行業聚焦/10則

我國首部人力資源藍皮書發布 城市人口平均退休年齡56.1歲

7月19日，社科文獻出版社和中國人事科學研究院發布了《人力資源發展報告（2011-2012）》。這份報告顯示，我國目前城市人口總體的平均退休年齡為56.1歲，其中男性平均退休年齡為58.3歲，女性為52.4歲。這份報告認為，我國退休年齡偏低，因為在這個年齡段中，大多數勞動者依然身體比較健康，精力比較充沛，這種退休年齡造成了我國人力資源的浪費。目前我國職工的法定退休年齡為男職工60歲，女職工50歲，特殊工種可以提前退休；機關干部和專業技術人員退休年齡分別為男60歲，女55歲。據了解，目前不少國家的退休年齡都在60歲以上，在發達國家里，最高的美國已到了66歲，退休年齡最低的法國目前男女均為62歲。英國計劃在2020年將婦女退休年齡提高到65歲，到2024年領取退休金的年齡均提升至66歲，2034年提升至67歲，2044年提升至68歲。資料顯示，我國60歲及以上人口中，健康狀況較差的僅占26.9%，且這些人口有不少具備較高技術水平，積累豐富的專業技術和領導管理經驗。報告認為，中國低齡老年人利用率偏低，開發十分不足，存在許多有待解決的問題。未來20年，隨著中國轉變經濟發展方式和第三產業的發展，對勞動者體力的要求會有所下降，同時對溝通能力等的要求上升，對老年人力資源的需求將上升，帶動更多的老年人就業。而且未來的勞動年齡人口變化也會使得社會對老年人就業的需求增加，16-59歲的勞動年齡人口未來將不斷下降，由2011年的9.2億逐步下滑至2050年的7.0億。（新京報）

流動人口平均每周工作54.6小時

8月，國家人口計生委發布《中國流動人口發展報告2012》。《報告》指出，當前，我國的城鎮人口比重超過50%，流動人口規模達到歷史新高，流動人口流量、流向、結構和流動人口群體的利益訴求都在發生深刻變化。2011年，我國流動人口總量已接近2.3億，占全國總人口的17%。《報告》顯示，當前，我國流動人口的平均年齡約為28歲，“80后”新生代農民工已占勞動年齡流動人口的近一半。其中占據主體的新生代農村戶籍流動人口，大多數在城市成長，基本不懂農業生產，即使經濟形勢波動，城市就業形勢不好，他們也不大可能返鄉務農。同時，當前我國流動人口在流入地生活、就業更加趨于穩定。超過三成的流動人口在流入地居住生活時間超過5年，從事目前工作的平均時間接近4年，全年平均回老家不足2次。流動人口在流入地的平均家庭規模達到2.5人，青少年流動人口和老年流動人口數量不斷增加。72%的流動人口家庭通過租房居住，尤以租住私房為多。據介紹，盡管2011年我國流動人口參加各類社會保險的比重穩中有升，但就業流動人口在流入地的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金（“五險一金”）的參加比重均不超過30%。流動人口的工作時間普遍較長，平均每周工作54.6小時，遠超過勞動法規定的每周40小時的工作時間。此外，流動人口勞動合同簽訂率普遍較低，僅有51.3%簽訂有固定期限勞動合同，而未簽訂勞動合同的比例超過30%。（新京報）

北京市統計局抽樣調查：六成企業認為用工成本上升

近日，北京統計局組織區縣統計局、調查隊對北京工業、建筑業、運輸郵電業、批發和零售業、住宿和餐飲業、房地產業進行抽樣調查，有六成受訪企業認為用工成本比一季度上升。調查顯示，調研企業生產經營情況正常，部分生產經營不太好的企業略有改善。在問及企業用工成本時，60%的企業認為用工成本較一季度有所上漲，40%認為與一季度持平。造成企業用工成本上升的因素很多，對于勞動密集型企業，最低工資標準上調和社會保障基數上調是目前用工成本上升的主因之一。在問及企業是否存在招工難時，超四成企業認為存在招工難的問題。分行業看，批發和零售業，住宿和餐飲業招工難問題比較突出，分別有46.4%和80.6%的企業認為存在招工難。市統計局表示，由此可見，北京勞動力資源市場雖供大于求，但結構性矛盾仍然突出，這一矛盾并不是短期內就能根本解決的。這一矛盾表現為一方面低端崗位吸引力有限，收入不高，勞動強度大，招工難；另一方面中高級專業技術人才相對稀缺，企業留住人才的能力有限，造成招工難的現象。（新京報）

四成應屆生試用期超長 試用期員工權益“很受傷”

7月，前程無憂就職場人試用期生存狀態展開調查，結果顯示，試用期員工的權益“很受傷”。在本次調查中，28％的受訪者最近一次的實際試用期時長超過了《勞動合同法》的相應規定；在這一群體中，超過半數的受訪者來自民營企業，其次則來自國企。在接受調查的應屆生中，有43.8%的受訪者實際試用期時長不符合《勞動合同法》的規定，如一些應屆生與企業簽訂了一年以下的勞動合同，而實際試用期竟長達6個月，甚至更長。調查還顯示，29.2%的受訪者試用期薪資低于轉正薪資的80%，這一群體中有2.3%的職場人表示自己在試用期內沒有工資。而試用期薪水低于《勞動合同法》規定下限的人群中，銷售崗位的從業者所占比重最多。帶薪年假也是職場人士關注的問題。在本次調查中，僅有20.7％的受訪者在試用期內享有帶薪年休假。前程無憂人力資源專家解釋，企業不給試用期內員工帶薪年休假，也是一種違法行為；不過需要注意的是，帶薪年休假有企業安排的特點，比如有些企業規定試用期內員工擁有年休假，但只有在轉正后才能使用，這樣做是合法的。（新京報）

六大行業上半年人才需求看漲

7月底，英才網聯發布了2012年上半年專業人才需求指數報告。報告顯示：建筑行業2012年上半年人才需求較去年同期增長27%；醫藥行業增長100.5%；化工行業增長73%；機械行業增長41.1%；金融行業增長52.4%；服裝行業增長24%。從職位來看，建筑行業的項目經理、室內設計師、建筑師，醫藥行業的執業藥師、產品設計工程師，化工行業的工藝工程師、設備工程師，機械行業的生產管理、機械工程師，服裝行業的服裝設計師、設計總監，金融行業的基金經理/投資經理、證券分析師等成為今年上半年熱門職位，招聘需求一路看漲。（新京報）

日本允許員工工作至65歲

日本下院日前通過議案，授予私營部門員工工作至65歲的權力。議案經上院通過后將于明年4月生效，日本執政黨和反對黨均表示將支持該議案。日本男女的退休年齡現在都是60歲。但2013年-2025年，領取養老金的年齡將被推遲到65歲。日本厚生勞動省表示，該立法旨在幫助員工應對該變動。據日本內閣辦公室透露，截至去年10月，年齡達到或超過65歲的日本人占到全部人口的23.3%左右，預計該比重將繼續上升。日本人均壽命居世界前列，2011年日本女性的預期壽命為85.9歲，男性預期壽命為79.4歲。日本厚生勞動省稱，不遵守新法律的公司不會被處以罰款，但公司名字或被公開。（人力資源報）