我是孕婦,我有特權!

劉女士2009年9月13日與公司簽訂了兩年勞動合同，在2011年8月11日，該公司的人力資源部門和其主管通知她合約到期，公司不再與其續簽，劉女士拒絕在勞動合同終止通知書上簽宇。隨后，劉女士當面及郵件告知主管自己己懷孕3十月，并附上醫院證明，要求公司和她續約，或者給予相應的經濟賠償。

劉女士自己之后一直未收到公司人力資源部門的任何答復，直到2011年9月16日被主管通知不用上班。劉女士的所有辦公系優巳停用，只好離開公司。

我們在做的隨機調查中發觀，雖然80％的在躬孕婦或新媽媽表示，單位按照勞動法給予孕期檢查的時閘及產假，但有擬：做詩卻讓她們不太舒服，比如被換到次要的部門或崗位，在部門或工作團隊中逐漸被邊緣化，孕婦出于對胎兒健康的考慮提出換崗請求時被婉言拒絕。

懷孕期間被辭退準媽媽法院討說法

2010年12月，正沉浸在初為人母的喜悅之中的小思，卻遭晴天霹靂!自己竟被所在工作單位以曠工為由辭退。新年伊始，小思決定拿起法律武器來維護自己的合法權益。2011年1月5日，法院受理此案，依法判決被告醫療器械公司支付給原告小思所拖欠的工資，合計2700元。

2008年1月，小思來到該醫療器械公司工作，簽訂書面勞動合同，期限到2010年12月31日。2010年7月，小思懷孕，但因體質虛弱出現流產先兆。醫生經診斷，建議她從2010年8月開始休假3個月。11月初，小思突然被書面通知要求自己辭職，小思認為單位沒有理由辭退自己便不予理會，也未繼續去上班。誰知自1 1月起，該醫療器械公司竟開始停發小思的工資。

之后，小思以公司嚴重侵害自己合法權益為由，申請勞動仲裁請求補發拖欠工資并繼續履行勞動合同。仲裁委員會支持小思要求繼續履行合同，卻駁回補發工資的請求。小思經多次討要未果，以致成訟。

法院審理認為，任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。原告因先兆流產遵循醫囑請假，被告應準許并發病假工資。最終，根據我國《勞動合同法》和《婦女權益保障法》等規定，法院判決被告醫療器械公司支付給原告病假期間工資共計2700元。

孕婦特權之職場篇

一、孕婦享有不被辭退的權利

一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題，大約分為下列幾種

1.孕期被解雇。

這可以分為依約定解雇、未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書；而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協議書，雇主自行解雇懷孕婦女。

2.產后被解雇。

產后被解雇是指懷孕婦女在產后再回到工作職場，卻遭受解雇。

事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書，但在法律上來說，仍然是無效的。

法律依據：

《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。(《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》)

二、孕期的勞動保護

1.孕婦享有不被降低工資的權利。

在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工，懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護條例》)

2.女職工在孕期禁止從事鉛、汞、苯等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業，制藥作業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業，作業場所放射性物質超劑量的作業，人力進行土方和石方的作業，強體力作業，伴有全身強烈振動的作業，工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業和高處作業等。(《女職工禁忌勞動范圍的規定》勞安字[1990]2號)

3.關于懷孕女職工的勞動時間安排。

《女職工勞動保護條例》規定：女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。

懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

三、關于產假

·產假時間

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”

·流產產假

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

·上班期間哺乳假

《女職工勞動保護規定》第九條規定：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

·丈夫休護理假

丈夫休護理假取決于是否晚育及所在省份的規定。省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7～10天，有的地方，如河南省可長達一個月。

·晚育者產假

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

·懷孕期間工作安排

《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”

·產前檢查

《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。

四、哺乳期享有的權利

有未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點。女職工哺乳期內，不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物質。

各種相關法律都規定，對違反規定的單位責任人及直接責任人，除責令其改正外，還要視其具體情況承擔相應的法律及行政責任。

孕婦特權之家庭篇

1.合理偷懶：在懷孕期間，孕媽咪可謂衣來伸手飯來張口，別說做家務了，孕晚期連洗腳這等事都可由別人包辦。雖說懷孕辛苦，但孕媽咪也應該學會體諒勞累一天的老公和幫你整理房間的媽媽，適當做一些簡單家務對順產非常有利。

2.臭脾氣無罪：由于懷孕后身體的內分泌系統處于變動過程之中，加之妊娠過程中的不適感，使孕媽咪常常處于應激狀態之中，易發生精神狀態的變化，變得非常易怒。孕媽咪應該提前告知老公你身心即將發生的變化，告訴他你發脾氣很多時候是生理原因所致，是無心之失，希望他像個男子漢一樣包容、擔待，這樣你就可以使用此項特權，而無后顧之憂了。

3.免費異性按摩：進行睡前按摩.不但有助于孕媽咪松弛神經，改善睡眠，在按摩油的作用下還能夠防止妊娠紋產生，會陰按摩更能夠有效減少生產過程中的撕裂現象。但按摩腹部和會陰處對于孕媽咪來說是不可能完成的任務。當老公拒絕幫助按摩時，孕媽咪要不停地追問他后半生是想撫摸到光滑的皮膚還是看到像西瓜一樣裂開的肚子?是想要如新婚般美妙的夫妻生活，還是見到妻子傷痕累累的私處?相信他一定會有動力堅持下去。

4.要求丈夫陪護：在生產期間，他不應該也不可能有以工作為名的任何理由告假離開你，因為大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間。當然，他要明確這是你賦予他的特權，但是休假并不意味著準爸爸即將獲得放松，迎接他的應該是更緊張忙碌的三口之家生活。

5.他不能跟你離婚：我國《婚姻法》第四十五條規定女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后6個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。即使他是陳世美，也只能在你寶貝周歲之后上演“鍘美案”。

6.性生活由你做主：孕期性生活容易走向兩個不同極端，一端是孕媽咪將全部注意力放在即將到來的小生命之上，無心顧及丈夫。可男人卻會無法控制地每6分鐘產生一次性幻想，眼看著睡在一旁的你，百爪撓心。另一端是過于在乎寶貝的準爸爸，即使醫生說孕期可以有夫妻生活，他寧愿一旁打坐念經做苦行僧，也不愿意碰一下你。對于走在不同方向上的孕媽咪，接受還是拒絕，主動權完全掌握在你的手上。根據自身身體條件合理安排夫妻生活，在孕期也可以享受“性福”，增進夫妻感情。

孕期特權受到侵犯怎么做?

現實中，若員工搬出法律條文抵抗企業決定，往往會遭遇到軟暴力，比如孤立、不給安排具體工作、開會不通知等。

孕婦要避免被“曲線清理”，最好的保障是提高企業對自身的依存度。企業和員工是一種特殊的商品買賣關系，員工的使用價值越高，自身的利益得到保障的概率越大。若企業對員工的依存度不高，用法律手段解決問題，對員工本身的傷害往往更大。

對于在職孕婦遇到的情況，員工可以先嘗試與企業溝通，或采取和解、調解、向勞動行政部門投訴等方式，如能通過這些方式解決糾紛，實際上無疑是更合算的。

在溝通與和解時，也要換位思考，這樣的思維能使員工在溝通中取得有利地位。

如果孕媽媽的勞動權利受到了侵犯，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。