御家匯 十萬年薪,看“靈性”更看價值觀

2011年12月18日，凌晨一點。

御家匯大樓只有一個會議室還亮著燈，就在這里，40個管培生，進行了5個小時的瘋狂PK，這是一場角逐十萬年薪名額的最后一戰。十萬年薪，對于還未畢業的大學生來說，充滿誘惑。

40進13，13進7，當7個高管看著最后眼前的7個才華各異的孩子，爭得不可開交……

第二天就是公司年會了，年會上將公開宣布“御家匯十萬年薪校園招聘，文武百官管理培養計劃”結果：十萬年薪的最高待遇，到底給誰？

他們是怎么招聘的？

Step1.校園宣講+初面，

錄用率80%

2011年11月，御家匯第一次在湖南大學、中南大學等7所高校同步進行校園宣講，吸引報名應聘的學生一千五百人。

Step2.方案講演PK，

突圍看“靈性”

御家匯校園招聘對專業背景并沒有設置門檻，第二輪面試就是應聘者們大顯身手的時候。給你幾個命題選擇，例如，為新品牌花瑤花、師夷家做一份營銷策劃方案，給你三到五天時間準備，然后面試現場講演。

這樣的環節，什么樣的人能夠突圍，“亮瞎”評委們的眼睛？

一位中南大學的應聘者，拍了一系列的御泥坊校園微電影。以校園為背景，同學為演員，在故事中滲透進御泥坊產品的功效。5個拍攝都很不錯的微電影下來，現場所有的評委都被“秒殺”了。除此之外，另外一位移動互聯網方面專業的應聘者，做了一套如何利用移動互聯網渠道來進行營銷策劃的方案，也給評委們留下了深刻的印象。

于是，有突破性的創意，能填補公司空白的才華，都是這一個環節面試官們看重的元素。

Step3.筆試+三面，考量價值觀

筆試考察基本知識，中高層面試則重點來考量價值觀。你是抱著什么目的來應聘，是為了十萬年薪這個數字，還是為這個行業的前景，還是慕名這個公司？你最希望得到什么？諸如此類的問題，都能讓面試官們考量應聘者的價值觀是否與公司價值觀相吻合。

經歷這三步，最后有40位應聘者成為公司管培生，進入管理培訓計劃。

他們怎樣培訓的？

培訓1.全公司輪崗體驗

40個管培生分成幾個小組，在全公司分期輪崗體驗，小組之間還進行評比，每期拿到第一名的團隊能獲得外出參觀學習的機會。

培訓2.導師一對一輔導

公司中高層管理人員組成導師團，一對一對管培生進行培訓輔導，每周五下午，只要導師們都在公司，就都要參加整體交流會。

培訓3.每周定期培訓課程

公司高官們組成的內訓師隊伍，編制一系列的課程，每周兩次培訓。

2011年11月19日，在御家匯年會結束后，王展在新浪發布一條微博：

“昨天到今天是最緊張亢奮的24小時。我很慶幸我們管理層的評選，盡管紛爭不斷，但最終仍然統一在公司的價值觀下。尤其到了最后關頭，實在叫人難以取舍。沖勁、邏輯性、執行力、領導才華、創意和靈感……究竟哪一種因素能打動和說服所有的評委？答案在張雅琛身上揭曉——簡單、堅強、專注于事情本身。”

所以，十萬年薪的優厚待遇，給了一位并不是那么鋒芒畢露，并不是才華最凸顯，但卻是唯一一個評委中間沒有反對聲音的人。這是一個逆向思維的折中選擇，卻也折射出一個其實大家都聽說過的道理：高調做事，低調做人。這樣，往往更容易在激烈競爭中最終生存下來。

御家匯HR教你幾招

1.關注公司高管微博

因為微博上的環境隨意、輕松，高官們在上面發表的東西代表了他們的價值觀，關注公司高管微博對于把握企業脈搏很有幫助。

2.了解自己適合什么職業，盲目投簡歷只會浪費時間

要對自己的性格、興趣愛好，有準確了解，定位適合自己的目標職業，切記盲目的到處投遞簡歷。例如，技術男就要避開公共關系、行政方面的崗位。

3.少糾結技巧，盡可大膽展示真實的自己

很多應聘者可能都會在網上去搜索面試技巧，我倒覺得不需要很多面試技巧。特別是學生，如果很老道，完全沒棱角，反而顯得不真實。畢竟你是找適合自己的工作，企業也是找匹配崗位的人，最真實的展示自己反而是最好的方式。