招工禁收抵押金 用人單位要當心

郭樹德被某企業招聘為駕駛員。該企業與郭樹德簽訂勞動合同時，要求其先交納500元抵押金，否則不予簽訂勞動合同。郭樹德交納了500元抵押金后與該公司簽訂了為期一年的勞動合同。之后，郭樹德通過報刊了解到企業收取抵押金的做法違背了《勞動法》的有關規定，便要求企業退回所交納的抵押金，遭到企業拒絕。于是郭樹德向當地勞動仲裁委員會提出申訴。勞動仲裁委員會裁決該企業在簽訂勞動合同中的做法違法，應返還郭樹德的500元抵押金。

《勞動合同法》第9條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件。不得要求勞動者提供擔保或以其它名義向勞動者收取財物。

勞動部、公安部、全國總工會在1994年3月4日 《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理，切實保障職工合法權益的通知》中明確規定：企業不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其它個人身份證件。1995年勞動部發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條規定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。《勞動法》第17條第1款規定：訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。

本案中，該企業在與郭樹德訂立勞動合同時要求其交納500元抵押金，不僅不符合平等自愿的原則，而且還違背了有關法律、法規和規章的禁止性規定。該企業以解除勞動合同為由，拒絕退還抵押金，是直接與《勞動法》第17條第1款的規定相抵觸的，另外本案也沒有解除勞動合同的法定事由出現，用人單位不得隨意解除勞動合同。依照法律、法規和規章的規定，該企業應當返還郭樹德500元的抵押金。

這正是：

招工單位要當心：

禁收各種抵押金。

如果扣押快還返，

莫叫法規找上門！