深圳公務員改革砸破鐵飯碗

深圳公務員改革砸破鐵飯碗

歷時五年，深圳公務員改革做出了有益嘗試，盡可能地打破“鐵飯碗”，消除機關的弊習，激發了公務員的活力，提高了辦事效率。

鑒于此，廣東省從今年4月1日起，逐步擴大聘任制公務員試點范圍。近日，江蘇、湖北、河南、四川等地均表示，2012年將試點聘任制公務員制度。這意味著這項改革將在全國陸續鋪開。

但在復制“深圳模式”時，各省需要做足功課，重點放在內涵，而非形式。深圳的獨特優勢在于：它是一個移民城市，官場生態簡單，便于推行改革；得益于地緣優勢，深圳公務員深受香港影響，更加注重職業化。

此外，對聘任制公務員的考核如何避免流于形式，如何充分發揮“鲇魚效應”等，還有待深圳做出進一步的探索。