新形勢下工會工作與企業(yè)凝聚力建設(shè)關(guān)系芻議

伴隨著社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，人們的價值觀、世界觀、道德觀都在經(jīng)歷著深刻的變革。從一方面講非常有利于解放思想，起到開拓創(chuàng)新的作用，為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展增添了生機和活力，有利于提升職工們的思想活躍度，增強民主意識和競爭觀念。但是，從另一個方面來講，主要是思想管理方面來講，向企業(yè)的思想政治工作提出了巨大的挑戰(zhàn)。

一、新形勢下工會工作面臨的挑戰(zhàn)

以前我們的企業(yè)實行的是計劃經(jīng)濟體制，不論是國有企業(yè)還是集體企業(yè)，職工的地位基本平等，經(jīng)濟收入的差距也不是很大。因此，工會工作的開展相對而言比較簡單，也比較容易進行。但是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展的浪潮越來越?jīng)坝浚绕涫菄衅髽I(yè)改革的越來越深入化，國字號的單位也漸漸失去了往日的光芒和吸引力，職工隊伍思想日趨復(fù)雜化，隊伍穩(wěn)定也出現(xiàn)了諸多不安定因素，職工流動性增加，，導(dǎo)致了工會工作開展的難度加大，同時也造成了企業(yè)凝聚力的流失。所以，當前的工會工作面臨的嚴峻形勢就是如何推動建立完善合理的人才規(guī)劃和薪酬制度，以情感人、以事業(yè)留人，吸引和留住人才，營造良好的企業(yè)文化和企業(yè)凝聚力，增進職工對單位的認同感，進而使每個人都能盡其所長，為企業(yè)的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

二、 工會工作的開展和企業(yè)凝聚力之間的重大關(guān)系

眾所周知，企業(yè)的凝聚力對于企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的重大作用。一個企業(yè)要想得到更好、更快、更穩(wěn)健的發(fā)展，離不開企業(yè)全體職工的團結(jié)，而把企業(yè)職工緊密團結(jié)在一起的就是企業(yè)的精神文化，以及這種文化對全體職工產(chǎn)生的強烈凝聚力。

隨著企業(yè)制度的改革，過去那種吃大鍋飯，平均主義的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了。在當前的企業(yè)文化中，通行的是物競天擇，適者生存的法則。而且由于資本，技術(shù)等要素進入分配領(lǐng)域，不同職工群體之間的收入差距加大和政治地位的改變，同時也會給不同職工群體造成不同的心理落差，當這種落差達到一定程度，就會形成人員的流動。

因此，企業(yè)工會工作的開展就和企業(yè)凝聚力緊緊聯(lián)系在了一起。我們在追求企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的同時，也不能忘了不同職工群體的利益差別的存在。必須時刻謹記：企業(yè)員工隊伍凝聚力的基礎(chǔ)是企業(yè)得以發(fā)展的重要保障。企業(yè)職工工會的工作就是要做到就是努力實現(xiàn)和企業(yè)之間的雙贏。工會工作的開展應(yīng)該將企業(yè)的事業(yè)目標同企業(yè)的利益相結(jié)合，同時盡量做到滿足絕大多數(shù)員工的利益，這是企業(yè)凝聚力得以產(chǎn)生和源源不斷發(fā)展的有效途徑。

當我們的企業(yè)擁有了這種物質(zhì)利益基礎(chǔ)時，企業(yè)的凝聚力已經(jīng)得到了一定的建設(shè)，由此而來，企業(yè)要做的就是形成自身的文化體系，讓企業(yè)的職工充分的融入自己所在企業(yè)的精神文化中，這樣一來，企業(yè)的興盛發(fā)展就是水到渠成的事情了。這也是為什么像豐田、日產(chǎn)等著名企業(yè)得以快速發(fā)展的道理。其根本就在于，企業(yè)的職工已經(jīng)把企業(yè)當做自己的家一樣，愛家愛企業(yè)，讓企業(yè)得以不斷發(fā)展。

三、高效開展工會工作，增強企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)競爭力

新時期的條件下，企業(yè)面臨許多重大的變革。尤其是加入世界貿(mào)易組織以來，我們的企業(yè)已經(jīng)不再局限于國內(nèi)這一個市場了，我們的企業(yè)將走出國門，走向世界。因此，一個企業(yè)具有的核心競爭力對于企業(yè)的發(fā)展具有著生死攸關(guān)的重大作用。而提升核心競爭力的關(guān)鍵就在于增強企業(yè)凝聚力，因此，當前形勢下，努力開展好工會工作，增強職工和企業(yè)之間的緊密關(guān)系，營造和建設(shè)良好的企業(yè)文化氛圍，對增強企業(yè)凝聚力勢在必行。

在當前形勢下，工會應(yīng)該明確自身的工作責任。工會組織要堅持融入企業(yè)、服務(wù)全局、突出重點和促進企業(yè)發(fā)展的四大原則，要遵循企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，充分調(diào)動員工的工作積極性，開展群眾性的經(jīng)濟技術(shù)活動。例如，在項目工程中要實行競賽責任制，以經(jīng)濟效益為中心，保證質(zhì)量、進度和安全。通過這樣的競爭制度，促進項目工程快速推進，實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展。同時，要踐行工會的基本職能，充分維護職工的合法權(quán)益，處理好維權(quán)和企業(yè)發(fā)展之間的重大關(guān)系。工會要充分認識到企業(yè)具備的核心競爭力和經(jīng)濟實力，是維護職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)條件。因此，工會在維權(quán)中，不僅要從職工利益的角度出發(fā)，引導(dǎo)企業(yè)給予員工好的福利待遇，為企業(yè)留住人才，幫助企業(yè)發(fā)展，同時也要從企業(yè)的角度出發(fā)，引導(dǎo)職工融入企業(yè)，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。只有這樣，職工工會工作的開展才真正做到了實處，既為企業(yè)的職工維護了合法的權(quán)益，也為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，增強了企業(yè)的凝聚力，增強了企業(yè)和職工之間的親密程度，加快了企業(yè)文化的形成，為企業(yè)發(fā)展奠定了情感的基礎(chǔ)，提升了企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的高速發(fā)展。

四、結(jié)論

本文從企業(yè)內(nèi)部凝聚力的作用出發(fā)，充分探討了凝聚力對于開展職工工作的有效性和提高職工工作積極性的重大作用，闡述了工會工作開展和企業(yè)凝聚力之間密不可分的重大關(guān)系，指出了企業(yè)有效開展工會工作，提升企業(yè)凝聚力才是企業(yè)發(fā)展的王道。

（作者單位：浙江省第九地質(zhì)大隊）

參考文獻：

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