提倡快樂工作 構建和諧農信

快樂是人生幸福的源泉，快樂工作是事業發展的動力。目前，農村信用社處于關鍵的改革和發展時期，提倡快樂工作，對于構建和諧農信和促進事業的發展非常重要。

一、提倡快樂工作是堅持以人為本，促進事業發展的需要。

提倡快樂工作是培育企業親和力、構建和諧企業、實行人性化管理的重要措施。它的目的是引導員工在工作中調整心態，尋找樂趣，用快樂方式克服困難，完成工作任務。用快樂方式建立上下級、同事之間親善、友好的關系。用快樂方式去解決矛盾、處理問題，共同營造和諧的工作氛圍。最終使員工時刻以愉悅的心情、樂觀的態度、飽滿的精神、積極的行動對待工作，在工作中享受快樂，在快樂中創造價值。快樂工作的核心是堅持以人為本，基礎是營造和諧的環境，關鍵是保持良好的心態，目的是實現優異的工作效益。它有助于培養員工快樂的工作觀念和愛崗敬業的價值理念，增強員工的事業心、責任感，激發員工的潛能，為企業創造更大的效益；有助于培養員工的大局意識，服務意識，責任意識，增強團隊精神，打造樂觀向上無私奉獻的員工隊伍，推動企業實現更好的發展；有助于培育員工自尊自信、樂觀豁達、理性平和、健康向上的良好心態，營造出尊重員工、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍，最大地調動員工的積極性、主動性和創造性；有助于密切干群關系，建立和諧的工作關系，營造文明健康、團結友愛、心齊人和的工作、學習、生活環境，增強企業的親和力、凝聚力，推進企業快速發展。

二、提倡快樂工作是加強思想教育，構建和諧社會的需要。

提倡快樂工作要加強思想政治工作，認真研究員工的心理狀態和不快樂的因素，找出疏導的有效方法。首先通過正確的輿論引導，深入的思想教育，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，把工作當成追求的事業，把崗位當作實現人生價值的舞臺，把企業發展當成個人的職責任務，認識到自己的責任和價值。其次是各級領導要深入基層，深入群眾中，了解員工生活、工作、家庭和社會活動情況，掌握存在的焦點、重點、難點問題，注意思想動態，做好思想政治工作。尤其要做好有挫折、有失敗、有意見、有怨氣員工的工作，研究和發現產生問題的原因，對癥下藥，削除癥結，化解矛盾，使員工順心順意干工作。第三是引導員工自我調節心態，尋找樂趣，消除煩惱，樂觀對待事業和人生，全身心地投入工作，做到苦中有樂，在快樂中收獲成功。提倡快樂工作，不是輕閑、自在、無拘無束，沒有作為的快樂。而是以創造物質財富和遵守職業道德為前題的快樂。做到遵紀守法，恪盡職守，快樂工作，完成任務。

三、提倡快樂工作是打造文明企業，加強兩個文明建設的需要。

提倡快樂工作要加強物質和精神文明建設，重點從改善員工工作環境，增加員工工資收入，提高員工生活質量入手，為員工營造文明健康、和諧優美的工作、學習、生活環境。讓員工共享企業發展成果。要縮小干群工資差距，增加一線員工收入，糾正分配不公問題。要認真解決工作環境差、文化活動少、福利待遇低、各種處罰多、加班不加薪等問題。為員工辦實事，辦好事，使他們沒有怨氣，鼓足士氣工作。要加大投入改善工作環境，保證員工健康舒適的工作。要積極開展各種文化、體育、娛樂活動，合理安排節假日休息，條件允許的組織旅游活動。領導對員工要多鼓勵少罰款，多幫助少指責，多愛護少冷落，多尊重少岐視，多交流少擺架子。要靠品德樹立形象，靠實干帶動員工，靠感情激勵員工，靠能力管理員工。杜絕用暴力和壓制態度對待員工，要會做群眾工作，換位思考，用心體會，真心實意與員工交朋友，建感情，互相體貼、體諒。讓員工保持良好的精神狀態，營造安全文明、心情舒暢、充滿關愛、和諧順心的工作環境。把單位辦成員工的“快樂之家”。

四、提倡快樂工作是堅持公平正義，調動員工積極性的需要。

不斷提高員工的滿意度是員工快樂工作的基礎，而企業堅持公平正義是員工達到滿意的基礎。各項決策必須順民心、合民意。讓員工服氣順心，才能快樂地工作。要切實做好組織人事、工資分配、福利待遇等工作，切實保障員工的權益和利益；保證員工的話語權、知情權、參與權和反映權等。要加大民主管理力度，增強員工的主人翁意識，積極參與企業管理，自覺為企業發展獻計獻策；要加強領導班子的黨風廉政建設，領導干部要增強廉政意識，做出表率，以德服人，以理服人，凝聚人心，密切干群關系；要關心員工疾苦，想員工所想，急員工所急，切實解決員工的困難。要維護公平正義，打擊歪風邪氣，堅持誠實守信，講究實在實惠，辦順人心、暖人心、得人心的事情；要發揮黨支部戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，為企業注入快樂的活力，帶動和調動員工的工作熱情。

快樂工作，價值無限。讓員工在崗位中感受到奉獻事業之樂，在勤奮中體會競爭奮斗之樂，在關愛中體會友誼真情之樂，在社興我榮、社強我富中享受獲取成功之樂，在忘我工作中獲得快樂之樂。把快樂融入工作中，創造更多的財富，增加更多的快樂。