兔子不吃窩邊草,但實在餓了也就顧不了那么多。畢竟真愛難覓,愛人只有一個,相似的工作總是可以再找。關鍵是在尋覓的時候是否考慮到相應的后果,做好風險規避是職業規劃里重要的一項。
辦公室戀情似乎一直是職場的一項大忌。談戀愛總有吵吵鬧鬧,分分合合。本來是小兩口的隱私,但因為同屬一個公司,很容易被好事者捕風捉影,成了八卦談資。而且戀愛中的情緒起伏也很容易被帶到工作中,影響工作效率和質量,甚至影響工作的公正性。嚴重的還會阻礙職位升遷,事業發展。前兩年瑞信小三事件,若不是因為辦公室戀情,估計公司內部email也不會被轉發得那么徹底,也不會在整個外資銀行圈子里流傳那么廣泛,這也從一個側面反映出這辦公室戀情有多危險。
可問題是如果你一天24個小時,有18個小時是在辦公室里度過,哪兒還有時間出去約會呢?看看那些在律師事務所、會計事務所、外資銀行里工作的白領,絕對是辦公室戀情的高危人群。而且工作越是緊張,大家八卦心越重,都指望著有點小道消息娛樂放松一下。所以,凡是搞辦公室戀情的一開始都以地下方式開始。問題是沒有不透風的墻,千萬不能低估了群眾“雪亮”的眼睛。
作為雇主,考慮到這些負面影響,一般也不鼓勵辦公室戀情。當然,談戀愛這事是人權問題,誰也管不著。尤其是在國外,任何一位老板都不會開口明確阻止同事之間談戀愛。但要是你們打算結婚,在法律上確立兩者的關系,事情就有點復雜了。
尤其是在金融行業里,兩口子要是在一個部門,就有可能牽涉到業務保密原則(confidentiality)或是利益沖突原則(conflict of interest)。萬一有點風吹草動,律師調查起來可就牽扯不清。所以,即使公司沒有明文規定夫妻不能在一個部門工作,大家也是約定俗成避免這種事發生。往往一方會跳槽去別的公司,或是至少調離該部門,或是去其他分支公司工作。
但有時候由于各種原因,也有人不愿意分開的。曾經遇見過一對“夫婦”,孩子都生了兩個了,死活不領證,為的就是在一個部門工作。因為兩人都在這個部門工作了很多年,該部門待遇又非常好。出去找任何一個其他工作都不如目前的職位好。為了經濟利益,兩人就只好犧牲“法律保護”了。有趣的是,平時在公司里,兩人都避免一起出現,也不去對方辦公室串門,中午也不一起吃飯,下班也不一起回家。不知內情的人,絕對看不出來他們倆是兩口子。由于他們的低調,大家也都睜一只眼閉一只眼。
還有一位工作狂老板,令人驚訝地娶了公司的保潔員。雖然職位的差距有些大,但因為他們這種關系并不影響公司的利益,除了同事背后偶爾會善意地嘲笑之外,并沒有出現什么矛盾沖突。而大家多數覺得這個老板很“可憐”, 沒有辦公室以外的個人生活,倒是很少有人認為保潔員有“高攀”之嫌。現在保潔員已經專門為他一人工作了,生了三個孩子,一家人其樂融融。
在國外,很少有地位相差懸殊,因戀愛不成,職位高的人報復職位低的,大家都非常遵守職業道德,公私分明。如果員工認為老板因為私人原因有不公正待遇,可以去向HR投訴。凡牽涉到人權,歧視之類的問題,是誰都不愿碰的地雷。