BOSS們的心思

吳子茹

2011年4月，在貴州出差的劉春華晚上11點(diǎn)多接到當(dāng)?shù)剞k事處經(jīng)理的電話，向他推薦一檔職場(chǎng)招聘的電視節(jié)目，建議他考慮上去看看，“也許能找到我們需要的人”。這檔節(jié)目叫《非你莫屬》，作為帥康電器的副總，劉春華第一次聽說這個(gè)節(jié)目。

劉春華立即讓人力資源部門的人試著聯(lián)系節(jié)目方，不到半個(gè)月的時(shí)間，他就坐在了《非你莫屬》BOSS團(tuán)專屬的“龍椅”上。“對(duì)方跟我簡(jiǎn)單溝通了一下，問了問我對(duì)人才的看法和選人才的標(biāo)準(zhǔn)，就上去了”。劉春華對(duì)《中國新聞周刊》說。而這些高高在上的“龍椅”也是節(jié)目出現(xiàn)風(fēng)波以來被批評(píng)得最多的一個(gè)方面。

《非你莫屬》每期有12位老板參加節(jié)目，一起對(duì)上臺(tái)的求職者進(jìn)行面試。很多情況下，這種面試是“轟炸式的”。然而，不同于現(xiàn)場(chǎng)多數(shù)老板犀利、甚至被廣為詬病的“刻薄”風(fēng)格，劉春華更愿意從鼓勵(lì)的角度對(duì)待面試者，也因此在選擇是否滅燈時(shí)，常常與其他老板的選擇背道而馳。他也因此得了一個(gè)綽號(hào)：怪叔叔。

“增加企業(yè)曝光度肯定是一個(gè)原因”

劉春華坦陳，決定上這個(gè)節(jié)目，除了的確覺得能找到合適的員工以外，增加企業(yè)的曝光度和樹立企業(yè)形象肯定也是一個(gè)考慮的原因。“我認(rèn)為敢于上節(jié)目面對(duì)挑戰(zhàn)的人，都是有勇氣的人，從某種程度上來講都是人才，值得我們?nèi)ネ诰颉！眲⒋喝A對(duì)《中國新聞周刊》說。

劉春華總是試圖從各個(gè)角度去挖掘求職者的閃光點(diǎn)，這一點(diǎn)常常被其他BOSS團(tuán)成員及主持人奚落為“濫用同情心”。然而讓劉春華感到意外的是，公司的品牌形象卻因此而得到了提升。劉春華對(duì)《中國新聞周刊》說，他一共參加了8期節(jié)目錄制，雖然最后只有一位求職者通過節(jié)目來公司任職，但更多的人通過微博和他留下的聯(lián)系方式找到了他，誠意要求加入帥康。

“其中有些人很優(yōu)秀，他們反復(fù)告訴我，我在臺(tái)上的用人價(jià)值理念讓他們很感動(dòng)，”劉春華說。這一意外的好處還帶來了一個(gè)附加的影響：他可以省去一大筆在招聘網(wǎng)站上打廣告的費(fèi)用。并且這些慕名前來的求職者有一個(gè)潛在的特質(zhì)：認(rèn)同帥康的企業(yè)文化。自從上節(jié)目以來，公司人力資源部門至少收到了四五十封來自《非你莫屬》觀眾的簡(jiǎn)歷，其中有些甚至是從節(jié)目和招聘網(wǎng)站上都很難找到的工業(yè)設(shè)計(jì)師和專業(yè)研發(fā)人員。

百合網(wǎng)CEO慕巖參加《非你莫屬》要比劉春華早很多，節(jié)目播出的第5期他就去了。慕巖說，一個(gè)朋友認(rèn)識(shí)他們那邊的人，“問有一個(gè)職場(chǎng)節(jié)目要不要上”。當(dāng)時(shí)他只知道是檔職場(chǎng)節(jié)目，“有點(diǎn)像《非誠勿擾》那樣的”，因?yàn)樗彩翘旖蛉耍瑓⒓庸?jié)目很方便，所以就決定去試試看。

