聚合精英 傳遞智慧：2012陜西·人力資源(源利)高峰論壇側(cè)記

文/本刊記者 郭寶岳 王珍一

2012年7月14日至15日，陜西省首屆高規(guī)格人力資源大型盛會——2012陜西·人力資源（源利）高峰論壇在陜西柞水錦苑盤谷山莊舉行。此次論壇由陜西高級人才事務(wù)所有限公司、陜西經(jīng)理人會員俱樂部、西部經(jīng)理人網(wǎng)、中國高級人才網(wǎng)、陜西·人力資源高峰論壇網(wǎng)主辦，并得到了陜西源利國際集團(tuán)公司、陜西省工商聯(lián)建材商會等單位的大力支持。參加此次論壇的近四百名嘉賓中，不僅云集省內(nèi)知名企業(yè)家、經(jīng)理人、HR工作者，部分關(guān)心支持人力資源事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，還專門邀請了部分國內(nèi)外專家、學(xué)者參會。其中，北京大學(xué)政府管理學(xué)院行政管理系主任、博士生導(dǎo)師、北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任、國家人事部高級技術(shù)職稱評審委員會委員蕭鳴政先生，臺灣1111人力銀行集團(tuán)總經(jīng)理、中華兩岸人才交流協(xié)會常務(wù)理事、中華人事主管協(xié)會理事長王孝慈先生應(yīng)邀擔(dān)任論壇主講嘉賓。

此次論壇以“探討上升通道中的區(qū)域經(jīng)濟(jì)人力資源問題”為主題，緊扣“企業(yè)發(fā)展與人的關(guān)系”，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展之間劃時代地搭建起橋梁。論壇于7月14日下午兩點正式開幕。蕭鳴政、王孝慈分別以“企業(yè)發(fā)展與人力資源管理模式選擇”、“臺灣人力市場的現(xiàn)況與產(chǎn)業(yè)趨勢”做了主題報告。論壇進(jìn)行到對話階段時，與會嘉賓與主講嘉賓分別就人力資源問題提出各自觀點，并進(jìn)行激烈辯論和思想碰撞，會場氣氛異常熱烈。論壇還首次頒發(fā)“陜西十年人力資源卓越貢獻(xiàn)獎”，對13名在陜西近十年來人力資源工作中做出卓越貢獻(xiàn)的經(jīng)理人進(jìn)行褒獎。當(dāng)13位獲獎?wù)呱吓_領(lǐng)獎時，得到全場嘉賓長時間熱烈掌聲，表達(dá)了與會人員對做出卓越貢獻(xiàn)的經(jīng)理人的充分肯定和高度尊重。

7月15日上午舉行的開放空間會議，更是將論壇氣氛推向高潮。會議現(xiàn)場邀請嘉賓當(dāng)場提交討論主題，通過在會場內(nèi)安排不同“主題攤位”進(jìn)行展示，并鼓勵與會嘉賓現(xiàn)場參與自己感興趣的主題討論。這是本次論壇依據(jù)國際慣例推出的令人耳目一新的交流形式，使嘉賓人人親身參與人力資源工作疑難案例的分析探討，從而達(dá)到深入交流、融合、合作為一體的立體實效。

縱觀此次論壇，特色彰顯，亮點紛呈。除邀請專家、學(xué)者從實戰(zhàn)角度對當(dāng)下人力資源疑難問題答疑解惑、為陜西省人力資源管理事業(yè)支招獻(xiàn)策外，論壇創(chuàng)造的“七個首次”也成為全國人力資源界的開創(chuàng)之舉。一是首次發(fā)布《2012·陜西人力資源發(fā)展?fàn)顩r》白皮書。陜西高級人才事務(wù)所與西安石油大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院進(jìn)行的歷史性合作，既詳盡統(tǒng)計分析了陜西省人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)，又深入研究探討了陜西省人力資源開發(fā)管理現(xiàn)狀及各種影響因素，成為由權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)推出的首份陜西省人力資源現(xiàn)狀調(diào)查報告，在陜西省人力資源開發(fā)管理歷史上具有里程碑意義。二是首次邀請國際人力資源大師現(xiàn)場指導(dǎo)。蕭鳴政先生、王孝慈先生不僅為陜西人力資源事業(yè)支招獻(xiàn)策，更是面對面地接受嘉賓的咨詢。三是首次從社會角度探討人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。為企業(yè)完善人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、打造企業(yè)核心競爭力、提升HR經(jīng)理人、高端人才的綜合能力素質(zhì)做出了有益探索。四是首次從多維視角和實際案例深入研討人力資源管理工作。從理論發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會實踐、工作實踐等多角度深入探討人力資源管理工作規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn)。五是首次披露人力資源工作過程中的“十個為什么”，共享陜西高級人才事務(wù)所作為中國高端人力資源服務(wù)集成供應(yīng)的研究機(jī)構(gòu)20年來的實踐經(jīng)驗和智慧結(jié)晶。六是首次舉辦高規(guī)格人力資源專業(yè)論壇。作為陜西省首次高規(guī)格人力資源高峰論壇，為深入探討陜西人力資源工作核心及競爭力要素提供可靠保證。七是首次評選“陜西十年人力資源卓越貢獻(xiàn)獎”。 激勵廣大人力資源經(jīng)理人更好地推動陜西人力資源管理工作發(fā)展，以進(jìn)一步滿足陜西省經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展對人力資源的巨大需求。

