三招遏制“開房收錢”

最近微博爆料，湖南高校負責職稱評審的評委名單剛剛確定即遭泄露，身為評委的警察學院教授劉一兵在賓館“開房收錢”。5月4日凌晨，湖南省教育廳對此事進行了回應，稱該廳高度重視微博上反映湖南警察學院劉一兵教授在2011年度高校教師系列職稱評審中的違紀違規行為，“目前已終止劉一兵教授2011年度高校教師系列職稱評審專家資格，有關情況正在進一步調查核實”。（2012年5月6日《新京報》）

雖然有關細節還有待主管部門進一步核實，但從記者調查的情況來看，所反映的情況應該并非空穴來風。記者聯系到一位曾前去給劉一兵送錢的湖南高校的副教授，他描述了2012年5月2日晚的情景。該副教授說，當天到新天賓館，剛上4樓就看到很多人等在走廊上。當時一個等著進去送錢的教師對他說，“找劉主任要一個一個來”，都進去了不好說話。事實上，職稱評審的腐敗現象早有耳聞。只是這次的腐敗發生在高校，而劉某作為一名教授在賓館“開房收錢”公開受賄，性質之惡劣確實駭人聽聞。

按道理說，評委名單是掌握在教育部門的手中，參評者是不可能也不應該知道評委名單的。那參評者是如何在短短的時間內，知道劉一兵是評委，以至在當天晚上就排隊送禮的呢？這說明，在教育部門的內部出現了“內鬼”。正是這一個或多個的“內鬼”，把屬于機密性質的評委名單，泄露給了參評者。可以說，這些“內鬼”才是職稱評審腐敗的源頭。對這些“內鬼”必須要追查，予以嚴懲。

據悉，職稱評審腐敗現象也并非近年才有，“早在七八年前就已經開始了”，并且已經成為了行業潛規則。一般的規矩是，給每位評委送的紅包是5000元，此前是3000元，如果評不上還會退還。一位高校教師因揭露這一潛規則，受到一些同行的埋怨。一位女同行帶著哭腔對他說，“你當一輩子講師不打緊，現在評委被你折騰得調換了，我們的紅包白送了，一年的辛苦白費了，你能改變什么？”職稱評審腐敗的后果無疑是十分嚴重的。在高校，職稱是對教師學術水平的肯定和認可，并且與工資、津貼、住房等聯系在一起。正因為職稱的重要，所以職稱評審腐敗現象，嚴重挫傷了廣大教師的積極性。它所引發的后果，是劣幣驅逐良幣，使正直有才之士難以脫穎而出。

職稱評審腐敗之所以存在，根在評聘工作不透明、不公開。評審委員會的委員們贊成還是反對，贊成的理由是什么，反對的理由是什么，外人并不知道，當事人更不知道，沒有透明度。職稱評審過程中透明度不夠，給一些人的暗箱操作提供了方便，也為一些評委排斥異己增加了更多的機會。其次，是監督機制不健全。長期以來，職稱評審過程中，由于過分相信專家，對于評審專家沒有切實的監督措施。每個專家在評審過程中公正與否，全憑這些專家的道德和良心，沒有一個有效的監控措施，也沒有有效的事后審計制度，造成了“絕對權力，產生絕對腐敗”。

要讓職稱評審腐敗不再發生，至少要有這三招：一是要改革職稱評審的方式，改變目前職稱評審“暗箱操作”的模式，用公開、陽光和透明的程序驅散職稱評審過程中的腐敗；二是要加強對職稱評審的監督，特別是要引進社會化監督，可以成立一個被評審人員組成的復查小組，在各個評審環節進行復查監督，而且這些人在專業方面都要有一定的造詣，可以執行有效監督；三是要加大處罰力度，對腐敗的評審專家以受賄罪追究法律責任。