職場上的苦水,不該向誰訴

公司人事經理

徐偉是家公司的研發人員，向公司申請漲工資兩次，都沒有獲得批準。領導說：“如果給你漲，就得給大家都漲，目前公司壓力太大，這個事緩緩再說吧。”得到答復后，徐偉非常郁悶。他在公司人事部里向人事經理推心置腹地傾訴他的煩惱：“我已經在咱們公司工作3年了，工資還沒有漲過。如今物價這么高，妻子在家帶孩子，沒有工作，買的房子每月都得還貸款，今年，銀行里連續漲了幾次利息，其實，等于房奴的房貸利息又是連續漲幾次。生活壓力實在是太大了，自己感覺再這樣下去，簡直是無法堅持了……”

又過了3個月，徐偉與公司的勞動合同快到期了，卻發現公司不準備和他續簽合同，并且已經著手招聘新員工。

原來，公司曾經發生過這樣的事情：員工因為對公司有意見，憤而辭職，丟下一攤活沒有人管。為此，老總批評人事經理沒有做好人才儲備。于是，徐偉的傾訴引起了人事經理的警惕。

職場啟示：公司的人事部是公司的一個重要部門，是為公司服務的，人事經理是要對老板負責的。員工向人事經理傾訴煩惱，期望人事部作為“橋梁”和老總溝通，這種想法是幼稚的。人事經理很少會站在員工的角度處理問題，他們看重的是全局、是公司的利益，對于那些“牢騷滿腹”的人，人事經理會在“合適的時候”解雇，以免對方“閃辭”。

同行業人員

丁萍是一家大公司策劃部的職員，因為有過工作上的合作，她認識另一家公司策劃部的員工董莉。

一個周末，丁萍逛街時巧遇董莉。兩人在商場里邊休息邊聊天。遇到個同行業的朋友，丁莉感覺對方更加理解自己的職場疾苦，于是就聊起公司的情況。對方羨慕地說：“你別在這喊苦了，你們是大公司，福利待遇肯定不會差！”丁萍連連搖頭：“你說的都是表面現象，其實，我們的工資為什么高？我們經常加班，我們拿的是加班費。我都3個月了，才休今天這么一天，再說，我們今年的年終獎估計沒有了，因為我們年初開設的分公司一直虧損！”

董莉驚奇地說：“原來你們工作壓力這么大啊！分公司虧損，這么機密的事情，應該高層才能知道的，你怎么能知道？”丁萍說：“我去老總那兒送個材料，走到他辦公室門口，聽到老總在發脾氣，聲音很大，聽那話，是在訓斥武漢分公司的經理，問他為什么居然虧損了六百萬？他這個經理還想不想干了？業績為什么這么差？”……

丁萍沒有想到，第2天，也就是星期一的中午，老總很嚴肅地把丁萍叫到辦公室，質問她：“為什么泄露公司的機密！”丁萍一下子愣住了：“我沒有泄露啊！”老總惱怒地把打印出的聊天記錄扔給丁萍看，上面就是昨天丁萍說過的話。丁萍愣了一會，終于想明白：董莉把自己的話在QQ聊天中告訴了別人（也就是這個行業的圈內人），別人在QQ上又告訴另外的人。于是，這些原本不經意說出去的話就在圈內可怕地流傳開來，很快就傳到了自己公司，然后就有人打印出來匯報給老總。

丁萍為自己的“傾訴”付出了代價，很快，她就被公司解雇了。公司覺得這樣隨便泄露公司機密的員工太可怕！

職場啟示：同行業之間的人員交往是比較頻繁的。向同行業的熟人傾訴自己職場上的煩惱很是不妥，因為熟人很可能在聊天中把你說的話傳開去。

同事

孫剛是一家公司研發部的員工，他讀初中的兒子處于青春叛逆期，常常在家和孫剛頂嘴，批評輕點不頂用，批評重點，兒子動不動就揚言要離家出走。這可不是嚇唬孫剛，因為他兒子確實離家出走過一次，家里的親戚朋友都發動起來四處尋找，才在鄰市的一個網吧內找到了兒子……

言輕不頂用，言重兒子就很可能玩失蹤！孫剛非常惱火，不知道該怎樣教育兒子。

一天中午，孫剛在公司附近的飯館吃飯時候，他把自己的煩惱向兩個要好的同事傾訴了，當時沒有想那么多，就覺得把煩心的事情說出來心里能輕松一些。

孫剛是公司的資深員工，多年來工作也很敬業，貢獻比較大。研發部經理被提拔為公司的副總，前上司把孫剛推薦給領導，希望孫剛能接替空缺的經理職位，老總表示同意。但是，就在準備正式宣布的時候，有人向老總匯報，說孫剛家里有個叛逆兒子。孫剛簡直為兒子操碎了心，哪還有充沛的精力領導整個部門的工作？老總想想，覺得此言極是，于是改任另外一個員工擔任研發部經理……

職場啟示：職場上，你與同事之間有著種種利益關系，當你把家中或者工作上的困難向對方傾訴后，這些傾訴內容都成為你職場上的“不定時炸彈”，在你升職等關鍵的時候被別人毫不留情地“引爆”，會嚴重影響你的職場前途。

（劉宜學摘自《心理與健康》）