BOSS們的心思

吳子茹

2011年4月，在貴州出差的劉春華晚上11點多接到當地辦事處經理的電話，向他推薦一檔職場招聘的電視節目，建議他考慮上去看看，“也許能找到我們需要的人”。這檔節目叫《非你莫屬》，作為帥康電器的副總，劉春華第一次聽說這個節目。

劉春華立即讓人力資源部門的人試著聯系節目方，不到半個月的時間，他就坐在了《非你莫屬》BOSS團專屬的“龍椅”上?！皩Ψ礁液唵螠贤艘幌?，問了問我對人才的看法和選人才的標準，就上去了”。劉春華對《中國新聞周刊》說。而這些高高在上的“龍椅”也是節目出現風波以來被批評得最多的一個方面。

《非你莫屬》每期有12位老板參加節目，一起對上臺的求職者進行面試。很多情況下，這種面試是“轟炸式的”。然而，不同于現場多數老板犀利、甚至被廣為詬病的“刻薄”風格，劉春華更愿意從鼓勵的角度對待面試者，也因此在選擇是否滅燈時，常常與其他老板的選擇背道而馳。他也因此得了一個綽號：怪叔叔。

“增加企業曝光度肯定是一個原因”

劉春華坦陳，決定上這個節目，除了的確覺得能找到合適的員工以外，增加企業的曝光度和樹立企業形象肯定也是一個考慮的原因?！拔艺J為敢于上節目面對挑戰的人，都是有勇氣的人，從某種程度上來講都是人才，值得我們去挖掘?！眲⒋喝A對《中國新聞周刊》說。

劉春華總是試圖從各個角度去挖掘求職者的閃光點，這一點常常被其他BOSS團成員及主持人奚落為“濫用同情心”。然而讓劉春華感到意外的是，公司的品牌形象卻因此而得到了提升。劉春華對《中國新聞周刊》說，他一共參加了8期節目錄制，雖然最后只有一位求職者通過節目來公司任職，但更多的人通過微博和他留下的聯系方式找到了他，誠意要求加入帥康。

“其中有些人很優秀，他們反復告訴我，我在臺上的用人價值理念讓他們很感動，”劉春華說。這一意外的好處還帶來了一個附加的影響：他可以省去一大筆在招聘網站上打廣告的費用。并且這些慕名前來的求職者有一個潛在的特質：認同帥康的企業文化。自從上節目以來，公司人力資源部門至少收到了四五十封來自《非你莫屬》觀眾的簡歷，其中有些甚至是從節目和招聘網站上都很難找到的工業設計師和專業研發人員。

百合網CEO慕巖參加《非你莫屬》要比劉春華早很多，節目播出的第5期他就去了。慕巖說，一個朋友認識他們那邊的人，“問有一個職場節目要不要上”。當時他只知道是檔職場節目，“有點像《非誠勿擾》那樣的”，因為他也是天津人，參加節目很方便，所以就決定去試試看。

和劉春華一樣，慕巖也覺得這是個不錯的宣傳企業的機會，于是就主動去聯系節目組。慕巖對《中國新聞周刊》說，現在在社會上招人也的確挺難的，“我們也希望有好的人來，招到合適的人?！眲偵先サ臅r候他比較緊張，沒有臺本，剛開始不知道說些什么好，只好現場臨時發揮。做了幾期后慢慢地感覺出來了，“覺得還不錯。”慕巖說。

據《非你莫屬》制作人劉爽介紹，根據節目定位，創辦之初對BOSS團的要求不算太高，但也不是草率決定，上節目的老板首先要通過一些考察。最重要的是，“企業正經存在”，節目組會核查證書，也會跟老板多次面談、溝通，去實地考察企業的規模和工作氛圍?！耙獙崒嵲谠诘卮嬖?，別是個皮包公司，弄個兩居室就算完事，”劉爽對《中國新聞周刊》說，對企業的規模并沒有限制，最主要的一定要是實實在在運作的企業?！安灰f百年長青，至少老板得有抱負，有長期干下去的打算”。

做第一期的時候，《非你莫屬》沒有任何企業老板資源，節目組列了一個企業名單，主動一個個去跟他們聯絡，其中有些人是朋友介紹，有些是制作人劉爽自己的資源。之前，劉爽參加過中央電視臺的商戰真人秀職場節目《贏在中國》幕后工作。最早參加《非你莫屬》的許懷哲就是劉爽在這個欄目上認識的朋友。另外一位比較受觀眾歡迎的人眾人教育集團總裁杜葵，也是劉爽認識很久的朋友，被他拉來支持這個節目。

