著力抓好“五個方面”突出解決“五個問題”推經動檢察調研工作持續發展

調研工作作為檢察工作的重要組成部分，是衡量基層檢察工作水平的重要標準。檢察調研不僅為檢察機關各級領導駕馭全局、科學決策提供參考，而且能有效提升檢察隊伍素質、促進業務能力建設，也是推動檢察工作健康發展的有效手段。近年來，社旗縣檢察院黨組高度重視檢察調研工作，采取多種有效措施，著力抓好“五個方面”、突出解決“五個問題”，檢察調研工作連續兩年在南陽市檢察系統名列前茅，有力地推動了全院整體工作的可持續發展。其主要做法是：

一、建立理論學習與調研興趣小組，解決“誰來寫”的問題

調研人才是有效開展調研工作的前提。我們結合本院實際，走內部挖潛、整合力量之路，由分管檢察長主持，在全院干警中挑選15名有一定寫作功底、熱愛調研工作的干警組成調研興趣小組，建立起自己的調研人才庫，形成了較為穩定的調研人才群體，并為他們設定目標，加壓定責。同時，聘請各部門內勤作為兼職信息員，定期舉行內勤例會，及時將檢察工作中各類信息反饋到調研興趣小組，為調研人員提供大量的檢察實務和調研材料：興趣小組定期或者不定期舉辦各類學習交流、研討活動，集思廣益。開闊視野，構思謀劃，有效提高其寫作技巧和調研水平，并以此帶動和營造出全院開展檢察調研的濃厚氛圍。

二、完善檢察調研獎懲激勵機制，解決“不愿寫”的問題

調研工作是一項耗神費力、清苦孤躁的工作，鮮有人愿干。對此，我院多措并舉，一是建立調研成果獎勵激勵機制，提高調研人員的政治經濟待遇。二是著力改善專兼職調研干警的工作生活環境。

三、強化學習、交流。解決“寫不好”的問題

調研作為一項知識密集和創新性很強的工作，要求調研人員善學習、多動腦、勤動手，學中干、干中學，不斷提高。我院高度重視干警的學習培訓，健全學習培訓制度，鼓勵干警不斷“充電”，并在時間、資金等方面給予支持：一是鼓勵干警報考法律本科、研究生學歷教育，使其不斷更新知識結構，提高法律理論修養和研究解決實際問題的能力。二是根據短板增補定律，針對性開展業務培訓，采取自主組織交流和選派外出培訓相結合的方式，使干警有效增補和更新知識。不斷提高寫作水平。三是邀請有關專家來院傳經送寶，及時解決干警在調研工作中的困惑和缺陷，增強寫作技能。四是組織調研人員到其他兄弟檢察院考察，學習他人的調研經驗或者做法。取長補短，使干警的調研能力得到不斷提升。

四、緊貼檢察實踐，解決“寫什么”的問題

檢察實踐是檢察調研工作的“源頭活水”。首先，堅持實務研究。尤其注意圍繞業務工作的熱點、難點問題進行選題，注重用理論解決實際問題。其次，堅持圍繞中心工作和領導決策的急需，抓住一些帶傾向性的新苗頭，組織開展系統的調查研究，提出分析、預測意見，為領導決策提供依據。第三，根據干警個人情況和工作實際，定期組織研討會、案例分析會，安排調研人員承辦相關案件或參加案件討論，掌握和了解第一手資料，準確把握檢察工作中的突出問題，提出解決辦法或者合理建議。第四，注重對上級院部署的專項調研任務的分解與落實，緊緊圍繞上級部署和辦案實際展開調研，避免無效勞動。

五、強化調研成果轉化。解決稿件“刊發難”的問題

調研成果的轉化和運用是調研工作最為根本性和目的性的問題，也是對干警調研工作取得成效大小的集中展示。我院十分注重調研成果的運用和轉化，構建全方位、立體化、多渠道的成果轉化機制：一方面建立與相關媒體的匯報交流制度，及時為干警獲取最新的稿件需求信息，提高調研稿件的命中率。另一方面對具有較高決策參考價值、實踐應用價值的研究成果，及時轉化為領導決策參考、規范性意見：對優秀研究成果積極向上級院及相關研討會推薦：對創新性和可操作性較強的調研成果，積極在檢察工作中組織實施，形成新的工作品牌或亮點工作。