用相互尊重替代叢林法則

秋風(fēng)

中國年輕的小資以及部分中產(chǎn)們生活在一個(gè)普遍焦慮、郁悶的時(shí)代，職業(yè)焦慮便是罪魁之一。

一方面，權(quán)力深度介入經(jīng)濟(jì)過程，緊密結(jié)合的權(quán)力與財(cái)富構(gòu)筑了一道高不可攀的壁壘，社會(huì)階層因此而固化。官員之子弟恒為官，或者輕輕松松地占得商業(yè)先機(jī)。平民子弟難以進(jìn)入名牌大學(xué)讀書，即便花費(fèi)大量錢財(cái)從大學(xué)畢業(yè)，找工作又成為一道難以逾越的門檻。他們可能很難找到穩(wěn)定而體面的職業(yè)，聚居在合租房或郊區(qū)的農(nóng)民房。理想與現(xiàn)實(shí)之間的巨大反差，讓他們把自己的不滿宣泄到網(wǎng)絡(luò)媒體上。近些年來，網(wǎng)絡(luò)語言之粗鄙、氣氛之惡化，他們也許是主力之一。

而另一方面，那些于職場已經(jīng)獲得一定職位的人，差不多又都不安其位。這是一個(gè)物質(zhì)主義和個(gè)人主義的時(shí)代，更是一個(gè)“成功學(xué)”大行其道的時(shí)代。而在當(dāng)代中國社會(huì)，財(cái)富似乎成為了人生成功的唯一標(biāo)志。每個(gè)人都羨慕他人的物質(zhì)生活，人生是一場持續(xù)不斷地追趕游戲，成功學(xué)成為了這類人的宗教。這樣的職場中人時(shí)刻尋找著似乎可以帶來更高薪酬、更好機(jī)會(huì)的崗位。大約正是猜透了職場中人的這種心態(tài)，近兩年，各地電視臺紛紛上馬求職、職場類節(jié)目，或者是模擬求職招聘過程，展現(xiàn)職場的殘酷生存場景。這些節(jié)目通常會(huì)邀請一些企業(yè)家、成功學(xué)家、人生規(guī)劃師之類的角色充當(dāng)嘉賓，點(diǎn)評應(yīng)聘者之得失，討論職場生存絕招。這些節(jié)目總是做出一副傳授求職、職場生存、跳槽抬價(jià)秘訣的姿態(tài)，這一點(diǎn)，對那些心神不寧、急切尋求此類絕技的人們具有強(qiáng)烈吸引力。

然而，這樣的節(jié)目從一開始就帶有現(xiàn)實(shí)之中的一切無德與失序，并基于娛樂目的將其放大。比如，嘉賓本身資歷之虛假；比如，BOSS團(tuán)故意以刁鉆問題為難應(yīng)聘者，甚至侮辱應(yīng)聘者；以及主持人之蠻橫霸道，罔顧應(yīng)聘人最起碼的人格尊嚴(yán)，對求職者說“爛泥扶不上墻”之類的評語。

毫無疑問，現(xiàn)實(shí)生活中的職場環(huán)境本身尊崇叢林法則，這一點(diǎn)很容易理解。當(dāng)代中國社會(huì)是一個(gè)“人際相互傷害體系”。舉例來說，每個(gè)員工都準(zhǔn)備跳槽，其中可能的原因之一就是管理層本身從未真正尊重員工，而把他們當(dāng)成物化的工具，肆意壓榨。員工當(dāng)然不能滿意，而有跳槽之意。然而，公司管理層也就不能不基于員工隨時(shí)跳槽的預(yù)期，制定使用員工的策略，比如，不信任員工，壓低福利，并采取各種急功近利的方式在短期內(nèi)透支員工的能力，而不對其未來進(jìn)行任何投資。雙方相互防范，相互傷害成為惡性循環(huán)。職場彌漫著的缺乏信任的緊張氣氛也會(huì)蔓延到整個(gè)社會(huì)。

而求職類真人秀又摻雜著娛樂大眾謀取利益的目的,以扭曲的方式把職場、社會(huì)中的無德與失序予以放大。在節(jié)目現(xiàn)場，扮演強(qiáng)勢者的一方經(jīng)常以羞辱的方式把弱者逼入窘境，由此給電視機(jī)前的觀眾制造一種體驗(yàn)肆意妄為權(quán)力的幻覺。發(fā)出笑聲的人，其實(shí)大多數(shù)也是那陷入窘境者的同類，但此時(shí)，在電視節(jié)目所營造的虛幻氣氛中，他們忘記了自己的身份，而順服地接受主持人操縱的喜怒哀樂。換言之，這類節(jié)目的火爆折射了整個(gè)社會(huì)的鄙陋。

而節(jié)目中呈現(xiàn)的景象又會(huì)惡化人們對職場和社會(huì)中人際關(guān)系的想象，甚至被人在現(xiàn)實(shí)職場悄然模仿。一些電視人總會(huì)以模擬現(xiàn)實(shí)的名義，放大現(xiàn)實(shí)中的人心無德與人際關(guān)系的扭曲。這是這個(gè)時(shí)代電視人對娛樂的誤解，也是這個(gè)時(shí)代一些受眾的偏見。而這些虛幻景象背后的真實(shí)社會(huì)需要每個(gè)人努力扭轉(zhuǎn)，權(quán)力可以被監(jiān)督、獲取財(cái)富的方式公平而干凈、社會(huì)給年輕人提供更多可以上升的渠道、不再崇拜特權(quán)與叢林法則、對成功的定義寬容而多元。惟有如此，現(xiàn)實(shí)中的轉(zhuǎn)變，才能平撫人心，而折射于屏幕中的審美旨趣才會(huì)自然而正常。