提高職工群眾文明素質推動企業轉型跨越發展

文/武紅旗

提高職工群眾文明素質推動企業轉型跨越發展

文/武紅旗

黨的十七屆五中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》，對提高全民族文明素質作出了明確部署。作為國有企業，潞安集團認真學習領會《建議》精神，結合公司建設全國一流文明礦區的實踐經驗，全面持續有效地提高礦區廣大職工群眾的文明素質，為企業的轉型跨越發展提供有力的思想保證、精神動力和智力支持。

充分認識提高職工群眾文明素質的重要性和必要性

潞安集團立足于礦區發展歷程和文明發展規律，從企業全局和戰略的高度，充分認識提高職工群眾文明素質的重要性和必要性，切實增強提高全民文明素質自覺性和主動性。

提高職工群眾文明素質是推動企業科學發展的必然要求。提高礦區職工群眾文明素質，有利于進一步強化職工群眾在企業中的主體地位，發揮職工群眾的創造力；有利于提高職工業務素質，推動企業在不斷創新中謀求發展，有效提升企業發展的質量和效益；有利于企業職工群眾牢固樹立生態文明觀念，促進經濟效益與資源環境協調發展；有利于保障企業職工群眾文化權益，更好地滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，促進人的全面發展。

提高職工群眾文明素質是建設全國一流文明礦區的重要任務。建設全國一流文明礦區是集團公司深入貫徹落實科學發展觀和實現企業和諧發展作出的重大決策，是適應當前企業轉型跨越發展的必然要求。全國一流文明礦區的創建是企業物質文明、精神文明、政治文明、生態文明的全面協調發展，提高礦區職工群眾文明素質是體現企業發展軟實力的重要環節。

提高職工群眾文明素質是構建文明和諧企業的有力保障。提高職工群眾文明素質，能夠進一步提升職工群眾道德修養，規范人們的行為方式；進一步增進職工群眾價值認同，引導礦區職工群眾心態，化解礦區各種矛盾；進一步凈化礦區風氣，促進公平正義，營造良好的礦區風尚，鞏固礦區和諧的思想道德基礎，形成促進礦區文明和諧的內在推動力。

提高職工群眾文明素質是實現企業轉型跨越發展的有效途徑。當前，潞安集團公司正面臨著全省轉型跨越發展的歷史性機遇和挑戰。企業的轉型跨越發展與生產規模、技術裝備多方面的因素有關，但關鍵在于發揮企業主體人的作用，發揮職工綜合素質的優勢。要在新時期實現大轉型、大跨越、大發展，要求我們進一步提高礦區全民文明素質，增強人們戰略發展、跨越發展的思想水平，激發礦區廣大職工群眾的主動性和創造力，形成強大的凝聚力和發展合力，使企業沿著轉型跨越發展的正確方向闊步向前。

科學把握提高職工群眾文明素質的實施途徑

新時期提高企業職工群眾文明素質，要緊緊圍繞《建議》中提出的“一個根本，兩個關鍵，三條標準”的基本要求，研究新方法，開辟新途徑。

一是強化教育引導，努力踐行社會主義核心價值體系。建設和踐行社會主義核心價值體系首先要靠教育，要抓影響人們道德觀念形成和發展的重要環節，通過堅持不懈地在職工群眾中開展思想道德教育，不斷增強教育的針對性、有效性和持久性，引導職工群眾將正確的價值觀念和道德規范內化于心、外踐于行。

潞安集團全面把握社會主義核心價值體系的深刻內涵和基本要求，堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝黨員，教育職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚。

此外，堅持把社會主義核心價值體系作為基礎工程和靈魂工程，貫徹到文化建設的各個方面，融入到職工教育和精神文明建設的全過程，積極探索用社會主義核心價值體系引領礦區思潮的有效途徑，做到理論與實踐相結合、知與行相統一，努力在企業形成統一的指導思想、共同的理想信念、強大的精神支柱和基本的道德規范。

二是深化道德建設，不斷拓展群眾性文明創建活動。社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德各有側重、有機銜接，共同構成完整的道德體系，是提高企業職工群眾文明素質的重要內容。

企業要樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，積極倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，注重道德養成，引導人們自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任。

要圍繞提高職工群眾文明素質和礦區文明程度，按照重在實際行動、重在持之以恒、重在形成機制的要求，深入推進全國一流文明礦區建設、講文明樹新風、社區志愿服務等群眾性文明創建活動，豐富活動內容、拓展活動領域、創新活動方式，使企業廣大職工在參與中啟迪思想，陶冶情操，凈化心靈。

三是營造安全氛圍，持續提升職工群眾安全文化素養。煤礦企業安全工作的好壞直接關系到企業改革發展等各項工作的順利進行，關系到企業的興衰成敗，而職工安全素養直接決定著企業安全工作的質量。

要全面塑造企業安全文化，積極營造重視安全、尊重生命的安全文化氛圍，把安全轉化為職工普遍認同并共同追求的價值觀念和行為準則，使安全不僅體現在制度上、管理上，更要體現在思想上，體現在素養上，體現在企業一切工作的全過程，進一步提升安全工作的品味，營造安全和諧文化，讓企業職工更有尊嚴、更有品味、更加快樂、更加健康、更加和諧，為企業安全生產、安全發展提供有力的保障。

四是弘揚科學精神，積極培育健康向上的社會心態。在社會主義市場經濟深入發展、社會轉型日益深化的新形勢下，要引導職工群眾正確對待成績、困難、挫折，正確對待自己、他人和社會，正確對待多樣、差異和分歧，具備良好的心理素質和處世態度。一方面要弘揚科學精神，堅持求真務實、勇于探索，以科學的態度和方法來認識問題、解決問題，自覺抵制各種非科學和偽科學；另一方面要加強人文關懷，注重心理疏導，堅持尊重人、理解人、關心人，促進人的心理和人際關系和諧。

五是營造輿論氛圍，推動形成兼愛團結的企業環境。輿論宣傳對企業形成良好的風氣具有強大的導向和推動作用。新聞媒體要采取多種形式，大力宣傳提高職工群眾文明素質的重大意義和主要內容，及時反映各種好經驗、好做法，大力表彰和宣傳先進典型，積極引導企業道德熱點問題，旗幟鮮明地批判各種不文明行為。

（責任編輯：李元）

以活動為載體，提高群眾文明素質

作者單位：（潞安集團王莊煤礦）