節假日加班,你的權利知多少?

每逢節假日，尤其是“國慶”和“春節”這兩個“黃金周”，勞動者的休假權和加班補償便成為輿論熱議的話題。節假日加班，勞動者享有哪些權利呢？下面的幾個案例或許能給勞動者一些啟示。

過節費不等于加班工資

案例：小玲是某超市營業員。去年國慶節，超市給每位員工發放了500元過節費。長假期間，小玲等員工被安排加班兩天。事后，小玲及員工找到超市老板，要求支付國慶長假期間的加班工資，但老板辯稱已給過他們過節費，故拒絕再支付加班工資。小玲等員工不服，向法院提起了訴訟。法院審理后認定過節費屬于用人單位的福利范疇，不屬于加班費，遂判決超市支付小玲等員工日工資3倍的加班費。

點評：過節費是用人單位的一種福利政策，勞動者享受過節費，無須提供額外工作。而加班工資則是給付員工在工作時間以外提供額外工作的勞動報酬。根據我國《勞動法》規定，勞動者享有休息的權利，用人單位安排勞動者在節假日加班，使勞動者得不到休息，就必須足額向勞動者支付數倍于正常工資的加班費。由此可見，過節費和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。一些單位以過節費或水果、禮品來沖抵加班費，是違反法律規定的。

不能以補休代替加班工資

案例：去年國慶長假期間，公司因業務需要安排員工加班。小張被安排在10月1日和10月2日這兩天加班。節后，公司發了一個通知，稱國慶期間加班的員工一律不支付加班工資，而改為補休。小張對此表示異議，找到領導要求支付加班工資。但公司領導卻告訴他，他們雖然在國慶期間加了班，但是公司已經安排補休，這相當于沒有加班，所以公司根本不需要支付任何加班工資。

點評：小張所在公司領導的說法明顯是錯誤的。用人單位能否以補休代替加班工資，也要區分是在法定節假日還是休息日加班。由于法定節假日是親朋歡聚、舉家團圓的好日子，故其和休息日不能等同。根據《勞動法》規定，對于休息日加班，用人單位既可以支付加班工資，也可以安排補休；但對于法定節假日則必須支付加班工資，而不能用補休來代替。根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，春節、國慶、端午等均屬于法定節假日，故不能以補休代替加班工資。

拒絕加班就克扣工資不合法

案例：去年春節期間，小魏接到廠里車間主任的電話，稱廠里接到一個大訂單，要求所有員工回廠里加班。因為和女友約好去外地游玩，小魏便拒絕了主任的要求。春節過后，廠里以小魏在工作中不服從領導指揮為由，扣發小魏當月獎金。小魏覺得不公平，一紙訴狀將工廠告上了法庭。小魏認為，勞動者享有休息權，對于是否加班，自己享有決定權，單位以自己拒絕加班為由克扣自己工資的行為不合法。法院經審理，支持了小魏的訴訟請求。

點評：根據我國《勞動法》的相關規定，用人單位要求員工加班必須和員工及工會協商，不得強迫員工加班，更無權克扣工資；同時，一些有特殊狀況的員工，也不得安排他們加班，如妊娠期女員工不應延長其勞動時間。但如果出現以下幾種情況，勞動者不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。本案中，小魏所在工廠是為完成訂單任務而要求小魏加班，并非屬于法定情形，故小魏有權拒絕，工廠扣除其獎金的行為無任何法律依據。