芻議在選樹先進典型中要防止的四種傾向

姜梅

一個典型就是一面旗幟，選樹好企業各個方面的先進典型，有利于鼓舞廣大員工士氣，有利于企業形成比學趕幫超的濃厚氛圍，有利于思想政治工作和企業文化建設的深入扎實開展。在許多企業中，都把典型選樹作為一項長期而重要的工作來抓，并取得了很好的效果。但同時，由于“重立輕學”、“短期效應”、“為樹而樹”等因素的存在，再加上學習方法不科學，在選樹典型和學習典型等方面還存在一定的誤區。

一、防止片面追求完美的傾向

當前，典型選樹工作主要存在著以下幾種誤區：一是認為典型難發現。二是認為典型難以推廣。三是認為典型難當。出現這種情況，主要是一些領導和相關部門對選樹典型從本質上把握不夠，意識不強。應當看到，典型是客觀存在的，源于基層，來自實踐，關鍵是各級黨組織和各級領導要思想敏銳，善于觀察，做個有心人，深入群眾中識辨典型，杜絕片面追求完美無缺。也應該看到，典型選樹還存在多樣性和層次性，這些也決定著典型的多樣化。筆者認為，只要具有先進思想和突出成績，能體現時代發展本質、起到示范帶頭作用的先進單位和個人，都可以選樹。還應該看到，典型是群眾性和先進性的統一體，只要各級領導和部門把典型作為群眾中的一員對待，典型便不難發現。

二、防止做“半篇文章”的傾向

樹立典型，既要重視總結經驗，更要搞好示范推廣，努力做好選樹典型的“下一篇文章”，真正做到點上開花、面上結果。有企業對抓典型工作持有實用主義的態度，只求宣揚表彰多，真正指導工作少，有的甚至把抓典型當做追求名利的手段，出現“遠方的和尚會念經”等不良現象。糾正這種傾向，關鍵是要做到“三個一致”：一是上下一致。黨委、支部和部門要形成共識，特別是基層黨支部要認真考察選樹的典型威信的高低，認真考察要選樹的典型在思想上健康不健康，在本班組信服率有多少，如果信服率很低，再去發現和選樹其他典型。不要人為“拔高”，添枝加葉，使典型失去了真實性。二是內外一致。既要注重宣揚推廣，指導廣大干部職工因地制宜學習典型經驗，促進企業的工作不斷提高，更要在本單位開展正確認識典型教育，端正廣大干部職工對典型的態度，創造尊重典型、愛護典型、爭當典型的良好氛圍。三是宣傳與鞏固提高一致。要幫助典型經受住各種考驗，要跟蹤培養，使典型在工作中有作為；要主動關心，幫助典型解決實際困難；要注重用其所長，把典型放在合適的崗位上鍛煉提高，使其永葆先進性，始終具有指導工作的生機和活力。

三、防止簡單急躁的傾向

任何典型的成長進步，都有一個發展完善的過程，而不是主觀塑造、任意拼湊的結果。有兩種情況需要我們注意。一是倉促上陣，工作簡單化，匆匆忙忙找典型，任意拔高造典型，甚至“矮子里面拔將軍”，將就湊合，這樣將產生“墻內開花墻外香”的不良效果，甚至“墻內墻外都不香”的糟糕情況，使典型失去了真實性。二是就典型抓典型，只求出名掛號，不講究實際效益，在抓典型中跟形勢、追風頭、趕潮流，不結合工作實際，而是牽強附會、生搬硬套。筆者認為，首先，選樹典型要嚴格把關。要注意走群眾路線，堅持做到沒有基層黨組織的推薦報告、沒有調查核實材料、沒有經群眾認可的典型不樹，對于事跡把握不準的典型寧可不樹或緩樹，也不能拔苗助長。其次，樹立的典型要注重培養。要使小苗成大樹，必須做好澆水、施肥、剪枝等工作。同樣，選樹先進典型，也要樹立重在建設的思想，加強培養指導，注意嚴格要求，使其不斷發展提高。再次，總結典型要實事求是。只有真實，才有力量。要本著對企業負責的態度，實事求是地總結典型經驗，既要看到他們先進的一面，肯定其成績，又要正視不足，指出其存在的問題，不能搞閉門造車、亂調角度，堅決杜絕有意造假；要高度重視典型的準確性，注意掌握分寸，不搞美化、夸大，不搞合理想象、添枝加葉，要高度重視典型層次與事跡的一致性，尊重事物的本來面目，切實做到事跡不夸大、境界不拔高、情節不編造，使典型的先進事跡和成功經驗可信可學。

四、防止“快速成像”的傾向

選樹典型是要學習典型，只要像樹典型一樣重視，并端正指導思想，嚴密組織，常抓不懈，學典型才會有所收獲。把學習典型工作提高到推動企業發展、提高干群隊伍素質上來，要樹立有所學、有所不學的觀念，確立學習典型的方向和目標。在學習外企業典型時，要注意取舍，選好對象，切實讓大家感覺有學頭、有比頭、有干頭，切忌“貪多求大”，搞“快速成像”，在學習本企業選樹的典型時，要注意工作方法，把握有利時機，搞好教育引導，防止以偏概全和求全責備。同時要加強對典型的培養和提升，讓典型有新內容、新標準，使大家感到信得過、用得上，不斷營造學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍。

（作者單位：山東省莘縣中原油田第三社區管理中心）