青蛙招聘

青蛙當領導的單位，要招聘一名員工。公告一出，上百名的烏龜和一名小青蛙報名應聘。招聘科長拿了幾套招聘方案，領導都沒有認可，并反復強調，要注意公平。

無奈，招聘科長去請教心理專家。專家認為青蛙擅長跳遠，那就把跳遠作為招聘考試內容。招聘結果讓人滿意，既體現了公平，小青蛙也脫穎而出。青蛙領導對此次招聘非常滿意。