加強安全誠信文化建設推動礦井健康發展

文/李毓韜

加強安全誠信文化建設推動礦井健康發展

文/李毓韜

黨的十六屆四中全會明確提出，“要健全民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會主義和諧社會。”在煤炭企業中，實施誠信教育，特別是把安全文化與誠信教育緊密聯系起來，對于思想政治工作的創新與實踐有著重要的意義。

安全誠信文化的重要性

安全文化與誠信教育相結合，構成專指的安全誠信文化，是煤炭企業在新時期通過安全文化建設促進企業安全發展的必然選擇。把安全誠信文化所要求的內涵作為企業和個人在經濟運行過程中必須具備的品質，是抓好企業安全生產的思想保證。

實踐中發現，只有制度上的安全條例，而沒有誠信這種傳統道德在思想上的制約和保證，往往會產生安全道德的缺失。人們會因為利益驅動和某些利害關系而在生產過程中發生不同類型的違背安全原則的行為，制造出種種不和諧的因素。隨之而來的則會出現工作風氣的扭曲，削弱安全管理制度的貫徹執行，進而動搖安全生產根基。分析許多礦難，我們可以發現，為一己或小團體之利，不講誠信，欺上瞞下，自欺欺人等不誠信的行為，造成了本來可以避免的事故或災難發生。因此，這就迫切需要借助誠信的力量來重塑人們的思想觀念、約束人們的行為，以促進安全生產在思想源頭上的本質安全。

建設安全誠信文化的有效途徑

一是把安全管理上升到道德層面，扎實推行安全誠信文化建設。只有通過道德水平的提升來加強員工的安全誠信思想，并以此規范其安全思想和安全行為，才能更好地引導員工安全自律意識的養成，真正從意識深處自覺地遵守自己的安全誓言，兌現自己的安全承諾，也才能使安全管理逐步由“墻上”落到每個人的“嘴上”和“心上”，由“他律”轉變為“互律”“自律”，由“外控”轉變為“互控”“自控”，從而達到剛性制度約束與個人自律的有機統一，并最終實現安全生產的根本目標。

二是必須明確標準、健全機制、強化載體、突出考核，從而達到有章可循、便于操作、易于行動，并形成完善的工作機制。在具體實踐中，可以通過制定全員安全誠信守則和安全承諾誓言，以明確目標和行為標準，提升全員思想道德建設水平、營造安全承諾氛圍；通過成立誠信活動領導小組，以制定活動的方法、步驟和實施流程，強化考評和落實；通過豐富安全誠信載體和加大獎勵，以提升全員安全誠信意識，增強員工的榮譽感和自豪感；通過設立誠信檔案、評選“安全誠信金牌員工”，以樹立全員誠信工作、誠信做人的準繩和典范。

此外，還要通過細分的“安全制度誠信、安全質量誠信、正規操作誠信、安全保障誠信、安全學習誠信、安全生產誠信、安全崗位誠信”等一系列可操作性強的量化考核要求，從而在企業中形成“人人誠信、事事誠信、時時誠信”“誠信做人、誠信工作”“創新發展，明恥誠信”等等一系列新的安全誠信價值觀，為創造安全、文明的生產環境打下堅實的思想基礎。

實踐證明，安全誠信文化的建設不僅為煤炭企業提供了強大的精神動力和智力支持，也全面提升了廣大干部職工“自己的安全自己管”的安全自律意識，以及踐行安全諾言的行為能力，在企業內部形成了崇尚安全誠信的文化氛圍，促使廣大員工自覺將“消滅三違、杜絕工傷”的目標變為現實，推動了礦井持續安全發展。

（責任編輯：李元）

作者單位：（山東能源新礦集團）