憤怒，是一場領導力演出

人們通常不喜歡“暴脾氣”上司，當眾發火，總被視為領導力的敗筆。但也不要以為，永遠溫文爾雅的上司，就一定會深得人心，脾氣好得過了頭，便成了道貌岸然。

所以說，關鍵在于真實。“每個人都是上帝咬過一口的蘋果”，那么就注定不會有完美的人。真實的狀態和情緒表達，不僅不會催毀你的領導力，反而會助你得到下屬的青睞。和我們日常中的感覺不同，研究表明，表達憤怒的人常被認為是“占優勢的、強大的、有能力的和聰明的”。有點暴脾氣的真性情上司，也可以很可愛，也可以擁有很高的權威。

當然，如果你可以具備不怒自威的氣場，或者能適時地、有分寸感地表達憤怒，則能更好地發揮領導力。要憤怒，亦要制怒。但“即使再好的戲劇演出，分寸感也是最難把握之處”。

尤其是毫無經驗的管理者們，又該如何“演出”這場憤怒，最大程度地汲取憤怒的正能量?