職場(chǎng)女性29歲前變富翁的秘訣

所謂，只能靠錢(qián)賺錢(qián)？盡管市面上理財(cái)書(shū)籍教的致富方法，大多是以投資工具為媒介，但積累資產(chǎn)的方法不只一種，有人懂得善用投資工具，大賺機(jī)會(huì)財(cái)；有人則專(zhuān)營(yíng)人脈圈，年輕時(shí)愿意多付點(diǎn)交際費(fèi)當(dāng)學(xué)費(fèi)，先蹲后跳，隨之而來(lái)的是職位、薪水的提升以及見(jiàn)識(shí)的增廣，已經(jīng)不是可以用報(bào)酬率這類(lèi)數(shù)字來(lái)衡量的了。

你是否想在29歲前成為富翁呢，學(xué)會(huì)下面的“人脈理財(cái)法”也許會(huì)給你帶來(lái)奇跡般的效果。

外營(yíng)：深耕職場(chǎng)關(guān)系

上世紀(jì)九十年代初就開(kāi)始投資的李雨，對(duì)于理財(cái)工具的知識(shí)比一般人還要強(qiáng)，卻沒(méi)有用于自己的資產(chǎn)規(guī)劃，“我沒(méi)有很刻意存錢(qián)或?qū)で笸顿Y，我認(rèn)為投資自己最重要！”他說(shuō)：李雨對(duì)自我的投資，包含了進(jìn)修與人脈兩項(xiàng)。他曾在上海一家最高級(jí)的休閑俱樂(lè)部待了7年，做到市場(chǎng)總監(jiān)，舉辦過(guò)數(shù)十場(chǎng)的大型休閑運(yùn)動(dòng)賽事，招待過(guò)阿加西、張德培等世界運(yùn)動(dòng)名將。

有些俱樂(lè)部是達(dá)官貴人的匯聚之所，在那里可以接觸到很多優(yōu)秀的人。李雨從一個(gè)小專(zhuān)員開(kāi)始，只有一千多元的薪水，他卻舍得請(qǐng)客吃飯、多結(jié)交朋友，而非存起來(lái)?！澳阒绬幔抗饴?tīng)他們講話就覺(jué)得收獲頗豐！”他覺(jué)得這交際費(fèi)花得太值了。他的專(zhuān)業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，深耕人脈的作用很快便“發(fā)酵”般擴(kuò)散，各方人士大力贊助并參與他所舉辦的活動(dòng)。不過(guò)三年，他便躋身年薪百萬(wàn)一族了。

李雨實(shí)行的就是“人脈理財(cái)法”：藉由結(jié)識(shí)比自己更優(yōu)秀的人才，協(xié)助事業(yè)或眼界的拓展。

理財(cái)專(zhuān)家也認(rèn)為：投資在理財(cái)?shù)臅r(shí)間愈長(zhǎng)就表示投資在自己身上的時(shí)間愈短，而增加自己這個(gè)“人力資本”，如增加學(xué)歷、才能、提升工作技能與人際關(guān)系，比投資所得的利息更多。這個(gè)建議特別適合初入社會(huì)三五年的青年，正逢職涯起步，最重要的是積累專(zhuān)業(yè)知識(shí)與建立職場(chǎng)關(guān)系，與其算計(jì)一些蠅頭小利，倒不如將時(shí)間成本花在經(jīng)營(yíng)本業(yè)，工作表現(xiàn)好，升官加薪也不遠(yuǎn)了。

內(nèi)修：打響自我口碑

人脈理財(cái)，需要真才實(shí)學(xué)相輔相成，指的是專(zhuān)業(yè)知識(shí)與敬業(yè)態(tài)度。在工作上肯下苦工是第一步，博得客戶(hù)、上司、同事的信任，先有工作表現(xiàn)為基礎(chǔ)，人脈的加分效果才明顯。

27歲的楊慶，前一份工作是精品公關(guān)公司的專(zhuān)員，如今，則是國(guó)內(nèi)某知名鐘表代理公司的公關(guān)經(jīng)理。當(dāng)初尚未正式上班，公司就送來(lái)一支市價(jià)20萬(wàn)的名表當(dāng)作員工福利。不少人欣羨她能得到這個(gè)好職位，楊慶則說(shuō)獲得職涯攀升的機(jī)會(huì)連自己都覺(jué)得意外，因?yàn)槭抢习逯鲃?dòng)找上她的。

