雷鋒精神范

2012年，距離雷鋒逝世整整50周年了，50年，在人類的歷史長河中僅僅是彈指一揮間，然而，50年中的每一天，我們又都曾感受到他并未遠去，依然相伴至今！

從1963年3月5日毛澤東主席為雷鋒親筆題詞“向雷鋒同志學習”開始，黨中央前后共掀起了三次學習雷鋒的高潮。第一次是從1963年3月5日毛主席發出號召到1965年；第二次是在十三屆六中全會上，從1990年至1993年；第三次是2011年十七屆六中全會。偉人毛澤東一生只為三個人題過詞：白求恩、劉胡蘭、雷鋒。而新中國成立以后，毛澤東僅為一個人題詞，那就是雷鋒。回首我們曾經走過的年代，油田鐵人王進喜、掏糞工人時傳祥、“農民總理”陳永貴、黨的戰士雷鋒……都曾是我們心中的偶像，學習的榜樣。而今，被人們經常提起、被人們經常學習的，卻只剩下一人，那就是雷鋒。當歷史進入21世紀，被選評出的20世紀中國“十大文化偶像”中，8人是魯迅、梅蘭芳等杰出文學家、藝術家，1個是科學家錢學森，還有1名普通戰士，那就是雷鋒。

時代標桿

三次掀起的學習高潮，跨世紀的學習典范，足以說明雷鋒精神已經匯成了一條洶涌澎湃的大河，來勢之猛、聲勢之大、影響之廣、內涵之深，已經遠遠超出了“雷鋒”兩個字作為名字的稱謂。雷鋒精神正在成為一個時代標桿，更是一種與時俱進的時代精神。隨著當今時代的發展，社會的變革逐漸導致了人們思想的獨立性、選擇性、多變性、差異性的不斷增強和價值觀念的多元化。道德失范、誠信缺失、拜金主義、享樂主義等等也隨之而來，成為了社會這個“肌體”中的惡性毒瘤。面對這些，雷鋒精神又一次成為了沖鋒在前的“革命戰士”，造就出了今天“小悅悅事件”中的拾荒者陳賢妹、“最美媽媽”吳菊萍、“感動中國十大人物”的王順友、好人郭明義，好司機吳鵬……

“雷鋒精神”在推動時代進步，同樣，時代的進步也賦予了“雷鋒精神”更多的內涵。

一個民族需要“雷鋒精神”，因為它是民族崛起的瑰寶！一個國家需要“雷鋒精神”，因為它是國家昌盛的脊梁！一個企業需要“雷鋒精神”，因為它是企業長興的魂魄！

中鐵二十三局八公司所提出的“打拼文化”五種精神之“樂于奉獻的敬業精神”正是將“雷鋒精神”中的“快樂、奉獻、敬業”六個字作為了企業長興的魂魄之一，成就了今天企業發展的輝煌！

快樂

“快樂”，在《新華詞典》中的意思就是高興、愉悅，也可引深為“因……而高興、愉悅”等等。現在，如果你要問，什么是快樂，“有房有車是快樂”、“有錢才快樂”、“衣食無憂才快樂”、“職務晉升才快樂”……而那時雷鋒的快樂就像他自己說的那樣：把有限的生命投入到無限的為人民服務當中！

當然，不可否認，隨著時代的變遷，人們的價值觀、人生觀、世界觀都在發生著變化，然而“萬變不離其宗”，今天，我們仍然需要這種“快樂”的方式。簡單說，就是快樂的工作！我們的企業，更需要這種把工作當做一種快樂去享受的精神！當前，有些人將工作看做是一種沉重的包袱，只要一想到上班，連走路的步法都顯得那么沉重。更不敢想象當他面對如此多的工作，會是怎樣，恐怕用“焦頭爛額”形容不為過。處于這種狀態下，怎么能快樂呢？還有一些人，在工作中遇到一些困難，看到企業發展中出現一些問題，便愁眉苦臉，消極頹廢，感覺天要塌下來，地要陷下去，一切都完了，殊不知，在這種情況下，更要擺正心態，更要以一種積極向上快樂的精神去正視它們，努力尋找解決的辦法，待你遇到的困難、問題解決了，當你品嘗的成功以后的快感，你就明白了，那種快樂的感覺無以言表！

