人社要聞6則

人事管理工作者要做到公道正派

知人善任 任勞任怨 清正廉潔

8月1日，全國人力資源社會保障系統人事處長培訓班在內蒙古自治區鄂爾多斯市舉辦。人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記楊士秋出席開班式并講話。

楊士秋指出，處事公道、為人正派，是人事干部職業道德的核心內容。公道，就是用一把尺子衡量人，就是以同等距離對待人，不分遠近親疏。正派，就是堅持原則，講規矩、講程序，不該辦的事情堅決不辦；就是與人為善，不推諉、不刁難，該辦的事努力辦好；就是嚴守人事紀律，不跑風透氣、不許愿買好，堂堂正正做人。這是人事干部安身立命的根本。

楊士秋說，知人善任是人事干部的基本功。知人，就是能客觀、全面、準確地看人、評價人。對人的了解，要通過查看檔案、直接接觸、兼聽口碑、民主測評等方式和途徑，進行綜合分析；對人的評價，要按照辯證的思想方法，全面地看，歷史地看，發展地看。善任，就是能把最合適的人用到最需要的崗位上去。要認真負責地按照崗位要求、依據政策規定，提出合適人選供組織上研究決定，做到人盡其才，才盡其用。

楊士秋指出，任勞任怨是對做人事工作的基本要求。人事工作任務重、繁、急、難，必須有敬業精神，認真負責、不辭勞苦、不怕困難、勤奮踏實。人事工作涉及大家切身利益，處于矛盾焦點，要正確對待批評、指責甚至怨恨，必須有大局意識、有寬闊的胸襟、有較深的涵養、有較強的心理承受能力。

楊士秋強調，清正廉潔應成為每位人事干部的職業操守。人事處長可以說是一個高風險職位，雖然級別不算高，但是作用并不小，會成為一些人公關的重點對象，因此，必須做到有效地遏制私欲，不使其惡性膨脹，有效地抵御誘惑，不受其侵蝕。做到這一點，需要具備淡定的心態：一不盲目攀比，時刻維持心理平衡；二不心存僥幸，時刻慎獨慎微、自省自警。只有這樣，才能樹立人社系統人事干部在機關內、在社會上清正廉潔的形象，才能提升公信力，才會得到大家的認可和支持。

走基層調研動態

南寧市：

本刊訊 8月23日，廣西壯族自治區黨委組織部副部長（兼），自治區人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長，自治區公務員局局長蔣明紅率調研組到南寧市調研，了解武鳴縣自2011年11月實行“陽光社保”以來取得的成效。蔣明紅廳長一行先后察看了武鳴縣雙橋鎮下淥村村民委社保專欄、城廂鎮紅嶺社區民生服務站、縣社保經辦大廳，對武鳴縣開展“陽光社保”以來取得的成效給予了充分肯定，并指出社會保險事業面臨重要轉折，要重視征繳擴面向提高服務質量、提高管理水平轉變，必須推行“陽光社保”。同時強調，一是社保政策要陽光透明，二是社保信息要陽光透明，三是基金管理要陽光透明，四是社保服務要陽光透明。蔣明紅廳長還對就業情況進行了調研，并與南寧市有關領導進行了會談。

（廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳社會保險基金監督處供稿）

欽州市：

本刊訊 8月17日，廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳副廳長、自治區外國專家局局長韋剛強率廣西外國專家局、廣西國際人才交流中心調研組一行深入欽州市開展“引智進園區服務產業承接轉移”調研活動。調研組先后參觀考察了中國—馬來西亞欽州產業園區、廣西欽州保稅港區和欽州高新技術產業開發區。針對園區的人才需求，韋剛強副廳長在調研時提出了“北部灣人才試驗區”先行先試的建議：一是嘗試設立“首席專家聘用制度”；二是創新中馬產業園的體制機制建設。

（廣西壯族自治區外國專家局供稿）

岑溪市：

本刊訊（通訊員 鐘小遠）7月31日，廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳副廳長雷震率調研組到岑溪市調研社會保險工作。雷震副廳長在調研時指出，社會保障工作是民生工程，社會保險工作則是社會保障工作的核心。一要提高責任感和自覺性，切實保障老百姓的切身利益；二要主動爭取黨委、政府的大力支持，協調開展好工作；三要克服畏難、松勁情緒，繼續堅持深入抓好各項工作；四要正確把握好政策與法律的相關規定；五要在金保工程和信息化建設方面，加強與自治區的溝通、配合，爭取早日實現金保工程數據大集中。

強本固基，抓制度強素質促發展

——廣西人事考試管理工作邁上新臺階

本刊訊 2011年，廣西人事考試院啟動編寫《廣西人事考試工作操作規程》，在梳理原有制度流程，借鑒國家和各省區經驗的基礎上，按照人事考試考務環節，逐項逐條研究論證，并征求全區人事考試機構和相關業務部門的意見，形成科學規范、程序嚴謹、內容全面、操作可行的考試規程，經自治區人力資源和社會保障廳、自治區公務員局批準，2012年3月將《廣西人事考試工作操作規程》印發全區執行，建立健全了人事考試工作制度，實現了廣西人事考試有規可依、有章可循的良好工作局面。

為切實貫徹落實考務規程，提高全區考務人員的業務能力，2012年7—8月，廣西人事考試院分批、分層次對自治區考試巡視員、各市人事考試機構負責人、業務骨干進行了全員培訓。自治區人力資源和社會保障廳副廳長韋剛強親臨培訓班進行開班動員，為培訓學員分析了當前人事考試工作面臨的新形勢、新任務，強調增強責任意識、使命意識，努力做好人事考試工作的重大意義。同時，院領導班子人人參與講課，幫助各類考務人員熟悉人事考試工作必備的業務知識，掌握人事考試工作流程，樹立考試工作流程化的工作理念和安全至上、永不懈怠的思想，從而提升考務人員考試工作管理能力素質，實現安全考試、公平考試、科學考試的工作目標，為促進廣西人事考試工作健康持續發展奠定了基礎。.

（廣西人事考試院供稿）