我國職工隊伍整體素質現狀分析(一)

一、總體判斷

1.與“十五”時期相比，我國職工整體素質明顯提高，提高的主要方面是文化素質、技術技能素質和法制素質，提高的主要表現為學歷層次提高、高級技能人才比例提高和依法維權意識提高。

2.尤其值得可喜的是，中國2.42億農民工 （其中新生代農民工1億人 ）的整體素質提高。調查顯示，認為農民工整體素質“明顯提高”和“有所提高”的比例達81%。見圖1。

3.與“十二五”規劃要求相比，我國職工整體素質有明顯差距：一是文化水平和技能還不夠高，不能完全適應經濟發展的需要。如：鞍鋼要建成最具國際競爭力的大型鋼鐵企業集團，技術裝備、生產工藝等“硬件”已經接近甚至達到世界一流水平，但職工技術技能等“軟件”沒有達到相應水平。許多技改項目投產后不能在短時間內達到設計指標，常因一點小毛病束手無策 。二是職工民主管理意識不強。三是道德水平尚有欠缺。

二、主要素質的水平與結構分析

1.思想政治素質

對黨和政府充滿信心。江蘇省調查顯示，58%的職工對當前國家經濟形勢總體評價較好，76%的職工對黨和政府信任度較高，說明職工整體對黨、政府和國家充滿信心 。

職業自信心良好。77%的職工對目前的工作很滿意或比較滿意，58%的職工對工資滿意，大多數職工沒有換工作的打算。

職工奉獻精神尚顯不足。只有9%的職工把“為國家、民族和社會做貢獻”作為人生第一大追求，32%的職工人生第一大追求是“賺更多錢”，28%的職工人生第一大追求是“擁有幸福美滿的家庭”，說明“奉獻精神”不足。見表1。

調查顯示：近30%的職工認為我國職工思想政治素質存在逐漸滑坡問題，見圖2。

2.道德與社會文明素質

職工道德素質逐漸提高。調查顯示，超過半數的職工認為我國職工道德素質總體上“逐漸提高”，但也有近30%的職工認為逐漸滑坡。見圖3。

社會責任感提高。調查表明，70%多的職工認為我國職工社會責任感“明顯提高”和“有所提高”。見圖4。

調查顯示，27%的職工認為現在人們的道德水平比以前“降低了”。見圖5。

3.科學文化素質

受教育程度明顯提高。與2000年一份全國職工學歷調查比較，目前職工初中學歷人數減少12%，高中、大專及以上學歷人數分別增長8和5個百分點，學歷層次大幅度提高。見表2。

職業要求是參加培訓的主要目的。對“你最近一次報名參加進修或培訓的主要目的是什么”的問題，回答“晉升職務、技術等級或提高工資”成為首選，比第二位的“為個人興趣愛好”高出32%，說明職業要求是推動職工繼續學習的最大動力，動力機制正常。見圖6。

學習新知識愿望強烈。調查顯示，超過60%的職工認為我國職工對新知識的追求“越來越強烈”，15%的職工認為“和以前一樣”，表明職工總體上渴望學習新知識，但40%的職工認為青工鉆研技能“積極性不高”，也值得注意。見圖7、圖8。

自主自費學習欲望低。職工雖然學習新知識愿望強烈，但自主、自費學習動力不足。職工平均一年讀書冊數：13%的職工讀只1本，20%的職工讀2本書，6%的職工從不讀書；只有12%的職工自費參加過培訓，表明職工自主學習欲望不高。

3.技術技能素質

絕大多數職工具備獨立工作能力。61%的職工能獨立很好地勝任崗位工作；28%的職工能獨立完成工作；11%的職工在他人指導下完成工作。

缺少高級人才。企業熟練工和一般管理人員多，高級技師和高層管理人員短缺，頂尖人才鳳毛麟角。見圖9。

4.民主法制素質

職工法律素質提高。調查顯示，超過半數的職工認為我國職工的法律素質總體上“大大提高”， 但1/3多的職工認為“逐漸滑坡”。見圖10。

77%的職工與用人單位簽訂了勞動合同，61%的職工持有自己的勞動合同正式文本，79%的職工認同“集體合同有利于保護工人利益”，71%的職工表示如果企業違反勞動合同，自己會依據勞動合同與企業交涉，說明職工法制意識增強。

但調查也反映出部分職工缺乏法律意識。如6%的職工雖然簽訂了勞動合同但并不了解合同的內容。

民主素質提高。調查顯示，認為我國職工民主素質“大大提高和逐漸提高”的職工接近60%，認為“逐漸淡漠”的接近30%。見圖11。

5.健康安全素質

對于“如果最近你考慮換工作，主要為了什么？”的問題，多數職工把“安全和健康更有保障”排在了第五位，說明重視程度不夠。見圖12。