人才

村以才治，業以才興。華西村黨委書記吳協恩說，華西最大的財富是擁有一批有用人才。華西村的發展，如今靠的就是“以才興村”。

人才，是華西村鏗鏘前行、保持青春活力的永續動力。

“能人”回流，夯實發展基礎

在華西采訪，處處可見充滿活力的年輕面孔，30歲左右的骨干和“領軍人才”越來越多，他們血氣方剛、活力四射，儼然已成為華西村的新一代“戰將”。

“以前我們鼓勵華西籍大學生回到華西，還設立了獎金；現在我們鼓勵他們走出去。可是他們學有所成后，幾乎都選擇回到華西，不但自己要回來，而且不論男女還要帶一個回來。”吳協恩樂呵呵地說。

華西村的年輕人不管到外地上大學，還是出國留學，幾乎人人都會選擇畢業以后回村。華西村黨委副書記、旅游服務公司總經理周麗，新西蘭留學回村后致力發展華西旅游業。當被問及為什么回村時，她卻反問：“回華西是順理成章的事，在外面怎么能有這么好的平臺呢？”這位不到30歲的“領軍人才”，去年帶領她的團隊，累計接待國內外游客超200萬人次，實現營業收入約2億元。

孫喜耀是個“85后”，2008年從澳大利亞留學歸來，去年底，他被華西村委以重任，主持創建了江陰市華茂計算機技術有限公司。在吳仁寶老書記鼓勵下，孫喜耀帶領一幫人，在互聯網娛樂、物聯網、移動電子閱讀等創意產業領域施展身手，僅用了半年時間，公司的主打產品易博士電子書就超越日本索尼的有關產品，坐上了國內電子書市場的第二把交椅，公司自主研發的一款動漫游戲也在今年7月推向市場。同時，公司還將在蘇州工業園區建立華茂創意產業園，構筑創意產業基地。孫喜耀推動了華西村向創意產業這一新興領域的進軍，他告訴記者，華西村提供了一個很好的平臺，讓年輕人可以放開手腳、施展才華。和孫喜耀一樣，村黨委副書記、華西股份有限公司董事長孫云南，1997年從日本留學歸來后，先從事金融服務工作，后又負責上市公司和紡織業，進一步加快了馳名商標“華西村”毛紡系列產品的發展。13年來，他累計為華西創造利潤近9億元。

“能人”的回流，不斷夯實著華西村的人才基礎，一批高層次人才顯山露水，運用先進理念與技術大展身手。現在，華西擁有大中專以上人才3000多人，華西村民中，30歲以下的人基本上是大學生。華西村還選派20多位青年才俊赴美、韓、日等十多個國家深造，已經學成回村的有14人。這些回村工作的人才中，已擔任黨委副書記的有11人，擔任黨委常委的有5人。

搭起“黃金臺”，引鳳來棲

以開放的心態吸引各路人才，華西村逐漸擁有了一支由來自五湖四海的人才組成的隊伍。

67歲的伍長城是四川人，本是馬鞍山鋼鐵股份有限公司的高工。2002年，江陰華西鋼鐵有限公司以并不算優厚的薪酬將他引進，伍長城說，吸引他來華西的，是華西有不拘一格用人才和人盡其才的平臺，讓他能在退休后發揮專長。于是，伍長城干脆舉家搬來華西村。在國內外納賢聚才的結果是，各類人才從四面八方聚集到華西村。目前，華西村聘用了6位享受國務院特殊津貼的高端人才，在集團公司工作的技術人員中，有高級職稱的達55人，大中專畢業超過3500人。此外，還聘請了數十位外國工程人員擔任專家顧問，從國內大型企業吸引了一批優秀工程技術人員，“借用外腦”、“發揮外力”，發展華西。

華西的年輕人也擔當起“引才”鋪路石，“回來一個帶一個”。湖南人龍晉就是“被帶回來的一個人才”。準確地說，他是華西人的女婿，現在他已完全融入華西，成為一個新華西人。在江蘇華西村海洋工程服務有限公司的辦公室里，龍晉忙碌地接著電話，墻壁上掛滿了公司旗艦——4500噸全回轉無限航區起重船的圖紙，他信心滿滿地告訴記者：“兩三年內，要把華西村海洋工程的船隊建設成從運輸到安裝、維護，再到拆卸的一個具有整套解決方案的大型規模船隊。”

2004年畢業于南京大學電子信息系的龍晉畢業后隨女友來到華西。到華西村后，龍晉曾管理過一家公司的外貿部，后又成為華西村最年輕的黨委副書記，組建了船運公司，最近他又在開拓“華西海工”。有人說，在華西，龍晉取得了可能在他處拼搏20年也無法達到的成績。在華西這個大舞臺上，他揮灑自如地施展著自己的才華。

現在，華西村黨委班子成員中，有47%的人來自外地，有的公司管理層成員均為外來人員，在華西誠信儲運公司，從總經理到普通員工，100%是外來人員。會選人敢用人，更善于培養人才人才如魚，得水方活。華西村會選人、敢用人，更善于培養人才。

善用人才的吳仁寶老書記說，華西要打造成一個人才高地。今年2月28日，華西村成立“國內外回村人才‘三創’委員會”，突出人才在華西村發展中的引領作用，年輕人成為華西發展的中堅力量。華西村黨委副書記、“國內外回村人才‘三創’委員會”主任周麗表示，“三創”指的是創新、創優、創效，這些回村人才在不同的崗位，都干出了不平凡的業績，并已成為華西事業的中流砥柱。今明兩年，華西要新增高層次人才5000人，將有更多的國內外人才來到華西，推動華西村經濟社會的可持續增長。

華西村先后開辦了冶金大專班、外語大專班、管理培訓班，已累計培訓1萬多人。為提升人才層次和水平，先后把30多名優秀青年送到中央黨校培訓，同時邀請中科院、清華、北大的專家來華西講課。村里除了開辦工業、外語、經營管理等大專班外，還新建了一所可容納6000多名包括幼兒、小學生、初中生和職業高中生在內的現代化“華西實驗學校”。

去年是華西的教育年，華西村結合“三八”、“五一”、“五四”、“七一”、“八一”、“十一”等節慶活動，實施了達9000人規模的培訓計劃。去年年底前，還組織中心村全體村民、黨員進行了連續15天的學習。在老書記的模范帶動下，華西已建成了一個學習型黨組織，各項學習活動一直沒有中斷過。

通過設立“科技創新獎”，華西村有效地激發出了人才的創造力。近幾年，華西村對有創新成果的技術人才，共發放獎勵資金近億元。華鋼技術人才研發的檢測技術，被中國鋼鐵協會列入2008年中國鋼鐵業重大技術成果，為國內首創。

吳仁寶老書記曾提出：“小才大用，基本有用；大才小用，基本沒用；外才我用，關鍵在用；量才錄用，育才待用”。華西的“五才”用人觀，即就地取才、吸引聚才、培養專才、激勵人才、賽馬選才，已成為華西駛上轉型發展“高速路”的有力保障。

華西的特色體制、機制，使華西的人才如雨后春筍般出現，也使華西成為集聚各類人才創新創業的一方熱土。人才，這一“第一資源”已成為推動華西村科學發展的強大支撐。（王琴）