法國商科畢業(yè)生最愛什么工作

在2012年法國大學(xué)生最理想的雇主評選中，LV（路易·威登）包和達(dá)能酸奶的魅力征服了法國商科畢業(yè)生。路易·威登集團(tuán)（LVMH）第6次蟬聯(lián)榜首，蘋果公司、達(dá)能集團(tuán)等也成為法國商科學(xué)生青睞的好雇主。

最理想的工作是什么樣的？問一百個人可能得到一百個不同的答案，得到人們共識的幾個關(guān)鍵詞是：薪水高、福利好、壓力適中、工作環(huán)境舒適、職業(yè)前景光明，以及工作本身刺激有趣。法國商科的畢業(yè)生認(rèn)為，法國時尚零售業(yè)巨頭路易·威登集團(tuán)和食品帝國達(dá)能集團(tuán)最有可能為他們提供理想的工作。

奢侈品行業(yè)的神話

電影《穿普拉達(dá)的女王》讓人們看到，時尚界如何在短時間內(nèi)將一個默默無名的姑娘，變成一個光鮮亮麗的美女。也讓觀眾管中窺豹，看到時尚行業(yè)的工作狀況。但那些立志在時尚界站穩(wěn)腳跟、成就事業(yè)的人，可不是受了電影的蠱惑，也不是因為一時的心血來潮。

LVMH是零售業(yè)和奢侈品管理行業(yè)的翹楚。它在全球有1500多家門店，共有約5.6萬名員工，年銷售額達(dá)到140億歐元。該集團(tuán)旗下的50個高端品牌包括了葡萄酒、烈酒、時裝、皮革制品、香水、化妝品、鐘表、珠寶，以及精品零售，人們耳熟能詳?shù)穆芬住ね牵↙V）、芬迪、馬可·雅各布、迪奧、紀(jì)梵希等都是它的旗下品牌。

在LVMH工作有哪些福利？坊間傳聞五花八門，讓這個專營奢侈品的品牌顯得闊綽且神秘。雖然LVMH的人事資源經(jīng)理委婉地稱這是商業(yè)機(jī)密，不肯多談。但根據(jù)各個層級工作人員透露的信息來看，如果你喜歡奢侈品，在LV工作的確是個不錯的選擇。即使是門店的售貨員，也可以享受當(dāng)?shù)仄骄揭陨系男劫Y，完備的福利體系，以及全身上下的LV行頭。絲巾、鞋子和腰帶的市面價格超過一萬元。

當(dāng)然，如果中途離開LV去其他公司高就，絲巾、腰帶和鞋子都可以由員工帶走，不過要把上面的LV標(biāo)志摘掉。除此之外，所有的員工每個月都可以領(lǐng)到高端護(hù)膚品、彩妝和美容美發(fā)沙龍的贈券。最讓女孩子們激動的是，每名員工每年都有機(jī)會以員工價格購買LV旗下的商品，雖然數(shù)量和款式都有嚴(yán)格的限制，但折扣的力度還是很令人心動。LVMH集團(tuán)的中層領(lǐng)導(dǎo)人還有機(jī)會享受旗下品牌的私人購物服務(wù)。

根據(jù)美國職業(yè)網(wǎng)站的匿名調(diào)查，LVMH的中級管理層薪資水平是每年9萬美元，實習(xí)生的薪水也有每小時20美元。

提起時尚界，人們的固有印象是，在奢侈品行業(yè)工作的人，衣著時尚，往返于紐約、巴黎、米蘭、倫敦，與社會名流、豪商巨賈的太太們打交道。當(dāng)然，工作在時尚界的人，無論男女都時刻在節(jié)食，最大夢想就是讓自己的身材小一號，再小一號。

這并不是在時尚界工作的全部。在LV和其他奢侈品行業(yè)工作過的人都紛紛抱怨這個行業(yè)的高強(qiáng)度、非常沒有彈性的工作時間，以及上下級之間不平等的關(guān)系。

美國記者昌西采訪了一位在LVMH做了兩年行政秘書的女孩，并在“臉譜”和“推特”上發(fā)表了這篇文章。采訪中，這位被稱為思維爾的女孩抱怨，為那些大牌設(shè)計師和高層管理者工作，就要像保姆對待嬰兒一樣。思維爾還說，在LVMH想要升職非常困難，必須有漂亮的臉蛋和緊密的上層關(guān)系。

