勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失解約需賠償

遼寧付女士問(wèn)：我去年7月應(yīng)聘到某物業(yè)公司擔(dān)任保潔員工作，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。我工作期間一直很賣(mài)力，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作也認(rèn)可，只是因?yàn)橐淮慰哿P工資，我認(rèn)為不合理找負(fù)責(zé)人詢問(wèn)，使雙方有了矛盾。可沒(méi)想到，之后單位就提出讓我別再來(lái)了。勞動(dòng)合同尚未到期，卻被告知不用再來(lái)上班了，單位既不給說(shuō)法，也不愿給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我認(rèn)為公司這么做是不合理的，請(qǐng)問(wèn)我該怎樣才能要回屬于自己的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答：勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失解約要給予補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律的規(guī)定按照一定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。因?yàn)槠髽I(yè)并未提前通知職工，在勞動(dòng)合同也未到期的情況下提出解約是需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｄ憧梢韵蚓S權(quán)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，在調(diào)解過(guò)程中，如果企業(yè)拒絕賠償或拒絕依法賠償，還可以走法律程序，通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟來(lái)解決。