淺析新時期工會干部應具備的能力

工會是職工自愿參加的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。在工會組織這個大家庭里，工會干部就是職工群眾合法權益的代表者和維護者，這是新時期賦予工會干部的神圣職責。新時期，一個合格的工會干部應具備哪些能力呢？筆者多年來一直從事工會工作，積累了較為豐富的經驗。通過多年的實踐和理論上的學習研究，筆者認為，新時期工會干部應具備“五個能力”，那就是：勤奮學習的能力、善于思考的能力、不斷創新能力、服務職工的能力、精通業務的能力。這“五個能力”，既是激發工會干部干好工會工作的基本職責，也是衡量工會干部能否勝任工作的基本標準。

一、勤奮學習的能力

勤奮學習是工會干部不斷提高自身素質的重要途徑。在知識更新不斷加快的當今時代，工會干部如果不抓緊學習、不抓好學習、不在學習和工作中去努力提高自己，就難以完成所肩負的歷史重任。對工會干部來說，學習也是工作，而且是一項十分重要的工作，這也就是必須要承擔的責任和使命。如果認為不學習也照樣能干工作，或者僅僅滿足于一知半解，甚至借口工作忙而不去學習，那也必將不能勝任新時期的工會工作。所以說，工會干部必須要自覺地去學習，牢固樹立終身學習的理念，以頑強的毅力去抓好學習，在學習中掌握新知識、新理論，在學習中總結工作的新方法。作為一位合格的工會干部，除了學習工會的基礎理論和各項業務，學習與工會工作和職工權益相關的方針政策和法律法規外，還應該認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀和構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，學習新時期黨對工會工作提出的一系列新要求。此外，對于市場經濟、經營管理等相關知識，真正學懂弄通，做到工作學習化、學習工作化、學習專業化、專業化學習。把學習的體會和成果轉化為謀化工作的思路、促進工作的措施、開展工作的本領、推動工作的能力，做勤奮學習的帶頭人。

二、善于思考的能力

善于思考是工會干部提高分析能力的重要方面。學習的目的在于應用和實踐，而理性的思考是溝通學習與應用和實踐的必要環節。工會干部理性思考的關鍵要學會科學的辯證思維，要著眼于對工會工作實際問題的理論思考，必須自覺地站在全局的高度，服從和服務于經濟建設這個中心，并把工會工作放到大局中去思考、去把握、去安排。要在善于思考中提升新思路、新觀點，不斷提高解決實際問題、做好本職工作的能力和水平。要選好獨特的工作角度，圍繞本單位的工作目標、任務，發動和調動職工的積極性和創造性，使之全心投入到經濟建設中，努力完成生產任務和工作任務。與此同時，工會干部還要進一步去思考：黨和政府希望工會怎樣做，單位需要工會做什么，職工要求工會干什么，工會能夠干什么，重點要干什么。對此，在科學理性思考的基礎上，工會干部要形成正確的工作思路，強化維護職能，突出重點工作，深化機制建設，抓好特色工作，轉變工作方式，做好配合工作。只有這樣，工會工作才會有生機，才會有特色，才會有活力，也才能在改革、發展、穩定中發揮更大更好的作用。

三、不斷創新的能力

不斷創新是工會干部實現自我價值的重要實踐，也是推進工會工作的重要舉措。創新是學習思考的實踐升華和價值體現，也是推動工會工作向前發展的動力之源和關鍵所在。創新是為了保持工會工作的生機與活力，是工會工作的靈魂。推進工會工作的創新，需要每一個工會干部刻苦學習、勤于思考、大膽實踐，善于在實踐中總結新經驗、新方法。對此，工會干部必須要跳出舊框框，突破舊模式，克服舊觀念，改變舊方法，拋開舊東西。有了新的思維方式，才會具備與時俱進、開拓創新、雷厲風行的工作作風，才能用創新的精神、創新的意識，分析新問題，解決新問題，不斷創新工會工作載體，豐富工會工作內容。當前，民主管理工作、“創爭”活動、創建勞動關系和諧單位、工會信息工作、工會宣傳工作、扶貧幫困等工作都需要不斷地去創新。要創新組織、創新機制、創新制度、創新形式、創新方法、創新內容，這就需要工會干部進一步解放思想，增強創新意識，深入調查研究，在創新中推動實踐，在實踐中堅持創新，努力把握新時期工會工作的特點和規律，探索與時代發展相適應的工作思路、工作機制、工作方法和活動載體，使工會工作不斷有所發展、有所前進、有所作為，使自己在創新工作中不斷進步，不斷提高。

