哪個國家老板最仁厚

不久前，央視主持人白巖松發了這樣一條微博：一個企業應該給員工開三份工資：一份工資是養家糊口的人民幣，第二份工資是情感，這份情感也包括尊重，第三份工資則是精神支柱，因為事業是有信仰的。他本人質疑“可是我們現在有多少老板、領導、單位是能給我們每一個人開出這三份工資呢？第一份還經常欠薪。”該話題在網上引發了熱議。

那么，有多少老板能開齊這三份工資呢？

加拿大老板懂得錦上添花

談及一個人的收入，在加拿大總會牽扯“稅前”、“稅后”的概念，形象一點說，加拿大職員的老板，實際只是“半個老板”：在福利國家里，另半個老板是政府。

加拿大的所得稅分兩筆，一筆是交給聯邦政府，稅率為15%～29%間不等，一筆是省政府，最高累進稅率為15%。如果居住在省稅率最高的薩斯喀徹溫省，年收入高于12.3184萬加元（1加元約合6.51元人民幣）的高收入者，其年收入的44%就要交給“另半個老板”——聯邦和省。

當然，這些稅不會白交，加拿大是福利國家，醫療、中小學的學費全免，此外還有各種完善的社會福利、保障制度。從加拿大近年的民調可知，盡管福利國家體系存在諸多弊端，但大多數加拿大人對這一制度較為滿意。

大多數加拿大人不想像鄰國的美國人那樣為高薪奮斗不已，因為職員及其家庭的保障一半靠薪酬，另一半得靠“另半個老板”的社會福利。按許多當地人的說法，“可以主要為興趣和快樂工作”。

不過有“追求”的加拿大人自然還是有的。像高管等高薪階層更看重年終獎，如通訊巨頭TELUX，高管工資基數僅5.6萬加元/年，但近年來人均年終獎超過100萬加元，一些高成長企業還會在年終分配期權，這些都是“高級打工者”追求的“幸福工作”。

普通打工者則正好相反，比如TELUX正式雇員起薪不過3.98萬加元/年，滿6年可累加至5.6萬，此后則封頂不再加，而年終獎則最多不過兩個月月薪。

加拿大社會存在鮮明的“不患寡而患不均”思想，對這種“高管高分配”的容忍度遠比美國低得多，近年來各行業相繼爆發的工潮，許多都和分配有關。那么，作為普通打工者，什么樣的薪酬才能讓公司老板得到“最仁慈”稱號？

首先，工資不一定特別高，但一定不能特別低，關鍵是，要穩定。加拿大許多涉及財政方面的資格，都得看“家庭年收入”這個指標，倘若收入太低，銀行不批房貸。

其次，要有一份“正式工”。所謂正式工，即全日制工作，只有這樣的工作，才有資格享受社會就業保險金和許多需要“兩個老板”共同埋單的福利。

第三，公司老板要懂得“錦上添花”。雖說是福利社會，但政府福利覆蓋的僅是最基本的方面，牙科、眼科等特殊科目全部自費且費用高昂。同時公司有沒有為員工提供附加商業保險，提供的附加商業保險覆蓋面是大是小，直接關乎公司老板“仁慈”的口碑。

挪威福利年年增

挪威，連續多年摘得聯合國人類發展指數桂冠，高居“最宜居的國家”榜首。挪威在高物價的基礎上實現“最宜居”，最主要的前提是高工資、一整套確保社會不同群體收入差距始終處于理想范圍內的稅收制度，以及一整套普惠、公平的福利制度。

挪威的最低月工資標準是2.8萬克朗（1挪威克朗約合1.10元人民幣）。一個大學本科畢業生只要找到工作，起薪很少低于每月3.2萬克朗。工作幾年，年薪就會漲到40萬～50萬克朗。挪威人均年薪已接近40萬克朗。

挪威的失業率在3%下小幅波動，即使在受到國際金融危機和歐債危機沖擊的情況下。而且，挪威的失業主要是結構性的，一些人找不到工作時，許多崗位找不到人來做。還有一些人只打季節工，然后領取政府失業救濟金，周游世界。

在包括世界知名企業在內的許多挪威公司里，老板的辦公室就在員工辦公室隔壁，目測面積約20平方米。老板工資不超過員工平均工資的4倍。收入高的，稅率也高。稅后收入，兩者之間的差距會進一步縮小。

在挪威公司，老板不僅不能高高在上，而且決策時還要征求員工意見，取得理解和支持，涉及員工權利還要征得員工組織同意。至于按時按點發工資，交老板稅，那是必須的，除非不想干了。有些公司還每月搞一、兩次活動，抽抽獎，發一些紅酒。甚至還有公司花錢請人培訓如何駕駛游艇，把這當成額外的職工福利。

無論是在公營單位還是私企就業，不管物價漲不漲，工資每年一定要漲，福利也一定要增加。但這些根本不需要職工操心，因為有工會。每年4、5月份，各行各業的工會組織都會和雇主組織協商工資漲幅或增加福利。今年，多個工會和雇主協會協商失敗，教師、清潔工、機場安檢人員等相繼罷工。最讓人不可思議的是，居然有獄警罷工，放走了囚犯。

大部分罷工以雙方妥協收場，只有石油工人罷工得不到社會同情，因為他們的年薪已經接近15萬美元（1美元約合6.34元人民幣）。所以政府威脅干預后，他們不得不宣布復工。

俄羅斯工資難給人幸福感

25歲的尼娜喜歡把俄天然氣工業股份公司（簡稱俄氣）的誘人待遇掛在嘴邊。進入像俄氣這樣的能源“巨無霸”工作，是許多俄羅斯年輕人的夢想，但對尼娜這樣既沒關系也沒相應專業技能的應屆畢業生來說，俄氣是可望不可求的。

根據俄羅斯統計部門8月20日公布的數據，今年7月份俄氣員工平均月工資達到9.5萬盧布（1元人民幣約合5.00盧布），大概是全國水平的4倍，如果算上各種隱形福利和津貼，差距將更為驚人，難怪如此多人削尖了腦殼拼命往俄氣里鉆。

新聞專業的尼娜畢業剛滿一年，目前供職于一家媒體。雖然月薪也能達到4萬多盧布，但也只達到莫斯科的平均水平。扣除掉房租、水電和日常消費，工資已所剩無幾。“對于我這樣的年輕一族，薪酬永遠是對工作滿意度的首要衡量標準”。

如果說以往大學畢業生愿意選擇銀行和外企等工作，那么，現在不少人重新青睞公務員這樣旱澇保收又相對體面的工作。時任俄總統梅德韋杰夫去年7月還對這種現象表示“憂慮”：“青年人熱衷于成為公務員，為什么呢？因為這是快速致富的手段——腐敗。”

談起買房買車，尼娜更是連連搖頭：莫斯科繁華地帶的房價比東京都不遑多讓，高昂的房貸利率更是令人望而卻步。尼娜說，目前的工資差強人意，記者職業還有一定社會地位，雖說自己也喜歡媒體工作，但這個行業中很多人要說所謂的工作“幸福感”完全無從談起。為增加收入，尼娜找到一份兼職——在周末為小學生做家教。

事實上，俄政府近年來不斷拿出油氣超額收入，為民眾加薪或者提高福利，只不過其覆蓋的范圍主要是吃財政飯者以及退休人員，大部分在私企和公司工作的人，還只能依靠和老板的“斗智斗勇”來爭取加薪。像薩沙這樣開設魚類加工廠的私企老板，就要時不時應付員工加薪的要求。他感概地說，如何讓員工更加愛崗敬業，恐怕是擺在所有老板和上司面前的永恒課題。