，企業(yè)政工干部素質(zhì)的高低，直接影響到企業(yè)思想政治工作成效的高低。必須高度重視和加強思想政治工作隊伍建設(shè)，努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的思想政治工作隊伍。要善于營造有利于優(yōu)秀政工干部脫穎而出的良好環(huán)境，做到從事政工干部與從事生產(chǎn)經(jīng)營工作人員同待遇；要加強培訓(xùn)力度，拓寬政工干部知識面，對新上崗的要進行上崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，引導(dǎo)他們不斷更新觀念、拓展視野，把他們培養(yǎng)成為政治素質(zhì)強、業(yè)務(wù)水平高、作風(fēng)過硬、有實踐經(jīng)驗、熱愛本職工作的專們?nèi)瞬拧Ｐ纬烧と藛T受人尊重的良好氛圍，從而增強思想政治工作的權(quán)威性。

（5）完善思想政治工作的考核機制。把思政工作責(zé)任量化、細(xì)化，納入領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任管理體系，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子或成員的政績考核依據(jù)，定期進行檢查、督導(dǎo)和考核評比，如：把本部門培養(yǎng)黨員人數(shù)，樹立先進模范、標(biāo)兵人數(shù)，創(chuàng)建先進黨支部個數(shù)等等作為量化考核的指標(biāo)體系內(nèi)容，賦予具體的考評分值，把思想政治工作的一些內(nèi)容轉(zhuǎn)化為淺而易見的分值，便于接受監(jiān)督和檢查，切實把企業(yè)思想政治工作抓落到實處。

（6）找準(zhǔn)思想政治工作的切入點和落腳點。把以人為本的理念融入到日常思想工作當(dāng)中，把無形的教育變?yōu)樯鷦佑行蔚木唧w工作。要切實把思想教育與解決職工實際問題相結(jié)合起來。做好思想政治工作，從一定意義上來說，就是要為職工排憂解難，多辦實事好事，全心全意為職工謀求利益，不斷提高員工的勞動報酬，讓職工群眾分享企業(yè)改革發(fā)展的成果。這就是做好員工思想政治工作的切入點，這也是最直接、最生動、最有說服力的思想政治工作，所謂是“系之以利，義利統(tǒng)一”。

（7）適應(yīng)形勢，大膽創(chuàng)新。一是在思路上由被動轉(zhuǎn)為主動，要沖破原有的思想禁錮，擺脫“唯書、唯上”的思想定勢，向“唯實”轉(zhuǎn)變。二是在內(nèi)容上由單一的思想教育向與企業(yè)生產(chǎn)有機結(jié)合轉(zhuǎn)變。要把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革、機制轉(zhuǎn)換等工作相結(jié)合。三是從集中、統(tǒng)一、大型的說教活動向小型的崗前教育或個體幫扶轉(zhuǎn)變，從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變，從單一的說理教育向幫助解決實際問題轉(zhuǎn)變。在實際工作中，既要講道理、講政策，又要為職工辦實事。思想政治工作要講道理，幫助職工解決思想問題，提高思想覺悟。

搞好思想政治工作最為關(guān)鍵的一項就是要做好帶頭示范作用，從事思想政治工作者，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，能否以身作則，處處起模范帶頭作用至關(guān)重要。

做好企業(yè)思想政治工作是一項長期而艱巨的任務(wù)，任重而道遠，強化思想政治工作是企業(yè)和諧發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。只要堅持以人為本的管理理念，圍繞為生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，不斷強化創(chuàng)新的工作思路，在實踐中不斷探索、總結(jié)和提高，就能真正有效地把思想政治工作不斷推向深入。從而提高思想政治工作的實效性。