聲音

1“現(xiàn)代科學(xué)精神的精髓就是古希臘時(shí)代傳承下來的‘自由探索’的精神。在這種精神的指引下，歐洲歷史的發(fā)展，經(jīng)歷了文藝復(fù)興、現(xiàn)代科學(xué)等多次對(duì)人類文化影響深遠(yuǎn)的‘質(zhì)變’。縱觀我國自身的歷史發(fā)展和文化傳承，因‘探索’而引發(fā)的質(zhì)變相對(duì)不足，探索精神的相對(duì)薄弱，是造成我國科學(xué)創(chuàng)新不足的核心問題。”

爆炸力學(xué)專家、中國科學(xué)院院士鄭哲敏指出，有探索才會(huì)有創(chuàng)新。

2“一流人才最需要的是‘用武之地’，即給他們提供足夠發(fā)揮才智的舞臺(tái)，比如擔(dān)任重大項(xiàng)目的領(lǐng)頭人等。回國當(dāng)一個(gè)普通教授對(duì)一流人才沒有多大的吸引力。用人單位和政府部門需要先深入了解被引進(jìn)者有多大本事，一旦決定引進(jìn)就要冒風(fēng)險(xiǎn)委以重任，要勇于一次性承諾給予大的支持，不要搞先試用再逐步加大支持力度的‘釣魚工程’。”

中國工程院院士、中科院計(jì)算技術(shù)研究所首席科學(xué)家李國杰表示，引進(jìn)高端人才不能搞“釣魚工程”。

3“‘老板’與‘打工’這些稱謂目前在科技界愈來愈流行，但‘打工’與‘創(chuàng)新’似乎難以令人覺得有關(guān)聯(lián)。應(yīng)該對(duì)導(dǎo)致這些稱謂流行的原因引起注意。應(yīng)該多聽一些科研第一線的工作人員對(duì)科研管理的意見，讓他們多出創(chuàng)新性的成果。”

中科院院士陳家鏞指出，應(yīng)該鼓勵(lì)年輕科研人員多做創(chuàng)新性的工作。

4“中國科研人員在具有高影響因子的期刊上發(fā)表論文，往往會(huì)得到所在研究機(jī)構(gòu)的金錢獎(jiǎng)勵(lì)。這種政策使得競(jìng)爭(zhēng)變味，阻礙人們相互合作及交流想法，科學(xué)在中國變成了一種完全不同的‘游戲’。”

中國的一些科研文化讓外國科研人員不理解，曾工作于中科院貴陽地化所的Sarah Rothenberg如是說。

5“由于我國人才出現(xiàn)了斷層，國家求賢若渴，希望通過引進(jìn)高層次人才發(fā)展科學(xué)技術(shù)，然而，在操作中，卻經(jīng)常由于操作機(jī)構(gòu)的不專業(yè)或者操作程序上的漏洞叢生，導(dǎo)致出現(xiàn)了很多問題。”

復(fù)旦大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院前院長(zhǎng)陳良堯教授指出，國內(nèi)引進(jìn)頂尖人才缺乏嚴(yán)格的篩查機(jī)制。

6“堅(jiān)定的自信、深厚的理論基礎(chǔ)和廣博的知識(shí)面、強(qiáng)烈的創(chuàng)新愿望、良好的分析能力和實(shí)踐技能、掌握正確的研究方法、健全的體魄和堅(jiān)強(qiáng)的心理承受能力。”

中國工程院院士周世寧談創(chuàng)新人才的6個(gè)素質(zhì)。

7“近年來無序競(jìng)爭(zhēng)冒頭、功利化政績(jī)觀干擾，使得科研體制上條塊分割愈演愈烈，可以說科學(xué)研究與教學(xué)的分離，某種意義上已成為提升我國自主創(chuàng)新能力的阻力。”

中科院院士陳佳洱直言，教研分離已成創(chuàng)新阻力。

8“企業(yè)相對(duì)景氣，企業(yè)家信心走低；商品銷售價(jià)格景氣指數(shù)上升，出口景氣指數(shù)下降；高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新需求迫切，科技成果轉(zhuǎn)化的中介與服務(wù)體系相對(duì)薄弱。”

日前發(fā)布的《2011年下半年高新技術(shù)企業(yè)景氣調(diào)查與分析》報(bào)告顯示，我國高新技術(shù)企業(yè)呈現(xiàn)“三大反差”。