成功不必忌諱年輕

“年輕而有為”幾成原罪，這并非沒有原因。

3月20日，中南大學宣布，聘請該校年僅22歲的大四學生劉路為正教授級研究員，進入著名數學家侯振挺教授研究所從事研究工作，劉路也因此成為我國最年輕的“正教授”，同時他還獲得了學校100萬元獎勵。

“最年輕正教授”的誕生引起社會廣泛關注，有喝彩者，但引發出來的爭議更多，不少輿論稱新記錄的誕生有獎勵過濫、拔苗助長、捧殺過度的嫌疑，等等。

劉路被聘為正教授級研究員，是因為他破解了國際數學難題西塔潘猜想，從能力上來說沒什么可質疑的，之所以引起爭議，還是因為他太年輕了，這樣的“正教授”在中國太稀有了。

說實話，在這件事情上，我最先想到的并不是劉路是否夠格，或者中國的高校建設之類話題，而是其它幾個因為“主角”太年輕而同樣引起爭議的社會熱點，比如最年輕縣長、最年輕廳級干部、最年輕女市長等，把這些事例整合在一起看，就很容易得出一種看法：在中國的某些領域，太年輕本身，似乎就已經構成對公眾的一種冒犯，中國正在走向一個忌諱“年輕”的社會。

多少年前，“青春與年輕”不正是我們舉國上下最推崇的一種狀態，“青春萬歲”，“干部年輕化”不曾經是我們整個社會的口頭語，為什么現在“年輕有為”反而成了一種招惹嫌疑的忌諱？在很多人眼里，年輕而當正教授，多半hold不住學問，年輕而居高官位，多半有背景，年輕而有財，多半是富二代......

年輕雖然跟能力不一定成正比，但肯定也不成反比，無論做學問還是做官都是如此。以做學問為例，北京大學在中國影響力最大時當推五四前后，當年的北大卻有這樣一群教授，梁漱溟，25歲，胡適，27歲，劉半農，27歲，劉文典，27歲，周作人，33歲，陳獨秀，39歲；校長蔡元培則是50歲，誰能說他們不夠資格？再以做官為例，中國第一屆政府，首批任命正副總理11人平均年齡51.1歲，最高57歲(鄧子恢、賀龍)，最低44歲(李先念)，誰能說他們資格不夠？但現在，一名29歲的代縣長就足夠把公眾的神經刺激起來。

年輕幾成原罪，這并非沒有原因，它至少反映出三種社會現狀：其一，社會上確實存在著干部任命不夠透明，官位私相授受的弊端，以至民間信任關系超過信任能力；其二，社會上論資排輩現象日趨嚴重，身居要職者多為老朽，年輕人太稀有，所以人們對露頭的年輕人不免更多地聯想其“特殊性”；其三，普通人上升的通道逐漸變窄，除非個別領域，普通年輕人通過個人奮斗在短期內迅速成功的難度越來越大，考個公務員都幾千萬上萬人競爭，卻忽然冒出個29歲的縣長，能不惹猜疑？

總之，種種原因相加，造成的后果就是，在當前的中國社會中，大多數人視年老者掌握社會為應然，年輕者冒頭為異類，而這卻絕非一種正常現象，因為人的大多數成就都是在年輕力壯時創造出來的，以諾貝爾獎獲得者為例，2009—2011年度，諾貝爾物理學、化學、醫學獎共有21位科學家獲獎，他們的平均年齡為65歲，而他們獲獎的成就大多是十幾、二十年前所創建，再看中國的國家最高科技獎，自2000年創立以來，共有20位院士獲獎，獲獎者平均年齡83歲，兩者相差18歲。

即便不能如梁啟超所說，制出將來之少年中國者，則中國少年之責任也。但無論如何，中國也都不應該成為一個忌諱年輕人的社會。

最后再一起重溫一段鄧小平20年前南巡時候的講話吧，1992年春天，鄧公曾充滿深情的說：“21世紀是年輕人的。干部要年輕化，用人也要解放思想，膽子要大一點。人無完人，年輕人有這樣那樣的缺點，老同志就沒缺點？老同志也是這樣走過來的。要提拔一批年輕人，這樣才能后繼有人！”

1984年，鄧公還說過：“哪一天中國出現一大批三四十歲的優秀的政治家、經濟管理家、軍事家、外交家就好了，我也希望中國出現一大批三四十歲的優秀的科學家、教育家、文學家和其他各種專家。要制訂一系列制度包括干部制度和教育制度，鼓勵年輕人。”

責任編輯 董穎