高溫環境下工作如何依法維權

讓勞動者有尊嚴、體面地勞動，就要讓他們足額得到應得的工資與福利，享有與現代文明道德相適應的勞動保護與條件。高溫環境下，讓勞動者充分享有尊嚴、體面的勞動保護與相應的福利待遇，不僅是用人單位人性化管理的需要，更是法律法規的硬性規定。當勞動者遭遇“高溫待遇”糾紛時，法律、法規的強大后盾會為你送上一份清涼！

高溫補貼，企業可發可不發？

[案情簡介：]

小林是某物流公司的搬運工。工作又苦又累不說，最難熬的是流火的夏季頂著高溫干活，卻沒有一分高溫補貼。當得知在同城打工的同鄉每年夏季都有700多元的高溫補助費時，小林找到老板提出了領取高溫補助費的要求。老板回答說，高溫費發與不發是企業自己的事。公司沒有這項規定。

[維權提示：]

老板的說法與相關法規相悖，小林可依法主張高溫費。國家衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監督總局、全國總工會聯合下發的《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第四目第（七）點規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。小林可依據所在地區高溫補貼標準獲得相應的高溫保健費。

最低工資已經包含高溫補貼？

[案情簡介：]小曹是山東某市一家保健品公司的推銷員，因夏季效益不好，公司只按最低工資標準每月900元發工資。最近，她向公司要求領取高溫補貼費，公司答復說：“工資里已經含有高溫補貼了！”

[維權提示：]

《最低工資規定》第十二條第（二）項規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼等項以后，不得低于當地最低工資標準?？梢姡畹凸べY中不應包含高溫補貼。如果用人單位違反上述規定，職工可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。

高溫減工時，工資可同時減少？

[案情簡介：]

王先生所在生物制藥公司每到夏季高溫時段，為節省開支，規定每天工作6小時，不減少工資，不另行發高溫補貼。當王先生提出領取高溫補貼時，公司的回答是，減少工作時間本應減少工資，但公司以不減少工資來頂替高溫補貼了。

[維權提示：]

高溫補貼已經不是可給可不給的企業福利，而是一項按照法律規定必須強制支付的法定福利?！蛾P于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第四目第（六）點規定，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。可見，用人單位減少高溫時段作業工時不能減工資已經成為法律的硬性規定。

高溫引發傷亡屬意外事件？

[案情簡介：]

趙某是一家賓館的門衛。2011年8月24日下午1時許，趙某突然中暑搶救無效身亡。當趙某的母親要求賓館按工傷待遇賠償時，賓館以高溫時傷亡屬于意外事件，賓館從來未給員工辦理過工傷保險為由予以拒絕。

[維權提示：]

趙某的情形完全符合工傷待遇標準。《工傷保險條例》 第十五條第（一）項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷?！蛾P于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第五目第（四）點規定，在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，并經取得職業病診斷資質的醫療衛生機構診斷為職業病的勞動者，勞動保障部門要做好工傷認定工作，使勞動者依法享受工傷保險待遇。而《職業病目錄》中也規定了“中暑”屬于職業病情形。至于賓館未為員工辦理工傷保險，不能成為拒絕趙某依法享有工傷待遇的理由。

（作者單位：遼寧省錦州市人民檢察院）