違紀被辭退，員工舊傷復發(fā)也可享受工傷待遇

編輯同志：

我與一家公司于兩年前簽訂過一份為期三年的勞動合同。僅過了三個月，我即在工作中因地滑摔倒而落下八級傷殘，并被認定為工傷。半年前，由于我在工作期間私自提前回家而又忘了關掉電源開關，引發(fā)火災后導致公司5萬余元損失，公司遂以我嚴重違紀為由將我辭退。而今，我因舊傷復發(fā)需要醫(yī)治，卻被工傷保險部門拒絕按工傷待遇處理，理由正是我已因嚴重違紀而被強制辭退，并非合同到期或正常解除勞動合同。請問：該觀點對嗎？

讀者 扈琳

扈琳讀者：

上述觀點是錯誤的，工傷保險部門仍應對你給予相應的工傷保險待遇。

一方面，辭退并不能否定已經(jīng)客觀存在的工傷。工傷保險待遇是一種法定待遇，是職工遭受職業(yè)性事故傷害后依法應享受的經(jīng)濟補償或賠償，除非職工勞動能力完全恢復、拒不接受勞動能力鑒定、拒絕治療等法定因素而不得取消。當工傷職工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度時，用人單位雖可以按照法律規(guī)定和法定程序將其辭退，但工傷職工所承擔的只能是由于違紀而被辭退的法律后果，并不能改變其發(fā)生工傷事故的客觀事實，工傷保險并非隨勞動關系終止而終止，因違紀被解除勞動關系與喪失工傷保險待遇也無直接因果關系。即盡管你已經(jīng)嚴重違紀，但并不能抹殺此前的工傷。另一方面，職工舊傷復可繼續(xù)享受工傷待遇。《關于因工負傷休養(yǎng)期間受刑事處分，勞動保險待遇如何處理的函》（勞人險〔1982〕14號）規(guī)定：“因工負傷的職工因犯罪被開除后，原傷未愈，或舊傷復發(fā)，找回原單位的，原單位應繼續(xù)給予治療，在治療期間本人生活有困難的，可酌情給予補償”。《工傷保險條例》三十八條也指出：“工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。”也就是說，即使工傷職工犯了罪，也不能免除其應有的工傷待遇，更不用說嚴重違紀。因違紀而被辭退的職工，其工傷復發(fā)的待遇包括：按工傷醫(yī)療；可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原所在單位按月支付。

江西省興國縣人民法院 廖春梅

（責編：米諾）