和劉春華一樣，慕巖也覺得這是個(gè)不錯(cuò)的宣傳企業(yè)的機(jī)會(huì)，于是就主動(dòng)去聯(lián)系節(jié)目組。慕巖對(duì)《中國新聞周刊》說，現(xiàn)在在社會(huì)上招人也的確挺難的，“我們也希望有好的人來，招到合適的人。”剛上去的時(shí)候他比較緊張，沒有臺(tái)本，剛開始不知道說些什么好，只好現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)發(fā)揮。做了幾期后慢慢地感覺出來了，“覺得還不錯(cuò)。”慕巖說。

據(jù)《非你莫屬》制作人劉爽介紹，根據(jù)節(jié)目定位，創(chuàng)辦之初對(duì)BOSS團(tuán)的要求不算太高，但也不是草率決定，上節(jié)目的老板首先要通過一些考察。最重要的是，“企業(yè)正經(jīng)存在”，節(jié)目組會(huì)核查證書，也會(huì)跟老板多次面談、溝通，去實(shí)地考察企業(yè)的規(guī)模和工作氛圍。“要實(shí)實(shí)在在地存在，別是個(gè)皮包公司，弄個(gè)兩居室就算完事，”劉爽對(duì)《中國新聞周刊》說，對(duì)企業(yè)的規(guī)模并沒有限制，最主要的一定要是實(shí)實(shí)在在運(yùn)作的企業(yè)。“不要說百年長青，至少老板得有抱負(fù)，有長期干下去的打算”。

做第一期的時(shí)候，《非你莫屬》沒有任何企業(yè)老板資源，節(jié)目組列了一個(gè)企業(yè)名單，主動(dòng)一個(gè)個(gè)去跟他們聯(lián)絡(luò)，其中有些人是朋友介紹，有些是制作人劉爽自己的資源。之前，劉爽參加過中央電視臺(tái)的商戰(zhàn)真人秀職場(chǎng)節(jié)目《贏在中國》幕后工作。最早參加《非你莫屬》的許懷哲就是劉爽在這個(gè)欄目上認(rèn)識(shí)的朋友。另外一位比較受觀眾歡迎的人眾人教育集團(tuán)總裁杜葵，也是劉爽認(rèn)識(shí)很久的朋友，被他拉來支持這個(gè)節(jié)目。

這些靠著各種關(guān)系拉來的BOSS團(tuán)不久后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)節(jié)目為自己和自己的公司似乎帶來了意想不到的影響：咖啡之翼的老總尹峰因參加節(jié)目迅速成為網(wǎng)友話題核心，2012年4月，這家在北方原本不知名的咖啡連鎖店在天津落地開店；世紀(jì)佳緣網(wǎng)副總裁劉惠璞在節(jié)目上高調(diào)宣布辭職創(chuàng)業(yè)，但最終被也是節(jié)目嘉賓的聚美優(yōu)品網(wǎng)總裁陳鷗邀請(qǐng)擔(dān)任高級(jí)副總裁，之后重回《非你莫屬》，既完成了自己想要的職業(yè)轉(zhuǎn)換又為新公司賺足了眼球；而boss團(tuán)成員姚勁波更是將自己所在的“58同城網(wǎng)”變成了節(jié)目贊助商。

“真實(shí)的企業(yè)和善于表達(dá)的口才”

節(jié)目逐漸火起來后，就有了選擇老板的權(quán)利。對(duì)這一點(diǎn)，帥康電器的劉春華表示深有同感，“現(xiàn)在節(jié)目的排期比較緊張了，”他對(duì)《中國新聞周刊》說，雖然他會(huì)考慮將來繼續(xù)參加《非你莫屬》，但是什么時(shí)候能上，他也說不好。他認(rèn)為《非你莫屬》“也在嘗試選擇一些新的企業(yè)參加節(jié)目”。

而在制做人劉爽看來，隨著節(jié)目關(guān)注度的提升，想要上臺(tái)的老板越來越多，跟節(jié)目初創(chuàng)時(shí)已經(jīng)不可同日而語。選老板的標(biāo)準(zhǔn)是“真實(shí)的企業(yè)和（老板）善于表達(dá)的口才”。“如果一個(gè)人特別不擅長語言表達(dá)的話，就不適合做電視工作，”劉爽補(bǔ)充道“所以語言表達(dá)也是放在第一位的。”

慕巖也告訴《中國新聞周刊》，他剛開始表示要參加節(jié)目時(shí)，節(jié)目組對(duì)他的要求有3個(gè)，第一是企業(yè)要存在；第二，要有確定招聘的職位，“別來了不招人”；然后就會(huì)注重BOSS的表現(xiàn)力和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。“沒有足夠的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，怎么去面試別人呢”？

