應屆畢業生,不要忽略在校社團工作的經歷

整潔安靜是湖南格力電器銷售有限公司那幢五層辦公樓給人最深刻的氣質印象，除開樓頂上“好變頻，格力造”，這句彰顯它們行業地位的廣告語，還有點驕傲的姿態，其他一切都顯得低調沉穩。在愈來愈激烈的電器銷售行業，格力顯得更加的內斂沉穩，這大概也是其在人力招聘方面的氣質。

公司的人力資源部部長王煉不久前剛參加完一場校園招聘會——開春之際正是招聘工作的高峰期。王煉在格力已經工作了十多年，已從事人力資源方面工作多年，公司一半以上的員工都是從他手里應聘進來。對于王煉來說，格力的招聘工作沒有太多花俏的模式與內容，每年參加幾場固定的大型招聘會以及網絡招聘，主要針對應屆生，尤其是銷售專業的學生。與格力低調踏實的氣質一脈相承的是：勤奮、腳踏實地的新人最受青睞。

很看重應屆大學生的簡歷中關于課外社團活動的經歷。

每年，王煉大概會為格力招募100多位新員工，今年隨著格力在寧鄉的物流項目的建立，招聘人數還會增加，“每個月，大概會招聘20名新員工。”

作為格力在湖南的銷售公司，除開一些文案策劃、辦公室秘書、財務會計等職位的招聘，這里最需要的人才就是銷售專業的員工，“選擇應屆生，雖然沒有工作經驗，但他們可塑性很強，更容易認同企業文化。”這是格力為什么青睞應屆畢業生的原因。

“詳細的簡歷對于應屆畢業生應聘是很重要的。”根據以往的經驗，王煉介紹說，應屆畢業生的簡歷中，一定要寫清楚自己的個人愛好，以及其在校園內參加各種課外社團的詳細介紹，“根據愛好，可以了解個人在專業之外的長處；根據其在社團活動中的表現以及擔任的職務，可以了解其組織能力、交流能力以及解決問題的能力。”

應聘中，王煉最常問到的問題是：為什么選擇格力？為什么選擇這個職業？第一個問題可以看出應聘者對于企業的了解程度；第二問題可以了解應聘者的特點及優勢。

“不過現在的90后畢業生太過浮躁。”王煉說許多應聘者都會提出超過自己能力的薪酬待遇，“應屆畢業生應該先選平臺，再選待遇。”這是王煉的觀點，有豐富的工作經驗和充足的能力之后，再根據薪酬待遇擇業。

根據不同崗位，試用期的月薪1500-2000元，正式員工有五險一金，更有免費員工食堂

被選中的應聘者，首先是進入試用期，不同的崗位，試用期月薪是1500-2000元。員工在試用期內主要是學習。

王煉介紹“格力的優勢在營銷，營銷工作是非常重要的崗位”，新晉員工需要學習公司整套營銷的環節，營銷的宣傳、客戶服務、了解空調行業市場、渠道建設、市場分析等等。

最后還要考試，從員工對于企業文化、營銷政策、產品性能的了解程度以及個人工作狀態表現，做綜合評定考察，最后再看是否能成為公司的正式員工。

格力所認可的應聘準則

1.詳細的個人簡歷，其中要有個人的相關作品、興趣愛好介紹、校園內的社團活動經歷。

2.整潔素雅的個人著裝，最好是職業裝。

3.較好的個人修養，品性腳踏實地，心態健康陽光。

4.薪酬問題最好不要主動提出來。

5.談吐自然，不張揚，真誠。

格力的應屆生應聘絕不做

1.濃妝艷抹

2.沒帶簡歷。

3.遲到。