原來(lái)現(xiàn)在的老板曾經(jīng)是她的客戶(hù)，認(rèn)同楊慶的辦事能力；當(dāng)?shù)紫掠腥保銓⑺袨楹蜻x人之一。而之所以被公司選中，“后來(lái)我才知道，老板曾問(wèn)過(guò)幾位媒體記者的意見(jiàn)，最后選了我?！?/p>

由于她與媒體接洽時(shí)，會(huì)針對(duì)不同屬性的媒體提供多元的新聞角度，這份努力讓記者肯定其專(zhuān)業(yè)，若有人問(wèn)起楊慶的工作能力，想必多是美言。往往就是因?yàn)楣彩碌暮糜∠?，就算沒(méi)有刻意經(jīng)營(yíng)關(guān)系，無(wú)形之中也幫你牽起好人脈，因此實(shí)力與人脈的養(yǎng)成不能偏廢。

真誠(chéng)付出，心薪相印

“人脈理財(cái)法”并不適合急欲一步登天的人，關(guān)系是一種長(zhǎng)期投資，要細(xì)火慢燉，誰(shuí)也算不準(zhǔn)它在何時(shí)才開(kāi)花結(jié)果，甚至要有心理準(zhǔn)備，不一定有職位、薪資等實(shí)質(zhì)回饋。

人脈的回饋是以各種形式展現(xiàn)在你的生涯中。結(jié)識(shí)優(yōu)秀的人就像李雨所說(shuō)，聽(tīng)他們講話都有收獲！當(dāng)你面對(duì)人生關(guān)卡、遭遇困境之際，往往能從好的人脈那兒得到指引和幫助，他們或許無(wú)法在事業(yè)上給予直接幫助（通常若你值得信任，他們必會(huì)拔刀相助），但有時(shí)一句話就讓你受益無(wú)窮。

而最會(huì)經(jīng)營(yíng)人脈者都不約而同地透露：與人結(jié)交，真心為貴。美國(guó)知名企業(yè)家與激發(fā)潛能大師博恩崔西（Brain Tracy）指導(dǎo)學(xué)員銷(xiāo)售成功術(shù)時(shí)，最常掛在嘴邊的就是“真誠(chéng)地關(guān)懷你的顧客”。他說(shuō)：“你越關(guān)懷你的顧客，他們就越有興趣跟你做生意，一旦客戶(hù)認(rèn)定你是真心關(guān)懷他的處境，不論銷(xiāo)售的細(xì)節(jié)或競(jìng)爭(zhēng)者如何，他都會(huì)向你購(gòu)買(mǎi)?！弊龀缮庵皇墙Y(jié)果，崔西教導(dǎo)的重點(diǎn)是以真誠(chéng)贏得人心。

哪些壞習(xí)慣讓你與高薪絕緣

愛(ài)說(shuō)“不可能”

絕緣等級(jí)：★★★★★

鏡頭回放：小劉做銷(xiāo)售一年多了，業(yè)績(jī)平平。年中一過(guò)，老板就對(duì)銷(xiāo)售部下了新指令：每個(gè)人的業(yè)績(jī)要想辦法再拔高30%。小劉一聽(tīng)，心往下一沉，他想：“公司這人力、資源和渠道的情況都擺在這兒了，不可能做到的，這不是明擺著不想多給我們年終獎(jiǎng)嗎？”他越想越不對(duì)，便找老板談話。老板回復(fù)他：你都沒(méi)有嘗試一下，怎么就斷然拒絕呢？多少工作和成就，不都是在“不可能”的條件下完成的嗎？等到跨年漲工資時(shí)，小劉連機(jī)會(huì)都沒(méi)有，而其他拼出業(yè)績(jī)的同事，薪水馬上就上了一個(gè)臺(tái)階。

