強化企業社會責任 構建和諧社會

摘要：和諧勞動關系是和諧社會的晴雨表，構建和諧社會必須強化企業社會責任意識。現階段，企業不履行社會責任的行為仍存在，企業、政府、社會各界必須各自發揮作用，強化企業社會責任，為構建和諧社會發揮積極作用。

關鍵詞：和諧社會 企業社會責任 缺失 強化

和諧勞動關系是和諧社會的晴雨表，構建和諧勞動關系，企業起著舉足輕重的作用，企業不僅要創造物質財富，更好強化對整個社會的責任，包括對員工、對社會、對環境都應盡到應盡的責任。

1 強化企業社會責任對構建和諧社會的重要意義

1.1 履行企業社會責任是構建和諧社會的必然要求

勞動關系是現代社會最基本的社會關系，是構建和諧社會的基石，勞動關系和諧與否，關系到每個勞動者，每個勞動者背后的家庭，整個社會的和諧與穩定。在和諧勞動關系的構建中，企業是構建和諧勞動關系的一方主體。對構建和諧社會起著至關重要的作用。企業只有處理好和員工之間，和社會之間的關系，才能夠建立一個和諧的勞動關系，也才能建立一個和諧的社會，這是構建和諧社會的必然要求。

1.2 履行企業社會責任是提升企業競爭力的有效途徑

一個企業要持續健康的發展，必須不斷提升自身競爭力。企業的競爭力來源哪里？既來源于產品本身的高質量，同時也來源于社會的影響力，而企業很好的履行社會責任，將是其提高企業競爭力的有效途徑。目前，已經有很多企業意識到了這一點，越來越注重提升企業在社會的公眾形象，對社會的貢獻程度，很好地詮釋了履行企業社會責任和提升企業競爭力的緊密關系。

1.3 履行企業社會責任是企業與環境和諧共處的重要渠道

構建和諧社會的一個重要內容是人類與自然界要和諧共處。企業不僅是社會實踐的載體，更應是環境保護的主體。我國地大物博，自然資源相當豐富，環境受到污染勢必對我國經濟可持續發展帶來重大不利影響，因此，企業必須把保護環境作為自己義不容辭的責任，不斷強化環境保護的責任，為社會經濟實現真正的可持續發展貢獻力量。

2 企業社會責任缺失的原因剖析

2.1 企業自身不重視履行社會責任

企業要生存和發展，要以贏利為目的，要追求利益最大化，必然要減少成本，而企業要履行社會責任勢必又要增加成本，無論是為員工繳納各類保險，為員工提供安全保障措施，為社會保持環境整潔，大量的成本投入無疑會使很多只看短期利益的企業望而卻步。很多企業為了減少成本，甚至不顧員工的生命安全，不顧消費者的健康與否，不顧這個社會的污染與否，做出了對社會不負責任的令人發指的惡行。時有發生的礦難事件，食品中毒事件就是很好的證明，在員工、消費遭受損失的同時，企業也沒有了經濟利潤，因此，企業必須重視履行社會責任意識，在為社會履行責任的同時，自身的影響力也大大提升，也為企業提升了無形的競爭力。

2.2 政府對企業不履行社會責任監管不力

企業社會責任意識的薄弱，不僅有其自身的原因，和政府管理部門的監管不力也有直接的原因。很多地方政府只片面地注重企業的利潤和上交的稅收，不顧社會公平與否，以此作為衡量自己的政績和當地經濟發展的重要標準，對企業不履行社會責任睜一只眼閉一只眼，甚至有的政府幫著庇護，更別提追究沒有履行社會責任企業的違法行為，因此，筆者認為，政府在評價企業之時，不能單純地只看利潤，還應出臺一些優惠措施，鼓勵企業自覺履行社會責任，促進公平和效率共同發展。

2.3 相關的法律法規不夠健全

目前，我國沒有直接的法律法規對企業履行社會責任問題進行專項規范，只是散見在個別法律法規中規定，比如《勞動法》、《生產安全法》等中都有一些規定，但是這些規定也非常籠統，不盡完善。筆者認為，很有必要在《公司法》中明確規定企業社會責任，將其作為立法宗旨寫入總則中，而且可以在分則中設計一套操作性較強的具體制度，使企業履行社會責任更加有法可依，有章可循。

3 如何強化企業社會責任，構建和諧社會

3.1 企業應進一步增強社會責任意識

現代社會，企業必須樹立“責任企業”的理念，認真履行好社會責任。首先，企業要在戰略發展的高度認識和規劃企業社會責任的內容；其次，企業必須加強企業文化建設，把構建和諧企業，服務社會這樣的理念灌輸給每個員工，讓它成為企業和員工行為的基本準則；最后，企業一定要以人為本，重視人力資源的開發和運用。員工是企業最活躍生產要素，必須激發員工的創造力，滿足企業員工的物質和精神需求，將企業和員工凝結為一個事業共同體，只有構建好和諧企業，才能構建成和諧勞動關系，也才會構建出和諧社會。

3.2 發揮政府在促進企業履行社會責任中的主導作用

目前我國仍處于社會主義初級階段，政府在市場經濟建設中還需要發揮很好的導向作用，引導企業自覺履行社會責任，政府可以從以下幾方面著手：

第一，建立健全有關強化企業社會責任的法律法規，加強對企業的監督。

可以在《公司法》修改時將企業必須承擔的社會責任明確寫入《公司法》，將企業履行社會責任更加法律化制度化；可制定地方法規，明確規定企業應具體履行的社會責任，同時各級相關主管部門要加大對違反《勞動法》、《生產安全法》和《環境保護法》等法律法規的企業給予依法的懲罰，不能縱容企業違反社會義務，以此引導企業轉變經營觀念，積極踐行社會責任。

第二，地方政府要樹立正確的政績觀。

地方政府及主管部門要樹立正確的政績觀，把促進企業履行社會責任作為一項對政府工作部門的考核內容，糾正一些地方政府認為嚴格執法有損于當地經濟發展的錯誤觀念，同時對推動企業社會責任工作成績顯著的地方政府部門和領導給予表彰和獎勵。

第三， 建立促進企業履行社會責任的激勵和約束機制。

可以設立政府“企業社會責任獎”，對改善員工工作條件、環境保護做得好的企業給予政策優惠，逐步形成對企業社會責任的激勵機制；政府在采購、項目立項等方面實行認證制度，對不符合企業社會責任的企業不準其進入，有過“不良歷史記錄”的企業，限制其進入市場。

第四，建立企業社會責任標準，推行企業社會責任評價。可以吸收國外SA8000等社會責任標準合理的條款，結合各地區、各行業的實際情況，組織有關部門制訂“企業社會責任地方(行業)標準”。政府有關部門對企業社會責任進行定期評估，使我國的企業社會責任逐漸制度化、體系化，逐漸與國際標準相接軌。

3.3 發揮社會各界對企業履行社會責任的監督作用

企業社會責任的履行也需要社會各界的監督。新聞媒體應加大對違反《勞動法》、《安全生產法》，《環境保護法》等法律法規，對員工進行虐待、欺騙消費者利益、破壞環境等企業進行曝光。消費者協會也要鼓勵和倡導消費者使用認真履行社會責任企業的產品，加強社會各界的監督，使公眾監督與法律監督、輿論監督相結合，形成全社會監督的氛圍，促使企業認真履行社會責任。只有使企業自覺依法履行社會責任，才能保證企業健康持續發展，為構建和諧社會發揮積極作用。

參考文獻：

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