月嫂為何不能日進(jìn)斗金

日前，“天價月嫂”再次被熱炒，“月嫂這個連單獨(dú)職業(yè)都算不上的家政工作，為何收入能高于一個醫(yī)學(xué)博士？”但其實(shí)月嫂與雇主之間是平等自愿的交易，獲得天價報酬有何不可？媒體和網(wǎng)友流露出的態(tài)度，彰顯的是職業(yè)有高低貴賤的陋俗。

天價月嫂是正常的市場現(xiàn)象

北京市每年出生的嬰兒約為15萬，調(diào)查顯示八成以上的家庭愿意請月嫂，而目前的月嫂市場僅能滿足半數(shù)的需求。計劃生育政策、坐月子的傳統(tǒng)以及父母與子女的分開居住等，是月嫂服務(wù)需求的幾個原因，由于人們更偏愛龍寶寶，便加大了今年（龍年）對月嫂服務(wù)的需求。這樣的情況下，月嫂收入自然會不低，才能吸引更多的人成為月嫂，以緩解月嫂服務(wù)的緊缺。

說到底，月嫂服務(wù)的高價是建立在真實(shí)的市場需求之上的，并不存在所謂的價格泡沫問題。實(shí)際上，這種月嫂與雇主之間平等的交易，只要沒有妨礙到第三方，他們自愿達(dá)成的任何價格都是合理的。

驚嘆天價月嫂骨子里是把職業(yè)分貴賤

“月嫂這個連單獨(dú)職業(yè)都算不上的家政工作，為何收入能高于一個醫(yī)學(xué)博士”，媒體的報道中很明確認(rèn)定月嫂這樣的職業(yè)就不該拿比醫(yī)學(xué)博士更高的收入，甚至不承認(rèn)月嫂是個單獨(dú)職業(yè)。媒體與專家的言論迎合的是讀者的需求，看看網(wǎng)絡(luò)上的跟帖與評論，會發(fā)現(xiàn)認(rèn)為月嫂不該拿高薪，更不該拿比醫(yī)學(xué)博士還高的收入的人，比比皆是。

上述已經(jīng)論證了所謂“天價月嫂”其實(shí)是正常的市場現(xiàn)象，而所有職業(yè)都是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)果，每年都會出現(xiàn)各種各樣的新職業(yè)，有哪一樣職業(yè)是從來就有的呢？在很多人眼中，月嫂是個低賤的服務(wù)性職業(yè)，打心里就看不上這個職業(yè)及其從業(yè)人員。

盡管長期宣傳職業(yè)無高低貴賤，但等級社會的現(xiàn)實(shí)加上傳統(tǒng)的等級觀念，職業(yè)分貴賤的歧視思想，從來未曾斷絕。

等級觀念花樣翻新貽害難除

高等教育越來越普及，越來越多的人從事腦力勞動，從事重體力勞動的人越來越少。相對而言，重體力勞動更加稀缺，其勞動力價格趨于上漲。所以，這才出現(xiàn)工地和工廠勞動力短缺，而許多大學(xué)生畢業(yè)之后卻找不到工作的現(xiàn)象。

在美國，藍(lán)領(lǐng)職業(yè)的收入超過白領(lǐng)并不鮮見。比如，2009年美國人均年薪是43460美元，而美國石油和天然氣鉆井工人的平均年薪是59560美元，石油管道運(yùn)輸系統(tǒng)和煉油廠工人的平均年薪為56990美元。 美國博士的就業(yè)情況則不容樂觀，2006年只有15%的美國生物科學(xué)博士生可以在畢業(yè)后的6年內(nèi)獲得終身學(xué)術(shù)職位，高達(dá)18%的人進(jìn)行博士后研究或獲得非終身制職位，而在1973年，這兩個數(shù)字分別是55%和2%。

不光月嫂這樣的辛苦活，許多其他的體力活也能獲得不錯的收入。比如，在北京建筑工地里，不難找到月收入過萬的民工。又如，亞馬遜的送件員，月收入5000以上稀松平常，順豐快遞有送件員月入過萬很正常，不久前上海有公司出7000元月薪招送水工。

此類工作的共同特點(diǎn)是，非常辛苦但待遇不算差，更重要的是無需多高的文化程度。有文化的大學(xué)生，怎么能放下身段，去從事一些不需要什么文化的工作呢？吃苦倒是其次，心理障礙更難逾越。因而，盡管上述工作很缺人，但是失業(yè)、待業(yè)的大學(xué)生們總是少有問津的。

博士畢業(yè)找不到工作，確實(shí)令人遺憾和同情。但這并不意味著，高學(xué)歷獲得高收入理所應(yīng)當(dāng)。因?yàn)闆Q定一個人收入多寡的，并不是他的學(xué)歷高低，而是其能滿足市場需求的相對稀缺性。市場的邏輯正是“為人民服務(wù)”的邏輯，你能給別人帶來什么多大價值就能獲得相對應(yīng)的收入，無論你是博士還是文盲。

（圖片源自網(wǎng)絡(luò)）