『拼爹』無力可以『拼才』

武漢一位大四學生認真準備了簡歷和作品，于2012年3月10日去一家動漫公司參加面試，卻發(fā)現(xiàn)主考官的問題只有“家人是做什么的”、“哪里人”、“家境如何”。這位學生很是郁悶，認為“這不是嫌貧愛富，拼爹嗎？ ”

點評：有“特招就業(yè)”、“量身訂崗”等被媒體曝光的案例在前，面試 “拼爹”成了近來廣為詬病的社會現(xiàn)象。“拼爹”的情況確實存在，可能還為數(shù)不少，但大家對“拼爹”的不滿多了，聲討“拼爹”的次數(shù)多了，不排除可能會產(chǎn)生一種“習慣成自然”的敏感，遇到面試官問“哪里人”、“家境如何”這樣的問題，心里油然而生的第一個念頭就是：“這是在玩拼爹游戲！ ”從而對整個面試過程產(chǎn)生排斥心理，甚至會影響到之后的臨場發(fā)揮。如果“拼爹”直接決定能否被錄取，那也就罷了，沒什么可惜；但如果“拼爹”只是整個面試過程中的一部分，可能還不是最重要的那一部分呢？抱著這種排斥心理，面試者的表現(xiàn)只會大打折扣，弄得自己“拼爹”無力，“拼才”也無能。

比如這位大四學生，他應聘的是一家動漫公司，以常理推斷，動漫公司屬創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，跟“走后門”、“拉關系”等行為的聯(lián)系并不特別密切；另外，既然面試官已經(jīng)看過他精心準備的簡歷和作品，對他的能力已經(jīng)有一定的了解，面試以“拉家常”的方式進行，也并不算過分。更重要的是，面試官只是提出問題，但并不妨礙面試者“轉移”問題的導向，即使有些問題有“拼爹”傾向，他依然可以通過表達，來扭轉自己 “無爹可拼”的“劣勢”。比如面試官問“家人是做什么的”，面試者可以投其所好，嘗試用“動漫”的方式回答，“我父親是位中學老師，但他絕對不是一般意義上那種成績至上的老師。他有點像日本動漫《GTO》中的男主角，總是鼓勵學生勇敢地活出自己的人生，事實上，我之所以選擇動漫，就是受到父親的鼓勵”，或者“我母親是個普通工人，她性格活潑開朗，很多人都說她像《流星花園》里杉菜的媽媽”。不敢保證這種回答必然能提高錄取幾率，但總能給面試官留下好一點的印象，同時也有效地鍛煉了面試技巧。

另外，面試“拼爹”并不是一個簡單的問題。換了我們是招聘單位的面試官，也會對應聘者進行全方位的衡量。比如，一家銀行信貸部招人，現(xiàn)在有兩位應聘者脫穎而出，他們的學歷和能力都不相上下，但一位是當?shù)孛駹I企業(yè)家之子，另一位是普通農(nóng)家子弟，那么前者被錄取的可能性無疑更大，因為他可以將其家族，乃至家族的工作伙伴，發(fā)展成為銀行未來的大客戶。至少在三四年內(nèi)，他能為銀行帶來的效益要高于另一位應聘者。考慮到這一點，我們其實很難簡單指責銀行玩“拼爹”、急功近利。在面試一些很難脫離“關系”的單位時，如銀行、公關公司等，應聘者不妨站在招聘者的角度看待問題，承認自己“有所不能”，更充分地闡釋自己“有所能”；靠“拼爹”只能惠及幾年，真才實干更具發(fā)展?jié)摿Γ琁T業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)更是如此。總之，盡最大力量爭取機會。

當然，以上舉例絕不等于贊成“拼爹”游戲，尤其是在公務員招聘、考生錄取等的過程中，更應嚴格遵守公開、公平、公正的規(guī)則。但在日常面試中，應聘者不妨保持理性和專業(yè)的心態(tài)，即使“拼爹”無能，也不能妨礙適時適度地“拼才”。