有些能力與學歷無關

開貿易公司的張總最近很興奮，原來他招到一個稱心如意的助理。

這位助理大學剛畢業，確切地說，前來應聘的時候她大學尚未畢業。因見她話不多，但人挺誠懇，張總跟她簽了約，試用期三個月。結果第一個月還沒過，張總就提前讓她轉了正。

三件事情，使得助理的身價暴漲。

一是讓她訂早上九點左右的機票。在打了幾十個電話后，她向張總匯報：公司原來合作的訂票公司價格還不夠便宜，她找到幾家更便宜的，然后把她的尋找結果E-mail給張總。那是一個簡單的列表，時間、航空公司、機型、哪個機場起飛，一目了然。這是以前的助理從來沒有做到的事。

二是讓她代收供貨商送來的樣品，大大小小一共幾十件。她也列了個詳細的清單，讓供貨商簽字。這也是供貨商們從來沒有想到的事。

三是接到一個催款的電話時，助理當著張總的面對話筒說：張總出去開會了，等他回來我轉告好嗎？

雖然助理僅僅是一位大專生，但張總已打算再觀察她一年，以后培養她做自己的副總經理。在一家世界著名的咨詢公司做咨詢主任的朋友說，公司對員工所學專業、學歷并不看重，看重的是思維和分析能力、想象能力等。至于不同的專業，那不過是一些知識而已，是花點時間就可以學會的，但公司需要的那些“能力”，卻不是花時間能夠學到的。

雖然學歷不高，張總的助理顯然已經具備了某些可以讓頂級咨詢公司垂涎的能力。同樣是助理，我見過幾乎可以把人氣得跳樓的。那是一位設計師的助理。設計師在接受媒體采訪的時候，把手機交給助理。一個電話來了，助理拿給設計師，設計師無奈，拿起來說了兩句；又一個電話來了，助理又拿給設計師，設計師火了：“你沒聽見我剛才對他說的話嗎？找不到來這里的路，肯定是又來問的，你告訴他就行了嘛！”

助理被他嚇得眼淚都要出來了，看著也挺可憐。可惜老板發薪水不是因為憐憫。一方面是成千上萬的人找不到工作，一方面是一些職位空缺找不到好用的人。在這個職場里，真的就是有的人很好用，有的人很不好用，而且這的確關乎能力，而與學歷、專業無關。■