陜西金諾環(huán)保生物科技有限公司董事長段小莉、西安財富研究會投資銀行部經(jīng)理馬靜、HONMA高爾夫愛好者經(jīng)理廖玨對《中國商人》記者表示，“原本我以為這次論壇也是那種死氣沉悶的形式，可是沒想到論壇主題那么吸引人、形式那么創(chuàng)新，并且能讓人在平等交流中由衷感受到溫暖和感動，這是本次論壇最可貴的地方。同時更讓人對下次論壇活動充滿了期待。”而陜西省貴州商會秘書長王鑒更是道出了大多數(shù)嘉賓的心聲：“此次論壇級別高、安排得充分恰當(dāng)，讓我們認(rèn)識了很多新朋友、學(xué)到了新知識、開闊了眼界，對人力資源有了新的認(rèn)識，充分說明我們陜西的人力資源工作做得不錯。而論壇組織的開放空間會議更是幫助我們解決了很多關(guān)于管理方面的疑難困惑問題。”

在人力資源經(jīng)理人看來，此次論壇的召開也使他們得到了更多的理解和尊重。特別是本次論壇首次設(shè)立的“陜西十年人力資源卓越貢獻(xiàn)獎”，更是對他們工作的高度認(rèn)同和人生價值的充分肯定。陜西源利國際集團(tuán)辦公室主任王永紅表示，“我們這行就是讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，把合適的人放到合適的位置上。”西安雅荷房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人力資源總監(jiān)兼總裁助理夏永紅表示，“雖說我們這一行挺艱辛，但是今天一切都值了，我們會懷著一顆感恩的心，繼續(xù)做好服務(wù)和奉獻(xiàn)工作。”她同時希望企業(yè)要以人為本，實行人性化管理，讓職業(yè)經(jīng)理人找到歸屬感，而經(jīng)理人要“不做奴才只做人才”，行業(yè)內(nèi)對經(jīng)理人要有一個統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)則要有一套管理制度。西安天地源房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人事經(jīng)理程瑤對此次論壇則有另一種定義，認(rèn)為“交流是短暫的，合作是長久的，此次論壇的召開能促使市場、人才、理念的無縫對接，實現(xiàn)企業(yè)、人才雙贏。”程瑤還建議在陜西人力資源發(fā)展方面，實現(xiàn)院校、企業(yè)、市場相結(jié)合，在企業(yè)內(nèi)部建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制。歐博服務(wù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理李強(qiáng)則指出經(jīng)理人要擺正位置、提高做事效率，并認(rèn)為此次論壇是一個共享管理、共敘友情的平臺，是人力資源從業(yè)者的一個家。

“陜西十年人力資源卓越貢獻(xiàn)獎”獲獎名單

作為此次論壇冠名單位的代表，陜西源利國際集團(tuán)董事長陶衛(wèi)軍在接受《中國商人》記者采訪時表示，現(xiàn)代社會、現(xiàn)代企業(yè)的競爭關(guān)鍵是人才的競爭，主要體現(xiàn)在思想、理念的競爭。他表示，相對于東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)而言，西部地區(qū)還比較落后，其中人才培養(yǎng)機(jī)制的落后、思想理念的落后是最主要的原因，如何發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、重用人才對加速西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有非常重要的現(xiàn)實意義。“我們將以協(xié)助辦好此次論壇為契機(jī)，不斷創(chuàng)新完善，將論壇辦成持續(xù)性的高級別峰會，為陜西人力資源的發(fā)展做長遠(yuǎn)規(guī)劃。”

“刮目相看”是臺灣嘉賓王孝慈先生對本次論壇的最深感受。他表示，自己的首次西安之行收獲很多，最重要的是看到陜西企業(yè)界對于應(yīng)用現(xiàn)代管理制度來達(dá)到企業(yè)經(jīng)營績效目標(biāo)的愿望和要求。他還表示，“以后大陸和臺灣的人力資源者要加強(qiáng)交流，雙方取長補(bǔ)短相融相通，也希望臺灣的人才到大陸來，大陸的人才到臺灣去，加強(qiáng)雙方的人才交流。在和郜隨印所長的接觸中，看到郜所長對于企業(yè)的熱心幫助和提升人力資源工作效能的所做努力和貢獻(xiàn)，這些都讓我發(fā)自內(nèi)心的感動。尤其是對于論壇的每一個細(xì)枝末節(jié)都安排得相當(dāng)周密，大家一起研究探討，讓彼此的企業(yè)交流貫通，這可以說是一個成功的典范，值得在其他地方推廣，因此我對這次論壇的評價是非常的高。”

對于本次論壇舉辦的意義，陜西高級人才事務(wù)所所長郜隨印說，目前在人才競爭中，每個企業(yè)家要想用好人、做好事，首先就要營造一個良好健康的平臺。如果沒有一個社會、政治、環(huán)境、意識形態(tài)甚至精神上的導(dǎo)向，人力資源工作者就很難取得成功。只有敲骨存髓，切實發(fā)現(xiàn)并解決發(fā)展中存在的矛盾癥結(jié)所在，才可能將企業(yè)、商會做成百年品牌。