日本男人爭當(dāng)“育兒爸爸”

“認(rèn)真學(xué)習(xí)做便當(dāng)，為留住家人滿懷愛意的目光而奮斗!”30歲的安藤優(yōu)介在“育兒爸爸運(yùn)動”網(wǎng)站上寫下了自己的宣言。這位一直忙碌于工作的2個(gè)孩子的爸爸同時(shí)第一次決定向公司申請2個(gè)月的男性育兒假。

盡管“男主外女主內(nèi)”的日本傳統(tǒng)觀念仍然占據(jù)主流地位，但現(xiàn)在越來越多的日本男性也意識到參與撫養(yǎng)孩子的重要性。工作與育兒兩不誤的“育兒爸爸”成為當(dāng)下日本社會新“優(yōu)質(zhì)男人”的代表。

“育兒爸爸\"廣受表彰

近日，神戶、京都和沖繩等地紛紛舉行“育兒爸爸表彰大會”，表彰成果突出的超級“育兒爸爸”。

“看著孩子慢慢長大是一種樂趣，盡管那時(shí)候每天都很累。”第一屆“育兒爸爸之星”西村貴志說。隨著第二個(gè)孩子的出生，西村向公司請了育兒假。他與妻子一起分工合作，不僅要照看大兒子上學(xué)讀書，還要照顧小兒子的日常飲食。西村說：“后來回去上班，我干勁更足了，因?yàn)楹⒆釉诩依锏任摇！?/p>

除普通上班族，一些精英男性也開始嘗試做“育兒爸爸”。去年，被稱為日本最年輕知事之一的湯崎英彥在第三個(gè)孩子出生后休了1個(gè)月育兒假，幫助妻子照看一雙兒女，成為日本第一個(gè)休男性產(chǎn)假的知事。

“做‘育兒爸爸’并不意味著要放棄自己的工作。”男性育兒學(xué)專家太田敏正認(rèn)為，與之前出現(xiàn)的“家庭主夫”相比，“育兒爸爸”并沒有明確的定義與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，而是一種具有多樣性和包容性的男性生活方式。他進(jìn)一步解釋道：“尊重每一個(gè)家人同時(shí)也被家人尊重，偶爾也向家人展示自己的不安與彷徨，堂堂正正地做一個(gè)真實(shí)的人。”

從“單打”到“雙贏”

在許多日本人的童年記憶里，“我去上班了”和“我回來了”是爸爸留下的典型印象。“對孩子來說，爸爸不是‘回’家，而是‘來’家。”一名日本家庭主婦說，“親子活動時(shí)間少得可憐。”長年以來，認(rèn)真盡責(zé)、專注于工作被認(rèn)為是好男人的表現(xiàn)。

男人在社會上“單打獨(dú)斗”，女人則在家相夫教子的傳統(tǒng)家庭模式引發(fā)了親情淡漠的危機(jī)，而這種危機(jī)可能導(dǎo)致孤獨(dú)癥增加、自殺問題加劇等更多社會問題。在此背景下，政府開始倡導(dǎo)新型的家庭育兒方式，鼓勵更多男性成為“育兒爸爸”。當(dāng)年6月，日本通過《育嬰及家庭照料休假法》修訂法案，進(jìn)一步明確了“育兒爸爸”們的育兒權(quán)利。

根據(jù)該法案，有3歲以下孩子的男員工可以休較長時(shí)間的產(chǎn)假：雇主有義務(wù)縮減其日常上班時(shí)間至6小時(shí)。在日本厚生勞動省的支持下，民間成立了“育兒爸爸”專門網(wǎng)站，為“育兒爸爸”們搭建交流與咨詢的平臺，并定期評選“育兒爸爸之星”作為成功案例宣傳。

今年3月的地震使得不少日本人重新認(rèn)識了家庭的意義，一些人表示要比以往更珍惜家人和親情。

日本專家表示，父親在孩子成長的過程中扮演著不可替代的角色，“育兒爸爸”的角色也帶給男性自我成長、努力平衡家庭與工作、創(chuàng)造和諧的家庭關(guān)系的機(jī)會。而從“單打”到“雙贏”的家庭觀有助于消除人們的社會壓力，有“治愈心靈”的作用。