和諧發展已經成為當前大至國家，小至企業發展的主旋律。我們企業越來越人性化的“柔性管理”方式越來越讓我們感受到了企業發展帶給我們的幸福指數在不斷攀升。慰問幫扶困難職工、為員工購買大病保險、定期的組織員工體檢、節假日發放福利、組織優秀員工度假旅游、開展領導“接待日”面對面活動、開展“黨群活動日”活動等等，這些，都讓我們無時無刻感受著企業的關心與關懷。在這種條件下，我們有何理由不去快樂的工作，將自己的激情、熱情燃燒在為企業發展、為企業打拼的工作中呢？

雷鋒是將“為人民服務”作為了自己終身的工作和事業，快樂而幸福！那么，當有一天，我們成就了自己的工作，在企業中收獲了自己的價值，那時，我想我們是最快樂和幸福的！

奉獻

九十年代，雷鋒精神被解釋為“為了人民事業無私奉獻”的奉獻精神。進入21世紀，這種奉獻精神更無時無刻在我們身邊。前幾日觀看了《好人郭明義》，他對工作的較真兒，用他并不高的工資無償資助了百余名困難兒童，把自己的電視機無償送給了困難家庭，一名打過他一拳的同事的女兒得了白血病，他又為他想盡一切辦法籌集手術費……就是這樣一個被同事經常說成“腦子有病、傻子”的郭明義，把自己的愛，無私的奉獻給了社會，奉獻給了他身邊最需要的每一個人……用實際行動詮釋著“奉獻”的內涵。讓那些只知道一味索取，只講條件的人相形見拙。不可否認，現實社會的功利性導致了人們在價值觀軌道上的偏離，談錢的多了，談名的多了，談利的多了，談奉獻的卻少了，這樣的結果，必將導致社會和諧發展的扭曲，也必將成為阻礙企業發展的暗流。我們現在大力倡導的“忠誠、扎根、奉獻、建功立業二十三局”正是對企業中那些功利思想嚴重、唯我意識嚴重、缺乏責任心嚴重的一種宣戰，也是對“春蠶到死絲方盡、蠟炬成灰淚始干”的奉獻精神的繼承和弘揚。當然，在我們企業中，默默奉獻、甘于奉獻的員工也比比皆是，尋明義、唐普偉、彭育芬、還有我們上通壩的那些兄弟姐妹，都在默默的為企業奉獻著自己的青春年華，這是我們的驕傲，更是作為二十三局一名員工的自豪！正是這些無私的奉獻者，成為企業發展的領航者，這種新時期的奉獻精神，也以其頑強的生命力和獨特的魅力，成為企業發展一道亮麗的風景線！

敬業

敬業是一種態度，更是雷鋒精神中“做一顆永不生銹的螺絲釘”的精華！干一行、愛一行、鉆一行，就是這個道理。今天，八公司在負重爬坡的過程中能取得驕人的成績，靠的就是廣大員工兢兢業業的敬業精神、一絲不茍的工作作風、勤奮踏實的嚴謹態度。社會的發展除了帶給我們巨大的物質財富以外，也給我們留下了虛浮焦躁、華而不實的負面效應，這也成為企業發展中的一塊暗礁。面對這個浮華的塵世，我們需要的是敬業精神的回歸，這樣，才能使企業發展過程中的每一個鏈條環環相扣，“牽一發而動全身”，一絲的麻痹，不僅是對敬業精神的一種懈怠，更是對自身價值的一種褻瀆。因為它反映出的不僅僅是一種責任心的缺失，更是一種對實現自身價值的觀念上的歪曲。

敬業精神在我們工作中的最直接表現就是細節。細節決定成敗，這是一條亙古不變的真理！然而，往往很多的工作斷鏈的關鍵就在于忽略了細節上因素，這種非理性的思維帶給我們的必定是與成功失之交臂后的痛苦與后悔！

時代需要“雷鋒精神”，更需要“樂于奉獻的敬業精神”，它蘊藏著無可替代的文化內涵，貫穿著企業發展的自始至終，打造著企業文化的獨特魅力，豐富著價值觀念的多元內容，更鑄就著企業長興的光環。