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新職工當年不能領取年終獎嗎?

編輯同志：

2010年8月初，趙先生應聘到一食品公司工作，與公司簽訂了3年期勞動合同。合同對年終獎的約定是：“經考核合格每月可領取規定數額的獎金，年終獎按實際履行月份所應分攤的規定數額領取。“2011年2月初，公司在發年終獎時，趙先生等5-g新員工分文未得。公司一主管告訴他們說：公司的《員工手冊》有新規定“幾新職工，當年無年終獎”。合同約定與公司制度規定不相一致時，應以何為準?新職工當年不能領取年終獎嗎?

讀者 阿平

阿平讀者：

該公司的《員工手冊》關于“凡新職工，當年無年終獎”的制度規定，因與勞動合同約定內容相悖，當屬無效。趙先生等5名新職工應當得到8至12月份的年終獎。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規定：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。”對此，趙先生等5名新職工可依上述法律規定與公司協商，若不成可申請仲裁來維護自己的合法權益。

錦州市人民檢察院檢察官 楊學友

中途跳車受傷，該不該獲得賠償?

編輯同志：

前不久張某休年假，乘中巴客車去親屬家串門，途中坐在車門附近的張某，突然聽到車下“當”地一聲，迷迷糊糊的他以為車要爆炸，竟突然開門跳車，不幸摔傷，事后查明，響聲為車輪碾壓一鐵塊所致，對張的損害客運公司應否承擔責任?

讀者 寶來

寶來讀者：

車壓鐵塊是一種意外，張跳車是一種“假想防衛”。“假想防衛”是指行為人由于主觀認識上的錯誤，誤認為有不法侵害的存在，實施防衛行為結果造成損害的行為。假想防衛根據認識錯誤的原理予以處理，有過失的以過失論，無過失的以意外事件論。畢竟事情發生在客車行使途中，以《合同法》第二百九十條、第三百零二條規定：承運人應當在約定期間或者合理期間內將旅客、貨物安全運輸到約定地點。承運人應當對運輸過程中旅客的傷亡承擔損害賠償責任，但傷亡是旅客自身健康原因造成的或者承運人證明傷亡是旅客故意、重大過失造成的除外。所以，公司應當對張的損害負責。另外，機動車交通事故責任強制保險，是指由保險公司對被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人的人身傷亡、財產損失，在責任限額內予以賠償的強制性責任保險。張系從車上跳出跌落地上受傷的，受傷時的空間位置，相對于車輛而言是在車外而非車內，應認定為第三人，張應當屬于交強險的賠付對象。

黑龍江省大慶市林甸法院法官王景龍王利 侯艷麗

酒店上錯菜，應該由誰來埋單?

編輯同志：

前不久的一天晚上，我邀請了幾位朋友在一酒店聚餐、點菜時，我因到外面接電話，便讓他們自己點。等我重新入坐時，他們已經點好了萊。幾分鐘后，服務員陸續將菜端了上來。由于我沒看到菜單，不知道點了啥，只能熱情地招呼他們盡情吃。席間，上萊的那女服務員慌張地跑了進來，原來她將別人點的一盤海鮮送到我們桌了，但為時已晚，桌子上的那盤海鮮早已被我們吃了個底朝天。飯后，酒店讓我為那盤上錯的菜埋單，我不同意，雙方鬧到了派出所。請問那盤上錯的萊應該由誰來埋單?

讀者 宇華

宇華讀者：

你所提到的問題是我們在酒店就餐經常遇到的事，它涉及到我國民法中的不當得利制度。

不當得利是指沒有合法根據得到利益而使他人利益受到損害。不當得利的構成應具備以下三個條件：一是一方無法律上的原因獲得利益；二是另一方遭受損失；三是兩者之間具有因果關系。酒店上錯菜，消費者無端消費該菜取得了一定的財產利益，導致了酒店的損失，其行為構成了不當得利。

我國《民法通則》第九十二條規定：沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。這里的“返還義務”范圍因受領人主觀善意或者惡意而不同。受領人為善意的，僅就現存利益負返還責任，倘若所受利益已不存在，則免除返還責任。而對于受領人為惡意的，則應返還原物，原物無法退還的，應折價賠償。

最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第2條規定：當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。根據該條規定，酒店要想讓消費者為上錯的菜埋單，就必須舉證證明，消費者是“明知”上錯菜而食用，其主觀上具有惡意，而這對酒店來說是非常困難的。具體到你反映的問題，你在不知情的情況下，將酒店上錯菜的食用，屬于“善意”的不當得利，僅應就現存利益負返還責任，而上錯的菜被食用，早已不存在。因此，你的返還責任已被免除，你無需埋單。

安徽省馬鞍山市花山區人民法院法官 陶家平

動物傷人該誰負責?

編輯同志：

前幾天，我路過一條巷子時，該巷內一家住戶養的狗突然竄出院門，咬破了我的褲子，還將我的腿部咬傷，先后花去醫藥費、交通費及誤工工資等1700多元。請問，我能否要求賠償?

讀者 劉桂琴

劉桂琴讀者：

我國《民法通則》第二十七條規定：“飼養的動物對人發生損害的，動物的所有人或管理人應當承擔賠償責任；由于受害人的過錯造成損害的，動物的飼養人或管理人不應承擔民事責任。由于第三者的過錯造成損害的，第三者應當承擔民事責任。”由此可見，公民的人身或財產等合法權益受到飼養動動的侵害時，在一定條件下，受害人可以向動物的所有人或管理人要求賠償。所謂一定的條件是指：第一、確實受到了動物加害行為的侵害。第二、因受侵害而直接導致了人身和財產的損失。第三、受害人本人沒有過錯，當事人也沒有過錯。從來信看，你在自己沒有過錯的情況下被狗咬傷，花費了醫藥費，交通費及誤工工資等，這些費用只要是你治療被狗咬傷所必要的，就有權要求狗的飼養人予以賠償。如果他們拒不賠償，你可以訴請人民法院處理。

寧夏銀川市律師協會律師 李文成

計件工是否享有待T生活費補貼?

編輯同志：

我是一名計件工，平時按照多勞多得計算工資報酬，、上個月，由于訂單減少，公司安排我待工休息。當我要求公司支付待工期間的生活費時，公司人力部門卻說只有計時工才有待工生活費補貼，計件工待工期間不能享受生活費補貼。我不知公司人力部門的說法是否正確。請問：計件工是否享有待工生活費補貼7

讀者鐘 云霞

鐘云霞讀者：

你公司人力部門的說法是不正確的。

勞動部《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第58條、《工資支付暫行規定》第12條分別規定：“企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，……”、“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”上述條文中并未規定計件工在待工期間不能享受生活補貼。可見，無論是計時工，還是計件工均是依法有權享受生活費補貼的，至于補貼的標準則需根據當地省級人民政府政府的相關規定予以確定。

江西省興國縣人民法院法官 謝兼明