這些靠著各種關系拉來的BOSS團不久后就會發現，這個節目為自己和自己的公司似乎帶來了意想不到的影響：咖啡之翼的老總尹峰因參加節目迅速成為網友話題核心，2012年4月，這家在北方原本不知名的咖啡連鎖店在天津落地開店；世紀佳緣網副總裁劉惠璞在節目上高調宣布辭職創業，但最終被也是節目嘉賓的聚美優品網總裁陳鷗邀請擔任高級副總裁，之后重回《非你莫屬》，既完成了自己想要的職業轉換又為新公司賺足了眼球；而boss團成員姚勁波更是將自己所在的“58同城網”變成了節目贊助商。

“真實的企業和善于表達的口才”

節目逐漸火起來后，就有了選擇老板的權利。對這一點，帥康電器的劉春華表示深有同感，“現在節目的排期比較緊張了，”他對《中國新聞周刊》說，雖然他會考慮將來繼續參加《非你莫屬》，但是什么時候能上，他也說不好。他認為《非你莫屬》“也在嘗試選擇一些新的企業參加節目”。

而在制做人劉爽看來，隨著節目關注度的提升，想要上臺的老板越來越多，跟節目初創時已經不可同日而語。選老板的標準是“真實的企業和（老板）善于表達的口才”?！叭绻粋€人特別不擅長語言表達的話，就不適合做電視工作，”劉爽補充道“所以語言表達也是放在第一位的?！?/p>

慕巖也告訴《中國新聞周刊》，他剛開始表示要參加節目時，節目組對他的要求有3個，第一是企業要存在；第二，要有確定招聘的職位，“別來了不招人”；然后就會注重BOSS的表現力和職場經驗?！皼]有足夠的職場經驗，怎么去面試別人呢”？

按照制作人劉爽的統計，現在為止已經有200多家企業參加節目錄制，有些是來錄一期兩期，有些則是長期在這里招人。此外，節目的形式穩定下來后，本身變化也不太大，基本上都是“很標準化流程作業”。時間長了，來的次數多一些的老板基本上都能很輕松地在臺上自我發揮。

劉爽說，節目錄制之前會給他們一份簡歷，讓他們提前想一下對求職者是否感興趣，上去怎么去面試比較合適。慕巖也向《中國新聞周刊》證實了這一點，他說錄制節目之前，節目組和他基本上沒有關于求職者的交流。一開始慕巖還比較羨慕主持人張紹剛有臺本可以讀，想借來看看，后來就覺得“也沒什么意思，反而會限制現場發揮”?！翱赡苌先デ埃ㄋ麄儯膭钅?，（讓你）你說話要積極一點，就是這樣”。慕巖說。

與百合網慕巖、尊酷網文頤、FESCO網絡公司葛曉非及另一些BOSS團成員在臺上的“伶牙俐齒”相比，劉春華在臺上話相對比較少，他的表現從不咄咄逼人，提倡從不同的角度發現選手的閃光點。很多時候就算覺得應聘者與自己所要招聘的職位不符，劉春華也從不在第一輪的時候就滅燈?！拔叶嗔粢粫?，就等于給了對方繼續展示自我的勇氣，幫助別的老板發現他身上的優點”。劉春華表示，不管其他BOSS們的風格如何，他個人比較倡導的是“鼓勵式”的面試?！艾F在的年輕人，80后、90后，他們更需要鼓勵，需要給一個機會去證實自己”。

對于有批評稱主持人張紹剛語言上尖酸刻薄，劉春華說這更多的是一種誤會?！拔覀兯较吕锒己芰私饨B剛，他就是一個刀子嘴，豆腐心。”劉春華對《中國新聞周刊》說?！八鋵嵍际窍Ｍ舐毜娜撕?，常常幫著他們跟老板抬價，有些人可能確實誤會他了。”

在眾多BOSS團成員中，劉春華所在的公司是比較少數的做實業的企業，而其他BOSS團成員，更多的是一些比較新型的網絡公司等?！耙苍S是現在這個信息時代更流行這種類型的公司，”劉春華說。不過他說，幸好他招聘的人才主要是市場經理、策劃經理和業務經理等，與這些公司“在招人方向有一些共同點”。

隨著《非你莫屬》的熱播，常參加節目的老板們也火了。這些曾經名不見經傳的網絡、教育公司的掌門人開始被大眾熟知。杜葵、慕巖都是BOSS團中比較受歡迎的人。這也得益于他們在臺上相對隨和、低調的招聘風格。

“我的一些熱心粉絲甚至還為我支持《非你莫屬》的微博表示非常失望。”杜葵略帶惋惜地說道。在5月31日的一條微博中，杜葵寫道“很多朋友問我對《非你莫屬》的態度，也有人勸我不要上這個節目了。但我個人選擇支持這個欄目。”