拖拉，無(wú)時(shí)間觀念

絕緣等級(jí)：★★★★

鏡頭回放：小張做技術(shù)工作三年多了，技術(shù)不錯(cuò)，人也很好，最大的問(wèn)題就是愛(ài)遲到。上班遲到都不說(shuō)了，連參加會(huì)議也常常最后一個(gè)進(jìn)場(chǎng)，這事讓老板很不高興。時(shí)間久了，工作中他的“不慌張”在老板看來(lái)就成了“拖拖拉拉”，辦事不靠譜。等到年底加工資的時(shí)候，就沒(méi)他的份。幾年了，薪水漲是漲了一點(diǎn)，但就跟“龜爬”一樣。

工作出問(wèn)題，總是找借口

絕緣等級(jí)：★★★★

鏡頭回放：Rose在一家快消品公司做行政工作，該公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)擴(kuò)大，工作團(tuán)隊(duì)也在一年間快速膨脹起來(lái)。原先的小辦公樓不僅使用面積不夠，所在地段也不利于公司開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)活動(dòng)，所以必須立即找新地方，并趕緊裝修起來(lái)投入使用。Rose對(duì)這個(gè)工作不熟，在和裝修公司溝通時(shí)遺忘了很多細(xì)節(jié)，結(jié)果造成施工中不斷增加裝修項(xiàng)目，預(yù)算便節(jié)節(jié)增長(zhǎng)，老板因此狠狠批評(píng)了她。她不服氣，找出各種理由把責(zé)任推到裝修公司身上，結(jié)果一場(chǎng)事弄得大家非常不愉快，老板因此對(duì)她的能力有了質(zhì)疑。

無(wú)計(jì)劃，做事沒(méi)條理

絕緣等級(jí)：★★★

鏡頭回放：Lily做銷(xiāo)售助理工作一年了，她為人處事很好，就是工作經(jīng)常讓人捏把汗，因?yàn)槊恳患露际窃趧e人的催促中，慌慌張張完成的。公司銷(xiāo)售活動(dòng)很多，經(jīng)常需要后續(xù)支持。但Lily做事沒(méi)計(jì)劃性，事情多一點(diǎn)就立馬沒(méi)了頭緒，一會(huì)兒忘了這個(gè)亂了那個(gè)，結(jié)果事事都漏洞百出。銷(xiāo)售總監(jiān)經(jīng)常嘆氣搖頭，給她基本工資都不錯(cuò)了，哪里還有漲薪的可能呢？

沒(méi)擔(dān)當(dāng)，遇事總愛(ài)躲

絕緣等級(jí)：★★★

鏡頭回放：Vitas在一家不大的公司做網(wǎng)絡(luò)編輯，因?yàn)榍蟀卜€(wěn)混日子，所以他不愿意多做什么事。公司網(wǎng)站重建，內(nèi)容方面需要趕快改版，但他覺(jué)得加班又沒(méi)錢(qián)拿，何必累著自己呢？老板在會(huì)上提出這項(xiàng)工作要抓緊時(shí)，他立馬找事繞開(kāi)，或者推薦別的同事承擔(dān)。表面上無(wú)可厚非，但他漲薪的事兒，老板顯然也找各種理由一堆再推。

邋遢，不注意職業(yè)形象

絕緣等級(jí)：★★★

鏡頭回放：Leon剛畢業(yè)不久，從家里找關(guān)系應(yīng)聘上一個(gè)商務(wù)助理的工作。這是家車(chē)企，面對(duì)的高端客戶(hù)比較多，因此常常會(huì)有一些高級(jí)場(chǎng)所需要出入，Leon人很聰明，英文也很好，樂(lè)于交朋友，是比較適合這個(gè)工作的。但他平常愛(ài)穿牛仔褲休閑裝，總給人一副吊兒郎當(dāng)?shù)母杏X(jué)。一次，老板與重要客戶(hù)會(huì)面，他沒(méi)有準(zhǔn)備西服，穿著T恤和休閑褲就去了，雖然客戶(hù)并沒(méi)有挑剔，但老板后來(lái)還是把他狠狠批了一頓。

