給成功一個預期

林超大學畢業后應聘到一家信息公司工作。一年后，這家信息公司被一家法國公司兼并。在兼并合同簽訂的當天，公司新的總裁宣布：“我們不會隨意裁員。但如果你的法語太差，導致無法和其他員工交流，那么，我們就不得不請你離開。這個周末，我們將進行一次法語考試，只有考試及格的人才能留在這里繼續工作。”

散會后，幾乎所有的人都奔向圖書館，意識到要趕快補習法語。可林超卻跟平常一樣，直接回家。同事都認為他已經準備放棄這份工作了。令所有人都想不到的是，當考試結果出來時，這個在大家眼里肯定沒有希望的人卻考了最高分。

原來，林超大學畢業來到這家公司后，就已經有一種危機感。他心想：自己雖然英語不錯，但公司是合資企業，萬一以后變成法國獨資公司，對員工的法語水平也會有更高的要求。另外，作為一個通信部的普通員工，他看到公司的法國客戶很多，但自己不會法語，每次與客戶的往來郵件與合同文本都要找公司的翻譯幫忙；有時翻譯不在或顧不上時，他的工作就要被迫停下來。因此，林超早早就開始自學法語了。

現在，林超工作得游刃有余，深受同事的贊賞。一段時間后，林超升為部門的主管，年薪30多萬元。無疑，林超是白領中的佼佼者。林超之所以能成功，在于他給了成功充足的預期。

其實，仔細觀察一下你周圍的成功者，你會發現，成功確實需要預期。

首先，你得想要成功，對未來充滿渴望。一個渴望成功的人，就會樹立宏大的志向和遠大的目標，就不會胸無大志，整天懶懶散散、虛度年華。美國有個叫約翰·歌德的人，20歲以前幾乎一無是處。25歲時，一個偶然的機會，他參加了美國成功學院的一個關于精神、信念和目標的講座。從那時起，他便為自己設定了123個目標。這些目標中，最大的是成為億萬富翁和登上月球，最小的包括交友、收入、住所以及一些生活中的瑣事。30年過去了，他的123個目標實現了106個，其中一個就是成為億萬富翁。

其次，你得居安思危，滿懷憂患意識。時代在不斷進步，社會在不斷發展，知識在不斷更新。人無遠慮，必有近憂。逆水行舟，不進則退。比爾·蓋茨告誡他的員工，微軟公司離破產只有15個月。正因為他們“安而不忘危，存而不忘亡”，兢兢業業，不斷創新，才能傲視群雄、長盛不衰。現在，行業競爭無比激烈，就業實屬不易。一名員工，只有謙虛謹慎、戒驕戒躁、不斷進取，才能與時俱進、有所作為。

最后，你得付諸行動，持之以恒。成功往往跟你的態度成正比，跟你的熱情成正比，跟你的努力成正比。成功的人永遠比一般的人做得更多。而且，成功的道路并不總是平坦而鋪滿鮮花的，往往是崎嶇不平、荊棘叢生。因此，我們必須堅定信念，艱難跋涉，才有可能到達成功之巔。

你想成為一個什么樣的人，才有可能成為什么樣的人。你給成功一個預期，成功才會給你一個驚喜。