即使這樣，很多畢業(yè)生還是想到時尚業(yè)試試水，這個現(xiàn)象不僅出現(xiàn)在法國。

美國達(dá)特茅斯大學(xué)的就業(yè)顧問詹尼弗在接受《商業(yè)周刊》采訪時說，這所大學(xué)很多MBA學(xué)生對時尚和零售業(yè)的興趣正在增加，“這些學(xué)生用全新的眼光看待零售業(yè)，因為這個行業(yè)正在轉(zhuǎn)變，市場正在增長，而且工作很刺激”。

賣酸奶也有吸引力

學(xué)生們對達(dá)能集團(tuán)的青睞就是另一個故事了。始創(chuàng)于1966年的達(dá)能集團(tuán)是老牌的法國企業(yè)，卻將食品帝國的觸角伸向全世界。該集團(tuán)在全球140個國家有9萬多名員工，乳制品、瓶裝水和餅干的銷售量在全球都處于領(lǐng)先地位。

吸引畢業(yè)生的不僅是這家跨國食品公司的規(guī)模，最主要的還是它的人文環(huán)境。

2011年9月，達(dá)能公司與國際食品工會簽署了一份前所未有的協(xié)議，這份文件中明文規(guī)定，達(dá)能公司必須采取措施防止員工壓力過大。具體來說，就是當(dāng)達(dá)能員工認(rèn)為工作對個人的預(yù)期超過了員工的能力范圍，員工就是在壓力下工作了。而達(dá)能公司將杜絕這種現(xiàn)象，一旦出現(xiàn)，將進(jìn)行補(bǔ)償。

在加班已經(jīng)成為家常便飯的上班族中，達(dá)能“零壓力”工作環(huán)境當(dāng)然有巨大的吸引力。

除了寬松的工作環(huán)境，讓人們贊不絕口的還有達(dá)能的福利。全世界所有達(dá)能公司的員工都可以享受私人醫(yī)療保險、牙醫(yī)保險、定期體檢，每年有25天的帶薪休假，免費的早餐、水果、酸奶和礦物質(zhì)水。每個星期，達(dá)能的員工還能享受15分鐘的頭部和肩頸按摩。有子女的員工甚至可以享受孩子日托優(yōu)惠。

達(dá)能集團(tuán)英國公司的總經(jīng)理馬尼克斯埃肯伯姆說，良好的公司文化“強(qiáng)化我們吸引、培訓(xùn)、激發(fā)和保留人才的能力，而連續(xù)蟬聯(lián)最佳雇主證明員工相信我們能兌現(xiàn)承諾。我們認(rèn)為，保持一個友好和開放的文化是很重要的，因為商業(yè)的成功取決于員工的投入”。

為了保證公司文化能夠持續(xù)下去，只有和達(dá)能“臭味相投”的人才有機(jī)會在這里工作。達(dá)能英國公司的人力資源總監(jiān)莉茲伊賴斯說：“我們只聘用那些思維開放、自信、能夠和團(tuán)隊一同成功并且有幽默感的人。”

世界各地畢業(yè)生的理想雇主

世界各地的咨詢機(jī)構(gòu)和職業(yè)網(wǎng)站都熱衷于為雇主排名次，雖然每年一次的榜單內(nèi)容大同小異，但這些樣本充分、統(tǒng)計準(zhǔn)確的名次可以反映出各個地方就業(yè)市場的情況和職業(yè)觀念。

美國達(dá)特茅斯大學(xué)就業(yè)顧問詹尼弗說，能夠登上榜單的企業(yè)除了行業(yè)和企業(yè)文化的魅力外，還要在學(xué)校積極宣傳和塑造自身形象。越是活躍的企業(yè)，越容易得到學(xué)生的認(rèn)可。

法國商科畢業(yè)生理想雇主的完整榜單是（未按排名先后排序）: LVMH、歐萊雅、蘋果、谷歌， Canal plus電視臺、法國巴黎銀行、法國航空、達(dá)能集團(tuán)、雀巢集團(tuán)和安永會計師事務(wù)所。

有趣的是，法國的工科學(xué)生雖然首選去歐洲宇航防務(wù)中心工作，但在他們眼中，LVMH仍然是理想雇主的第21位；而在自然科學(xué)的畢業(yè)生那里，LVMH排在榜單的第7位。

美國MBA畢業(yè)生最想去工作的企業(yè)排名中，LVMH排在第21位，在這份列表中前5位的公司分別是谷歌、麥肯錫咨詢、蘋果、高盛和波士頓咨詢，緊隨其后的是“臉譜”、亞馬遜、耐克和迪士尼公司。美國政府排在第37位，中情局是第43名，聯(lián)邦調(diào)查局也上了榜，排在48位。

2012年中國大學(xué)生眼中的最佳雇主是中國移動、中國銀行、阿里巴巴、微軟、中國工商銀行、寶潔公司、中石油、華為、百度和谷歌。