按照制作人劉爽的統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在為止已經(jīng)有200多家企業(yè)參加節(jié)目錄制，有些是來錄一期兩期，有些則是長期在這里招人。此外，節(jié)目的形式穩(wěn)定下來后，本身變化也不太大，基本上都是“很標(biāo)準(zhǔn)化流程作業(yè)”。時(shí)間長了，來的次數(shù)多一些的老板基本上都能很輕松地在臺(tái)上自我發(fā)揮。

劉爽說，節(jié)目錄制之前會(huì)給他們一份簡(jiǎn)歷，讓他們提前想一下對(duì)求職者是否感興趣，上去怎么去面試比較合適。慕巖也向《中國新聞周刊》證實(shí)了這一點(diǎn)，他說錄制節(jié)目之前，節(jié)目組和他基本上沒有關(guān)于求職者的交流。一開始慕巖還比較羨慕主持人張紹剛有臺(tái)本可以讀，想借來看看，后來就覺得“也沒什么意思，反而會(huì)限制現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮”。“可能上去前（他們）會(huì)鼓勵(lì)你，（讓你）你說話要積極一點(diǎn)，就是這樣”。慕巖說。

與百合網(wǎng)慕巖、尊酷網(wǎng)文頤、FESCO網(wǎng)絡(luò)公司葛曉非及另一些BOSS團(tuán)成員在臺(tái)上的“伶牙俐齒”相比，劉春華在臺(tái)上話相對(duì)比較少，他的表現(xiàn)從不咄咄逼人，提倡從不同的角度發(fā)現(xiàn)選手的閃光點(diǎn)。很多時(shí)候就算覺得應(yīng)聘者與自己所要招聘的職位不符，劉春華也從不在第一輪的時(shí)候就滅燈。“我多留一會(huì)燈，就等于給了對(duì)方繼續(xù)展示自我的勇氣，幫助別的老板發(fā)現(xiàn)他身上的優(yōu)點(diǎn)”。劉春華表示，不管其他BOSS們的風(fēng)格如何，他個(gè)人比較倡導(dǎo)的是“鼓勵(lì)式”的面試。“現(xiàn)在的年輕人，80后、90后，他們更需要鼓勵(lì)，需要給一個(gè)機(jī)會(huì)去證實(shí)自己”。

對(duì)于有批評(píng)稱主持人張紹剛語言上尖酸刻薄，劉春華說這更多的是一種誤會(huì)。“我們私下里都很了解紹剛，他就是一個(gè)刀子嘴，豆腐心。”劉春華對(duì)《中國新聞周刊》說。“他其實(shí)都是希望求職的人好，常常幫著他們跟老板抬價(jià)，有些人可能確實(shí)誤會(huì)他了。”

在眾多BOSS團(tuán)成員中，劉春華所在的公司是比較少數(shù)的做實(shí)業(yè)的企業(yè)，而其他BOSS團(tuán)成員，更多的是一些比較新型的網(wǎng)絡(luò)公司等。“也許是現(xiàn)在這個(gè)信息時(shí)代更流行這種類型的公司，”劉春華說。不過他說，幸好他招聘的人才主要是市場(chǎng)經(jīng)理、策劃經(jīng)理和業(yè)務(wù)經(jīng)理等，與這些公司“在招人方向有一些共同點(diǎn)”。

隨著《非你莫屬》的熱播，常參加節(jié)目的老板們也火了。這些曾經(jīng)名不見經(jīng)傳的網(wǎng)絡(luò)、教育公司的掌門人開始被大眾熟知。杜葵、慕巖都是BOSS團(tuán)中比較受歡迎的人。這也得益于他們?cè)谂_(tái)上相對(duì)隨和、低調(diào)的招聘風(fēng)格。

“我的一些熱心粉絲甚至還為我支持《非你莫屬》的微博表示非常失望。”杜葵略帶惋惜地說道。在5月31日的一條微博中，杜葵寫道“很多朋友問我對(duì)《非你莫屬》的態(tài)度，也有人勸我不要上這個(gè)節(jié)目了。但我個(gè)人選擇支持這個(gè)欄目。”