把“差不多就行了”掛在嘴邊

絕緣等級(jí)：★★★★

鏡頭回放：Apple在一家外貿(mào)公司工作，已經(jīng)做了一年的銷(xiāo)售。每年行業(yè)里會(huì)舉辦各種展銷(xiāo)會(huì)，銷(xiāo)售人員也必須去到會(huì)場(chǎng)配合做接待、營(yíng)銷(xiāo)等工作。展臺(tái)怎么布置，宣傳畫(huà)是不是貼得美觀，易拉寶怎么放更能引人注意，這些細(xì)節(jié)都是體現(xiàn)公司專(zhuān)業(yè)度的問(wèn)題，可Apple覺(jué)得這些事和自己關(guān)聯(lián)不大，太折騰了反而耽誤了自己的現(xiàn)場(chǎng)銷(xiāo)售工作，因此不愿出力，凡事就說(shuō)“差不多就行了”。這是不僅讓老板對(duì)她不滿(mǎn)意，就連同事也小聲議論她的“沒(méi)責(zé)任心”。

情緒起伏影響工作和人際關(guān)系

絕緣等級(jí)：★★★★★

鏡頭回放：Lisa在一家設(shè)計(jì)公司做是客戶(hù)主管，已經(jīng)有七八年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的她，在處理客戶(hù)問(wèn)題上非常的嫻熟和老道。但Lisa做事很容易受到情緒影響，只要在家她與老公吵架，第二天情緒全都寫(xiě)在臉上，大家看到連話都不敢和她多說(shuō)，和客戶(hù)電話時(shí)也特別生硬。對(duì)這個(gè)問(wèn)題，老板十分頭疼，客戶(hù)工作少不了她，但因她情緒起伏太大，老板又不敢委以重任，只能給她一個(gè)小主管做。生不了職，漲薪自然也難。

專(zhuān)家建議：職場(chǎng)綜合勝任力，全靠細(xì)節(jié)制勝

職場(chǎng)中，苦一點(diǎn)累一點(diǎn)也許還能忍受，可一旦發(fā)現(xiàn)自己的薪水沒(méi)有“競(jìng)爭(zhēng)力”，各種委屈和抱怨立馬爆發(fā)出來(lái)。其實(shí)，除了公司、行業(yè)、個(gè)人技能高低外，以上談到的細(xì)節(jié)，都在悄悄地發(fā)揮魔力，影響著你的薪水高低。如果做好了，能起到事半功倍的效果：

1）提高綜合勝任力。這主要是指出工作技能外，職場(chǎng)人需要從言行舉止、對(duì)待工作的態(tài)度、辦公室人際交往中傳遞出“我是一個(gè)積極的人”這樣的信息，負(fù)責(zé)任的對(duì)待工作，克服得過(guò)且過(guò)的惰性，多從主人翁的角度來(lái)做工作，做事有擔(dān)當(dāng)，以此全面提高職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

2）培養(yǎng)良好的心態(tài)，從減少抱怨開(kāi)始。工作中十有八九是不如意的事，正視問(wèn)題，積極尋找解決問(wèn)題的方案，而不是坐等問(wèn)題繼續(xù)惡化，更不是抱怨。

3）細(xì)節(jié)，也決定著高薪。核心競(jìng)爭(zhēng)力是決定薪水高低的首要因素，想要高薪“可持續(xù)”，那么只有靠細(xì)節(jié)取勝。以上的小案例，全部都真實(shí)的發(fā)生在辦公室中，有時(shí)候你一不注意。工作就可能因此做不到位，高薪可能就會(huì)悄悄從你身邊溜走。只有一點(diǎn)一滴做好每個(gè)細(xì)節(jié)，用細(xì)節(jié)了征服你的老板、客戶(hù)和對(duì)手，高薪必定非你莫屬。

薪水，是職場(chǎng)中永不褪色的話題。作為中國(guó)職業(yè)規(guī)劃行業(yè)第一品牌的向陽(yáng)生涯，總結(jié)10年的豐富咨詢(xún)案例經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，不要盲從“高薪定律”、“成功定律”，以職業(yè)目標(biāo)為導(dǎo)向，以職業(yè)規(guī)劃方案為發(fā)展藍(lán)圖，踏實(shí)、堅(jiān)持不懈的精進(jìn)專(zhuān)業(yè)技能，提升綜合勝任力，高薪不是你的，還能是誰(shuí)的？