國內

事件

建信人壽首推代理人“社保”制

12月初，建信人壽開始試點營銷員改革，籌劃在營銷員層級全部采用代理制合同，但對通過業務能力和綜合素質評定選拔出來的優秀的營銷主管，采取代理制與一小時合同制混合的用工體制，提供五險一金的社會保障。

點評：

這意味著涉及300萬保險銷售大軍的保險營銷員體制改革已有實質性進展。市場人士普遍認為，新的試點對于飽受市場關注的營銷員體制改革顯然具有一定的借鑒和試點意義。不過，建信人壽試點的可操作性和可借鑒性都不明顯，如果要徹底改變整個行業保險營銷員的生存發展現狀，恐怕還有諸多難題待解。

富邦財險獲第二張外資交強險牌照

11月底，繼利寶財險之后，富邦財險成為第二家獲準經營交強險業務的外資保險公司。

富邦財險于2010年10月在福建廈門成立，著重于包括車險及意外險的個人保險業務，為兩岸經濟合作架構協議（ECFA）生效后，第一家取得開業許可的臺資保險公司

點評：

保險專家認為，外資保險真正覬覦的是交強險背后帶動的商業車險，尤其是第三方責任險，其為利潤最大的一塊。外資保險的進入，對改善交強險連年虧損的現狀有好處，讓更多的保險企業參與市場競爭，有利于企業自我調節經營成本，改善虧損。

中國人壽4年來首現季度凈虧

中國人壽10月27日公布的三季報顯示，今年前三季度，公司實現凈利潤74.28億元，同比下降55.6%，其中第三季度出現公司近四年來首個單季凈虧損。此外，三季報還顯示，中國人壽今年前三季度實現營業收入3205.04億元，比上年同期增長1.8%；其中，第三季度營業收入952.44億元，同比增長14.8%。

點評：

分析人士認為，對于出現近年來少有的單季虧損，可能因為公司的減值準備計提政策有偏向保守的調整。而中國人壽表示，主要是由于分紅賬戶投資收益率大幅下降。

監管

保監會放寬限薪條款

12月初，保監會下發了通知，對7月份的《保險公司薪酬管理規范指引（試行）》進行了進一步的細化。

根據《通知》規定，限薪令所限制的津補貼指的是以現金形式發放的交通補貼、通訊補貼、餐補、過節費等，而“五險一金”等法定福利以及國家相關政策規定的企業年金、補充醫療保險、補充住房公積金等非現金形式支付的補充福利，則不包含在監管部門對高管薪酬的限制范圍內。

同時，針對外籍高管，保監會表示，以實報實銷形式取得的合理數額的住房補貼、伙食補貼、外出差補貼、搬遷補貼、語言培訓費和子女教育費補貼等，也不納入現金福利和津補貼的限額進行管理。

險企老大年薪知多少？

狀元：丁新民 992.28萬元

榜眼：馬明哲 988.47萬元

探花：李源祥 838.94萬元

在2011年排名前十的保險高管薪酬中，中國平安摘得七個席位，中國太保獲得兩個席位，新華保險獲得一個席位，這十名高管的平均薪酬為699.809萬元。

平安陣營：2011年，中國平安的30多位高管合計領取了8291.93萬元的年薪。其中，薪酬最高的是現任平安人壽董事長丁新民，其年薪為992.28萬；董事長馬明哲年薪為988.47萬，位列銀行、保險行業高管年薪榜榜眼；副總經理李源祥的年薪為

838.94萬元緊隨其后。

太保陣營：中國太保公司高管2011年年薪合計為3671.10萬元。其中，中國太保副總裁顧越為658.6萬，副總裁孫培堅為546.1萬，董事長高國富年薪為220萬元。

新華陣營：從2011年的年報來看，新華保險全部32名高管共計領取4564萬元的薪酬，利潤分享率高達1.63%。其中，董事長康典的薪酬為554.1萬元，總裁何志光年薪為595.88萬元。

國壽陣營：25位高管的工資薪金合計1150.57萬元，年薪較高的是副總裁周英年薪172.30萬元，副總裁劉家德年薪172.30萬元，副總裁蘇恒軒171.64萬元，副總裁繆平170.89萬元。