為“高素質企業”畫像

把素質概念與企業結合，無疑是擬人化的說法，包含了較濃的感情色彩。

這里借用了人才學的概念。素質在人才學中，主要指的是一個人的才智、能力和內在涵養，即才干和道德力量。而之所以倡導高素質企業，也正是基于對這兩點的推崇，特別是后者。

在這個連溫家寶總理都呼吁“企業家身上要流淌道德血液”的年代，在企業產品質量問題高發頻發、公共道德底線屢屢被撕破、社會價值觀紊亂的當下，作為市場經濟主體的企業，應該有責任、也有能力成為高素質企業，在取得經濟效益和社會效益雙贏的同時，發揮社會的標桿作用。

什么樣的企業堪稱高素質企業？

套用美國福特汽車公司前董事長小威廉·克萊·福特的話，“一家高素質的企業不僅可以提供優秀的產品和服務，同時還努力地讓這個世界變得更美好。”

企業的“高素質”應該體現在多個方面：過硬的產品和服務，長期可持續發展的核心競爭力，良好的“企業公民”意識和較強的社會責任感，低碳節能……

高素質企業不一定是大企業，不一定是知名企業，不一定是獲得暴利的企業，甚至不一定是所謂的品牌企業；但一定是講誠信的企業，一定是能給員工以成就感，給社會帶來福祉的企業……

我們推崇高素質企業并非是要企業家做道德模范，而是要通過設計合理的制度和量化標準來推動企業走向“善”的良性循環。

高素質企業當然也會受利益驅動，但和低素質企業相比，最大的差別在于建立了一條完美的利益鏈，在企業自身可持續發展的同時，讓消費者、員工、社會乃至政府都滿意。

沒有企業天生就是高素質企業，但從來就是走在成為高素質企業的路上。

我們尋找高素質企業——無論是正在成為高素質企業，還是已然成為高素質企業。

我們尋找高素質企業，更是尋找一種向上的力量。

尋找是過程，而不是目的

我們希望找到可信賴的高素質企業并與全社會分享其精華所在；同時又找到適合、促進企業向“高素質”轉變的機制、環境和土壤。

尋找高素質企業，就是尋找一種向上的力量。

2011年8月、2012年2月國家副主席習近平先后兩次強調中國經濟絕不會“硬著陸”——轉型期的中國需要涌現出大批的高素質企業，以助力完成中國經濟發展方式的轉變，實現中國經濟的“軟著陸”。當然，這不僅需要企業自身的努力，也需要政府、社會乃至消費者的合力。

中國行政管理學會執行副會長兼秘書長高小平說，如何在經濟全球化、信息化、城鎮化快速發展的新時期，加強和改善政府、市場和社會三者之間的關系，將是整個中國“新長征路上”面臨的又一次新的“大考”；而作為市場的基本單元，中國企業的表現值得期待。