四、服務職工的能力

服務職工是工會干部做好各項工作的重要基礎。要始終堅持把竭誠服務職工作為工會一切工作的出發點和落腳點，要樹立職工事情無小事的觀念。作為一個合格的工會工作人員，最基本的工作就是與職工多溝通、多交流、多了解，多為職工群眾做好事、辦實事、解難事。針對企業面臨的形勢，工會干部要向職工進行廣泛的宣傳和積極的引導，擺明、說透、解疑心。面對職工提出的問題，不管是哪一個或屬于哪一類，工會干部都應耐心地去聽、去記，并作為重點的事去對待、去研究、去處理。對職工隊伍里的困難職工，工會干部不能視為包袱，而是要同他們交心、交友、交情，處處關心他們的生活，熱心為他們辦實事，想方設法幫扶他們盡早擺脫困境，勤問、常訪、多關心。要用滿腔的熱情，為職工群眾當好第一知情人、第一報告人、第一代言人，做職工的知心朋友。要從職工群眾最關心、最現實的利益問題入手，不斷增強服務意識，提高服務能力，完善服務手段，拓展服務領域，改進工作方式和方法，以更加積極主動的精神，多深入職工，多了解職工；以深厚的感情，滿腔的熱情，傾聽職工群眾的呼聲和訴求；以更加扎實有效的工作，幫助職工，服務職工，構建起完整的職工服務體系和服務機制，不斷增強工會的吸引力和凝聚力，做職工的貼心人，使困難職工切實感受到工會大家庭的溫暖，共享改革發展的成果。只有準確把握職工的思想脈搏，及時反映職工群眾的要求，努力協助黨和政府為職工群眾排憂解難，切實維護職工群眾的長遠利益和具體利益，才有可能真正把工會建設成為廣大職工信賴的“職工之家”。

五、精通業務的能力

精通業務是工會干部提升工作水平的重要手段。工會工作是黨和群眾工作的重要組成部分，工會干部的素質高低，能否成為工會工作的一名行家，這是工會干部所面臨的一項長期任務。隨著知識經濟時代的到來，新知識、新理論、新情況不斷涌現，只有通過不懈的學習，牢固樹立終身學習的理念，才能適應新形勢，掌握新知識，勝任新工作，提高解決工會工作實際問題和復雜問題的能力。工會干部要學習掌握工會的基本理論和工會工作業務知識，積極參加上級工會舉辦的各種培訓學習，使其盡快成為工會的行家里手。特別是工會方面的法律法規知識和市場經濟知識，工會干部都要熟練掌握，帶頭學習，這樣才能擔負起維護職工合法權益的責任。只有不斷地學習了解掌握新時期黨對工會工作提出的一系列新要求，弄懂弄通工會方面的業務知識、法規和政策、工會工作的特點與規律，才能提高工會工作的科學決策能力。在開展創建勞動關系和諧單位活動中，工會干部要做職工權益的“代言人”；在推進單位文化建設中，工會干部要做良好形象的“塑造者”。

綜上所述，新時期在工會的各項工作中，每個工會干部都要善于學習，勇于鉆研，積極探索，不斷提高自身能力，提高為職工群眾服務的能力，提高依法維權的能力。只有這樣，才能使工會工作有所作為，才能在構建社會主義和諧社會中發揮應有的作用，才能真正樹立起“既可親又可敬”的工會干部新形象。